jueves, 27 de octubre de 2016

ZORIONAK ! Tuneletakoek lan hitzarmena sinatu dute // Los trabajadores de tuneles han firmado el convenio



ELAk hitzarmena adostu du Gipuzkoako errepideak mantentzeko ITS enpresarekin
ITS UTEak AP1 eta AP8 autobideetako elektrizitate-mantenimendua egiten du
Acuerdo con la UTE de mantenimiento de carreteras de Gipuzkoa ITS
ITS Se trata de la UTE que realiza el mantenimiento eléctrico de las autopistas AP1 y AP8.

jueves, 15 de septiembre de 2016

IRAILAREN 25EKO HAUTESKUNDEEI BURUZKO PLUSA

IRAILAREN 25EKO HAUTESKUNDEEI BURUZKO INFORMAZIO-OHARRA
2016ko irailaren 25ean egingo diren Eusko Legebiltzarrerako hauteskundeetan hautesle izan daitezkeen AP-8ko eta AP-1eko langileek egun horretan asteroko atseden egunaz baliatzerik ez badute, ordaindutako baimena hartzeko eskubidea izango dute Langileen Estatutuari buruzko Legearen testu bateratuko 37.1 artikuluaren arabera. Honela zehaztuko da baimen horren iraupena:

1. Langileen ohiko lanaldia hauteskunde-kolegioak irekitzeko ordutegiaren barruan sartzen bada oso-osorik, ordaindutako baimena 4 ordukoa izango da.

2. Langilearen lanaldiaren orduak eta hauteskunde-kolegioak irekitzeko orduak zati batean bat baldin badatoz, bat datozen orduak 4 edo gehiago baldin badira, baimena 4 ordukoa izango da. Bat datozen orduak 4 edo gutxiago baldin badira, lanaldiko ordutegia eta hauteskunde-kolegioak irekitzeko orduak bat datozen orduetara mugatuko da baimena.

3. Aurreko kasuetan, lanaldi laburragoa betetzen duten langileentzat, enpresaren ohiko lanaldiaren eta beraiek betetzen dutenaren heinekoa izango da ordaindutako baimena.

4. Hauteskunde-kolegioak irekita egoteko ordutegiarekin ez osorik ez zati batean bat ez datorren ordutegia betetzen duten langileek ez dute ordaindutako baimenik izango.
Lanaren antolaketa oinarri dela, enpresaren zuzendaritzari dagokio, langileen legezko
ordezkarien txostena jaso ondoren, langileak botoa ematera joateko duen baimena nola banatu erabakitzea.

5. Beharrezkoa izango da justifikazio bezala bozketa ziurtagiria edo hauteskunde-mahaiaren egiaztapena aurkeztea ondorengo 24 ordu barru (original zigiluaz).

6. Hauteskunde-mahaietako kide edo ikuskatzaile direla egiaztatzen duten langileek
hauteskunde egunean ordaindutako egun osoko baimena izateko eskubidea daukate, baita hauteskunde biharamunean lanaldiaren lehenengo 5 orduak gutxitzekoa ere. Ahaldun direla egiaztatzen dutenek, hauteskunde egunean ordaindutako baimena izango dute. Hauetako pertsonaren batek gaueko txandan lan egin behar badu hauteskunde aurreko gauean, txanda aldatu egin beharko dio enpresak, langileak berak horrela eskatuta

Ordaindutako Baimenaren aurreikuspena egin ahal izateko, idatziz 72 ordu baino lehen, gertuko arduradunari jakinarazi beharko dio. Normalizatutako frogagiria eta behar den moduan Beteta aurkeztea beharrezkoa izango da hauteskundeak izan eta ondorengo 24 ordu barru,ordaindutako baimena izateko.


