viernes, 8 de mayo de 2015

RESUMEN REUNIÓN NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2015.05.05



Lehenik komentatu nahi dizuegu lehenago ez dugula ezer jarri, agian, ez bai ginen bjetiboak izango.

Norbaitek gure mezua ez duela ulertu dirudi
ETA ORAIN ZER ?

 Maiatzaren 26an beste eskaintza bat egingo diogu Zuzendaritzari eta erantzunaren arabera hitz egiten jarraituko dugu eta bestela langile bilera bat deituko dugu.

 Proposatzen diguten igoera 0,24€ gaueko da (bai , bai gaueko eta ez orduko, 0,24€ 8 orduko) eta hilean 5€, NEGARGARRIA.
AGIAN, ZAPATILLAK, OINETAKOAK ARMARIOTIK ATERATZEKO ORDUA IRITSI DA

En primer lugar comentaros que hemos tardado tres días en subir la noticia y en comunicaros porque si lo llegamos a hacer el mismo día no seriamos objetivos.

Nos da que alguien no ha entendido el mensaje.

Y AHORA QUE ?

Le vamos a hacer una ultima oferta a la Direccion de la Empresa y posteriormente esperaremos su respuesta. Según por donde vaya esta convocaremos una reunión de trabajadores/as y luego actuaremos.

la subida que nos proponen es de 0,24 por noche (NO POR HORA NO , 0,24 por 8 horas)  y una subida mensual de 5 €, vamos de cachondeo, igual es hora de empezar a sacar las zapatillas del armario.






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Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.