Ordaindutako Baimena duten langileek EZ balute baimen hori eskatzen eta eskubidea balute izateko, frogatu ondoren, aukeran izango du bozketa eguneko plusa jasotzea. Plusa ordainduko zaie hauteskunde-kolegioak irekitzeko orduak bete-betean bat baldin badator, hau da, lau ordutako baimena, zenbateko hau lanaldi laburragoa betetzen duten langileentzat beraiek betetzen dutenaren heinekoa izango da ordaindutakoa. Plus honen ordainketa urriko nominan agertuko da.

PLUS ELECCIONES DEL 25 DE SEPTIEMBRE

L@s trabajadores/as de la AP-8 y de la AP-1 que teniendo la condición de votantes con respecto a las elecciones al Parlamento Vasco del 25 de Septiembre, no disfruten en dicha fecha del descanso previsto en el artículo 37.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, tendrán derecho a un permiso retribuido para el ejercicio del derecho de voto con la siguiente duración:

1. Si la jornada normal está incluida íntegramente dentro del horario de apertura de los colegios electorales, tendrán derecho a permiso retribuido de 4 horas de duración.

2. Si la jornada está incluida parcialmente dentro del horario de apertura de los colegios electorales, disfrutarán de un permiso de 4 horas si la coincidencia es de 4 horas o más. Si la coincidencia es de menos de 4 horas, el permiso se reducirá al tiempo que coincida el horario laboral y el horario electoral.

3. En los supuestos anteriores, cuando se realice una jornada inferior a la normal, sea ésta legal o convenida, establecida en la Empresa, el permiso se reducirá en proporción a la relación entre su jornada de trabajo y la normal de la Empresa.

4. Aquellos que tengan una jornada cuyo horario no coincida, ni total ni parcialmente, con el establecido en los colegios electorales, no tendrán derecho a permiso retribuido.Corresponderá a la Dirección de la Empresa en base a la organización del trabajo, la distribución del periodo en que las personas trabajadoras dispongan del permiso para acudir a votar.

5. Será imprescindible como justificación la presentación de la certificación de voto o en su caso, la acreditación de la mesa electoral correspondiente, ambos en documento original y con sello, dentro de las 24 horas posteriores.

6. Aquellos que acrediten su condición de miembros de las mesas electorales o interventoras o interventores, tendrán derecho a un permiso retribuido durante el día de votación, así como a una reducción de las 5 primeras horas en la jornada del día inmediatamente posterior a la consulta. Quienes acrediten su condición de apoderados o apoderadas, dispondrán de un permiso retribuido durante el día de la votación. Si alguna de estas personas tuviera que trabajar en el turno de noche en fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa afectada deberá cambiarle el turno, previa petición de la persona interesada.

La previsión del disfrute del Permiso Retribuido se comunicará al Responsable inmediato por escrito y con 72 horas de antelación. Es imprescindible la presentación del justificante normalizado y debidamente cumplimentado dentro de las 24 horas inmediatamente posteriores a la jornada electoral para tener derecho al permiso retribuido.


En el caso de que el/la trabajador/a decida NO solicitar el permiso al que tiene derecho para ejercitar el voto y cumplir con su jornada laboral, tras justificación debida, optará al abono del plus día votaciones completo sólo en el caso de que su jornada laboral coincida íntegramente dentro del horario de apertura de los colegios electorales, es decir, por cuatro horas de permiso. Esta cantidad se reducirá en la proporción que corresponda si tuviera derecho a un número menor de horas retribuidas. El abono de dicho plus se realizará en la nómina del próximo mes de octubre.

jueves, 9 de junio de 2016

GLISOFATO, PEDIMOS SU RETIRADA YA!


A la Dirección de Empresa de BIDELAN GIPUZKOAKO AUTOBIDEAK


Los Delegados de ELA en Bidelan, solicitan el cumplimiento a la mayor brevedad posible de las obligaciones establecidas por la normativa de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) para el empleo de herbicidas que contengan glifosato, agente cancerígeno de categoría 2A (probablemente cancerígeno en humanos) según la IARC, en el mantenimiento y conservación de las zonas verdes de la autopista AP-1 (Eibar-Gasteiz), y concretamente en lo referido a:


1. Evaluación del riesgo (art 16.2a LPRL) de cada puesto de trabajo en el que exista exposición al glifosato. Se recuerda que los Delegados de Prevención tienen derecho a acompañar a los técnicos en las visitas que se realicen en el centro de trabajo a los efectos de evaluar el riesgo (art.36.2a  LPRL)

2. Planificación de medidas preventivas (arts 8 y 9 RSP) para la eliminación/reducción del riesgo de dicha exposición. A tal efecto, tanto el RD 374/2001 de agentes químicos como el RD 665/1997 de agentes cancerígenos establecen como medida preventiva específica el principio de eliminación del riesgo por sustitución, por lo que se propone el empleo de procedimientos de trabajo alternativos a la utilización del este tipo de herbicida de amplio espectro (eliminación manual, corte o desbroce) para evitar la aparición de malas hierbas.

3. Formación e información a los trabajadores/as acerca de los riesgos y de las medidas preventivas frente a la exposición al glifosato. A tal efecto, se solicita la entrega de una copia de la documentación correspondiente al producto químico empleado (ficha de datos de seguridad) así como a los EPI utilizados.

4. Vigilancia de la salud específica de los trabajadores (art. 22 LPRL) mediante la aplicación de los protocolos sanitarios correspondientes.


Para evitar recurrir a la autoridad laboral y a la espera de lo que antecede sea tomado en consideración, se firma el presente documento en Zarautz, a 25 de Mayo de 2016.


martes, 22 de marzo de 2016

Gipuzkoako errepideetako mantentze lanetako langileen greba

Gipuzkoako errepideetako mantentze lanetako langileen greba
Martxoaren 1ean greba mugagabea hasi zuen ELAk errepideetako mantentze lanetako 3 UTE-etan Goierrialdea, Miramon eta Urola Deba. Greba honen arrazoi nagusia azpikontratatuta eta egoera larrian dagoen sektore publikoa erregularizatzea da. Soldatei dagokionez, 3 enpresetako 95 langileek 6 urtez soldatak izoztuta dituzte. Era berean, 12 orduko lanaldiak, erritmo jasanezinak, lan segurtasun falta, baldintza txarrak eta erabili beharreko protokoloak ez betetzea salatzen dute langileek. Egoera honen aurrean, ELAk Gipuzkoako Foru Aldundiari eskatu dio ELAk errepideen mantenurako enpresekin dituen esleipen kontratuak berehala haustea. Orain arte greba izugarri arrakastatsua izaten ari da, eta ia langile guztiak (%98ak) bat egin du deialdiarekin.

Mantenimiento de carreteras de Gipuzkoa en Huelga

Las plantillas de las tres empresas de mantenimiento de carreteras de Gipuzkoa (Goierrialdea, Miramon y Urola Deba) secundan el paro indefindido convocado por ELA en defensa del convenio colectivo desde el pasado 1 de marzo. . Exigen la regularización de un sector público, subcontratado y precario, muy desconocido para la sociedad y en que cada vez preocupa más la inseguridad laboral y la falta de garantías socio económicas. Sólo en salarios, las 95 personas que conforman las plantillas de estas tres empresas, llevan 6 años de congelación salarial.
ELA ha trasladado a las direcciones de las empresas afectadas una propuesta de cara a la consecución de un Convenio de Empresa donde se regularicen todas las condiciones laborales: incrementos salariales, pluses, garantía de que se cumpla lo que se firma mediante clausulas anti-reforma, etc...Por otra parte, el sistema de adjudicación de la Diputación de Gipuzkoa hace que el precio de estos servicios cada vez sean menores. Precisamente este tipo de adjudicaciones son la base por la cual desde ELA ha presentado 110.000 firmas en el Parlamento Vasco, avalando una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) que ponga coto a la precariedad de los servicios que, como éste, están subcontratados por las Administraciones Públicas.
Estas empresas se dedican al mantenimiento y conservación de las carreteras de Gipuzkoa y dependen de la Diputación de Gipuzkoa. Los trabajos que a continuación se detallan, se realizan en la gran mayoría de las carreteras del territorio, ademas de en la N-1, excluyendo autopistas:
  • Limpieza y mantenimiento de las carreteras
  • Atención de incidencias en carretera
  • Plan de vialidad invernal
  • Control de avisos e incidencias
  • Mantenimiento eléctrico a todos los niveles
  • Vigilancia de túneles

domingo, 20 de marzo de 2016

2017-2018 LAN HITZARMEN BERRIA - NUEVO CONVENIO 2017-2018



Azken langileen bileran komentatu bezala , enpresa zuzendaritzarekin bildu ginen martxoaren 16an.
Bertan enpresa Zuzendaritzak eskaini eta langileen bileran adostu genituen lau puntuak jarri genizkien mahai gainean.
Jai egunetako plusa larunbat goizeko 06:00tatik (gaur egun larunbat eguerdiko 14:00tatik daukagu) adostea eta “Pare bat moskoso” lortzea ezinezkoa izanda.
Era berean txartelaren gaia estudiatzean ari da, Bidegi (Orain arte Bidelan ari zen eta Bidegiren mahai gainean dago lehen aldiz) eta deskantsuetako langileen egutegi itxia ere bideratuta dago.
Gai hauetaz gain, 2017 eta 2018rako beste puntu hauek adostu dira

Soldata, Antzinatasuna eta dirua erabiltzeagatik kalte-ordain 2017-2018 IPC + 1,15 (IPCa kontrakoa balitz 1,15)

GAUEKOTASUN PLUSA  2017 3,50 €  2018 3,55 €

JAI EGUNETAKO PLUSA 2017-2018 3,40 €

Aparteko orduek ez dute igoerarik izango, ordu hauek desagertu egin behar bai dute
Ordaindu gabeko baimen berri bat eta kategori aldaketak paperan idatziz agertuko dira.
Hurrengo egunetan lan postuetan banatuko ditugu baldintza berriak

Edozein duda edo zalantza lasai galdetu , ZORIONAK !!!

Tal y como se os comento en la ultima reunión de trabajadores/as , este pasado 16 de marzo nos hemos reunido con la Dirección de la Empresa.
En dicha reunión se trato el escrito que nos paso la Dirección mas los cuatro puntos que salieron en la asamblea.
Comentaros que incluir el plus de festivo desde el sábado a las 06:00 de la mañana (ahora tenemos desde las 14:00 del sábado) y el tema de los moscosos no ha sido posible.
Los otros dos puntos , el tema de la tarjeta y el calendario de los de descansos están encaminados.
A parte de estos cuatro puntos lo qu ese firmo es lo siguiente

Salario base, Antigüedad y quebranto de moneda IPC + 1,15 para 2017 y 2018 (en caso de IPC negativo seria  1,15)

PLUS NOCTURNIDAD 3,50€ para 2017 y 3,55€ para 2018

PLUS FESTIVO 2017 y 2018 3,40€

Las horas extras no tendrán subida ya que pensamos que estas horas tienen que tender a desaparecer
Esta semana pondremos el acuerdo en los tablones y podréis comprobar que el tema de la subida de las categorías viene escrito en el nuevo convenio y que aparece un nuevo permiso no retribuido

Cualquier duda que tengáis no dudéis en consultárnoslo, FELICIDADES !!!

lunes, 14 de marzo de 2016

ELA pide anular los contratos con las UTE de mantenimiento de carreteras

ELA pide anular los contratos con las UTE de mantenimiento de carreteras

El sindicato denuncia ante Inspección de Trabajo “graves irregularidades” en el servicio
ELA pidió ayer la resolución inmediata de los contratos de adjudicación con las UTE que se encargan del mantenimiento de carreteras en Gipuzkoa porque no cumplen con el servicio, una situación que ha denunciado ante la Inspección de Trabajo. Representantes del sindicato comparecieron ayer, tras once días de huelga en el sector, para denunciar las “graves irregularidades” que han constatado durante estas jornadas de paro en el servicio que ofrecen las UTE adjudicatarias.
Según explicó Igor San José, estos días en los que, como consecuencia de la activación del Plan de Vialidad Invernal, se movilizaba a todos los trabajadores, han podido comprobar la “situación de precariedad” en la que se desarrolla el servicio. Por ejemplo, citaron las máquinas quitanieves, en las que deberían ir dos personas y solo va una sin la categoría correspondiente, con “jornadas interminables de más de 12 horas”, lo que supone “constantes incumplimientos respecto a los protocolos de actuación, seguridad vial e invernal”.
Es decir, en opinión de ELA, las UTE están trabajando con la mitad de la plantilla que deberían tener para garantizar el servicio de acuerdo con los pliegos de contratación. Una situación a la que se ha llegado por la política de adjudicar a la baja los contratos. Para ELA, la Diputación tiene herramientas para hacerle frente, ya que en el pliego de los contratos se recoge la posibilidad de sancionar a las empresas cuando no cumplen con el servicio e incluso romper el contrato adjudicado. Y eso es, precisamente, lo que reclaman a la Diputación, al mismo tiempo que anuncian que el lunes oficializarán ante la Inspección de Trabajo la denuncia por esta situación laboral, aunque ya han dado parte a sus responsables.
RESPUESTA DE LA DIPUTACIÓN Precisamente, esto es lo que alegó ayer la Diputación de Gipuzkoa en respuesta a ELA, sindicato al que recordó que este tipo de denuncias deben realizarse en el Departamento de Trabajo, dado que la Diputación carece de competencias para ello. Según explicó en un comunicado, “para dar concluida la huelga de trabajadores de tres de las seis UTE que son responsables de la conservación de carreteras, ELA solicita el aumento del importe de licitación del contrato”. Para la Diputación, ese incremento vulnera la ley y criticó que en la reunión mantenida entre los trabajadores y la Diputación el jueves ELA “no denunciara ningún incumplimiento del convenio”.
Por eso, el Ejecutivo foral solicita a la empresa y a los sindicatos que negocien y lamentó que “hayan pasado casi dos años desde que se firmaron dichos contratos -con la anterior Diputación- y ELA no haya dicho nada en relación a los incumplimientos del convenio hasta la fecha”.
En palabras de Aintzane Oiarbide, diputada del Departamento de Infraestructuras Viarias, el Ejecutivo “no desea dejar en la calle a los trabajadores de las empresas de conservación” y aseguró que se cumple el nivel de servicio exigido a las UTE. - N.G.

viernes, 11 de marzo de 2016

Animoak eta elkartasuna ERREPIDEKO langieekin

Elkartasun besarkadak eta animoak bidali nahi dizkiogu ERREPIDEKO lankideei
ANIMO ETA AURRERA , BORROKA DA BIDEA

Solidaridad y apoyo a los trabajadores/as de ERREPIDE

martes, 23 de febrero de 2016

2015ean egindako hauteskunde sindikaletan ELAk bere ordezkaritza handitu du - ELA incrementa su representación en las elecciones sindicales celebradas en 2015


ELAk Hego Euskal Herrian duen lidergoa finkatu da, ordezkaritza osoaren %35,35 lortu baitu 2015an egindako hauteskunde sindikaletan. EAEn ELAk %40,06ko ordezkaritza erdietsi du, %0,19ko hazkundea izanik. Nafarroan ELA %0,35 igo da eta %21,88ko ordezkaritza lortu du, inoiz izan duen emaitzarik onena.
- 2015ean 46 ordezkari gutxiago hautatu dira Hego Euskal Herrian (32 gehiago EAEn eta 78 gutxiago Nafarroan).
- ELAk Hego Euskal Herrian duen lidergoa finkatu da, ordezkaritza osoaren %35,35 lortu baitu.
- Lehenengo aldiz Hego Euskal Herrian, ELAk (%35,35) lortu duen ordezkaritza-maila handiagoa da, estatu-esparruko CCOO eta UGT sindikatuek batera lortu dutena baino (%35,19).
- EAEn ELAk %40,06ko ordezkaritza erdietsi du, %0,19ko hazkundea izanik.
           Hori horrela, bigarren sindikatuaren ordezkaritza-maila (%19,045) bikoiztu du, eta iazko datuekin alderatuz gero, batetik bestera dagoen aldea handitu da.
          ELA eta LAB sindikatuen ordezkaritza-maila inoiz ez bezalakoa izan da (%59,03), eta CCOOek eta UGTk batera lortu duten mailarekin dagoen aldea %29,1ekoa da, beren ibilbidean lortu dituzten emaitzarik txarrenak izanik.
- Nafarroan ELA %0,35 igo da eta %21,88ko ordezkaritza lortu du, inoiz izan duen emaitzik onena.
           ELAk eta LABek, batera, lortu duten ordezkaritza %36,62koa izan da, eta hori %1,37ko hazkundea izan da.

ELA ha consolidado su liderazgo en Hego Euskal Heria, CON el 35,35% de representación. En la CAPV, logra UNA representación del 40,06%, con una subida del 0,19%, mientras que Navarra sube el 0,35%, logrando su máxima representación histórica (21,88%).
.- En el año 2015 se han elegido 46 delegados/as MENOS en Hego Euskal Herria (32 más en la CAPV y 78 menos en Nafarroa).
.- Se ha consolidado el liderazgo de ELA en Hego Euskal Heria, con el 35,35% de representación.
.- Por primera vez en Hego Euskal Herria ELA (35,35%) obtiene una representación superior a la suma de los sindicatos de ámbito del ESTADO CCOO y UGT (35,19%).
.- En la CAPV, ELA logra una representación del 40,06%, con una subida del 0,19%.
        Supone más que duplicar en representación al segundo   sindicato CCOO (19,04) e incrementando su diferencia con respecto al año pasado.
       La suma de la representación de los sindicatos ELA y LAB alcanza su máximo histórico (59,03%), con una diferencia del 29,1% sobre la suma de la representación de CCOO y UGT (29,91%), que TIENEN los peores resultados electorales de la historia.
.- En el contexto de Navarra ELA sube el 0,35%, logrando su máxima representación histórica (21,88%).
           La suma de ELA y LAB representa un 36,62%, lo que supone un crecimiento del 1,37%.

Estos resultados muestran la confianza de los trabajadores y TRABAJADORAS en el modelo sindical de contrapoder que representa ELA. Un modelo sindical autónomo, tanto en lo financiero como en lo político, y cercano a las necesidades y expectativas de los trabajadores y trabajadoras.

domingo, 7 de febrero de 2016

Lehengo asteko langileen bilera eta gero Enpresa Zuzendaritzari bilera bat eskatu diogu.

LEHENGO ASTEKO LANGILEEN BILERA ETA GERO ENPRESA ZUZENDARITZARI BILERA BAT ESKATU DIOGU.

Adierazi hasiera batean Enpresa Zuzendaritzak eginiko proposamena onartuko dela, hori horrela izanik, zuzendaritzarekin biltzen garenean, bilera atera ziren beste gai batzuk jarriko ditugu mahai gainean, posible den neurrian beraiek tratatu eta 2017-2018 Lan Hitzarmena isteko

Hau horrela, Zuzendaritzari eskatzen diogu:

.- Hitzarmen berrian, zeatz meatz , azaltzea 1ª Ofizialtasuna lortzeko

.- Egun Berreskuratugarriak : Proposatzen dugu hitzarmen berrian aztertzea egun berreskuratugarriak 
gehitzea, 2 – 3 urteko.

.- Jai Egunetako Plusa: Kontenplatu jai egunetako plusa , larunbat, goizeko 06:00tatik aurrera kobratzea.

.- 33. artikulua. Garraio plusa: 2015-2016 Lan Hitzarmenean jasota dago, Aldi baterako garraio plus-a baten ezartzea akordatzen da, Lan Hitzarmena sinatu genuenean gaiari jarraipen bat egin eta irten bide bat bilatuko zitzaiola azaldu zitzxaigun, Nola dago gaia ?.

.- “Deskantsuetako” langileen egutegia: Egutegi hau Finkoa,alden neurrian mugiezina eta iraunkorra izan dadila

TRAS LA REUNION MANTENIDA LA SEMANA PASADA CON EL COLECTIVO DE LAS/LOS TRABAJADORAS/ES DE BIDELAN AP1 , YA HEMOS SOLICITADO REUNION CON LA DIRECCION DE LA EMPRESA.

Comentar que en un principio se aceptaría la propuesta pasada por la Dirección de empresa al comité, pero a la vez , quisiéramos tratar varios temas en la reunión para poder llegar a un acuerdo completo y poder cerrar el convenio 2017/2018

Solicitamos que :

- En el nuevo convenio aparezca especificado la normativa y mecanismos para la promoción de los operadores de Conservación y pista para acceder a Of de 1ª

- Días Recuperables : Proponemos incorporar al nuevo convenio la opción de “días recuperables”, se estudiaría los días (2 – 3 x año) y la opción de cómo llevar lo adelante

- Festivo: Contemplar festivo desde el Sábado a las 06:00 de la mañana

- Art 33 Plus de transporte: en el convenio 2015-2016 esta recogido mientras se arregle la situación generada por la tarjeta de transito y únicamente para este convenio. A la firma del actual convenio se nos comento que se estudiaría la situación y que se nos daría una solución para el próximo convenio. Como está este punto?


.- Calendario del personal de  “descansos” : 

jueves, 14 de enero de 2016

Eskerrik asko, Adiorik ez Patxi








Asteartean zendu zen Zarautzen, Patxi Agirrezabala Mundiñano ELAko komunikazio arduradun eta  Batzorde Eragileko kidea.

Sindikalgintzan eta herrigintzan ibilbide handiko pertsona.

Bidelanen egoera gogorrak bizi izan ditugunean, Patxi beti hor eduki dugu, Patxiren telefonoa zabalik zegoen aholkatzeko, laguntzeko, babesteko, entzuteko edo bat lasaitzeko besterik ez bazen ere, oso gertukoa zen Patxi.

Egun hauetan gauza on asko irakurri ditugu berataz, bat gustatu zaigu bereziki.

“Egoera larrietan ere ez zintuen salduta uzten. Beti laguntzeko prest. Oso gertuko pertsona izan da Patxi».

Bidelan AP1eko ELAko ordezkariak baieztatu dezakegu horrela izan dela.

Eskerrik asko, Adiorik ez Patxi




El pasado martes fallecía en Zarautz Patxi Agirrezabala, responsable de comunicación del sindicato ELA y miembro del Comité Ejecutivo.

Persona la larga trayectoria en el sindicalismo y en la construcción nacional.

Cuando hemos vivido momentos duros en ELA, Patxi siempre estaba ahí, el teléfono de Patxi estaba abierto, para ayudarnos, para aconsejarnos, aunque fuese solo para escucharnos si sabía que con eso nos tranquilizaba, el era así, era muy cercano.

Estos últimos días, hemos leído muchas cosas sobre el, hay una que nos ha gustado especialmente

“En los momentos duros no te vendía, siempre dispuesto a ayudarte, Patxi era una persona muy cercana”

Los Delegados de ELA Bidelan damos fe de ello.

Gracias Patxi, no te olvidaremos
Los vídeos de mrafundazioa en Dailymotion

Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.