jueves, 27 de octubre de 2016
ZORIONAK ! Tuneletakoek lan hitzarmena sinatu dute // Los trabajadores de tuneles han firmado el convenio
jueves, 15 de septiembre de 2016
IRAILAREN 25EKO HAUTESKUNDEEI BURUZKO PLUSA
PLUS ELECCIONES DEL 25 DE SEPTIEMBRE
jueves, 9 de junio de 2016
GLISOFATO, PEDIMOS SU RETIRADA YA!
A la Dirección de Empresa de BIDELAN GIPUZKOAKO AUTOBIDEAK
Los Delegados de ELA en Bidelan, solicitan el cumplimiento a la mayor brevedad posible de las obligaciones establecidas por la normativa de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) para el empleo de herbicidas que contengan glifosato, agente cancerígeno de categoría 2A (probablemente cancerígeno en humanos) según la IARC, en el mantenimiento y conservación de las zonas verdes de la autopista AP-1 (Eibar-Gasteiz), y concretamente en lo referido a:
1. Evaluación del riesgo (art 16.2a LPRL) de cada puesto de trabajo en el que exista exposición al glifosato. Se recuerda que los Delegados de Prevención tienen derecho a acompañar a los técnicos en las visitas que se realicen en el centro de trabajo a los efectos de evaluar el riesgo (art.36.2a LPRL)
2. Planificación de medidas preventivas (arts 8 y 9 RSP) para la eliminación/reducción del riesgo de dicha exposición. A tal efecto, tanto el RD 374/2001 de agentes químicos como el RD 665/1997 de agentes cancerígenos establecen como medida preventiva específica el principio de eliminación del riesgo por sustitución, por lo que se propone el empleo de procedimientos de trabajo alternativos a la utilización del este tipo de herbicida de amplio espectro (eliminación manual, corte o desbroce) para evitar la aparición de malas hierbas.
3. Formación e información a los trabajadores/as acerca de los riesgos y de las medidas preventivas frente a la exposición al glifosato. A tal efecto, se solicita la entrega de una copia de la documentación correspondiente al producto químico empleado (ficha de datos de seguridad) así como a los EPI utilizados.
4. Vigilancia de la salud específica de los trabajadores (art. 22 LPRL) mediante la aplicación de los protocolos sanitarios correspondientes.
Para evitar recurrir a la autoridad laboral y a la espera de lo que antecede sea tomado en consideración, se firma el presente documento en Zarautz, a 25 de Mayo de 2016.
martes, 22 de marzo de 2016
Gipuzkoako errepideetako mantentze lanetako langileen greba
- Limpieza y mantenimiento de las carreteras
- Atención de incidencias en carretera
- Plan de vialidad invernal
- Control de avisos e incidencias
- Mantenimiento eléctrico a todos los niveles
- Vigilancia de túneles
domingo, 20 de marzo de 2016
2017-2018 LAN HITZARMEN BERRIA - NUEVO CONVENIO 2017-2018
Soldata, Antzinatasuna eta dirua erabiltzeagatik kalte-ordain 2017-2018 IPC + 1,15 (IPCa kontrakoa balitz 1,15)
GAUEKOTASUN PLUSA 2017 3,50 € 2018 3,55 €
JAI EGUNETAKO PLUSA 2017-2018 3,40 €
Aparteko orduek ez dute igoerarik izango, ordu hauek desagertu egin behar bai dute
Edozein duda edo zalantza lasai galdetu , ZORIONAK !!!
Salario base, Antigüedad y quebranto de moneda IPC + 1,15 para 2017 y 2018 (en caso de IPC negativo seria 1,15)
PLUS NOCTURNIDAD 3,50€ para 2017 y 3,55€ para 2018
PLUS FESTIVO 2017 y 2018 3,40€
Las horas extras no tendrán subida ya que pensamos que estas horas tienen que tender a desaparecer
lunes, 14 de marzo de 2016
ELA pide anular los contratos con las UTE de mantenimiento de carreteras
ELA pide anular los contratos con las UTE de mantenimiento de carreteras
viernes, 11 de marzo de 2016
Animoak eta elkartasuna ERREPIDEKO langieekin
ANIMO ETA AURRERA , BORROKA DA BIDEA
Solidaridad y apoyo a los trabajadores/as de ERREPIDE
martes, 23 de febrero de 2016
2015ean egindako hauteskunde sindikaletan ELAk bere ordezkaritza handitu du - ELA incrementa su representación en las elecciones sindicales celebradas en 2015
domingo, 7 de febrero de 2016
Lehengo asteko langileen bilera eta gero Enpresa Zuzendaritzari bilera bat eskatu diogu.
Adierazi hasiera batean Enpresa Zuzendaritzak eginiko proposamena onartuko dela, hori horrela izanik, zuzendaritzarekin biltzen garenean, bilera atera ziren beste gai batzuk jarriko ditugu mahai gainean, posible den neurrian beraiek tratatu eta 2017-2018 Lan Hitzarmena isteko
Hau horrela, Zuzendaritzari eskatzen diogu:
.- Hitzarmen berrian, zeatz meatz , azaltzea 1ª Ofizialtasuna lortzeko
.- Egun Berreskuratugarriak : Proposatzen dugu hitzarmen berrian aztertzea egun berreskuratugarriak
gehitzea, 2 – 3 urteko.
.- Jai Egunetako Plusa: Kontenplatu jai egunetako plusa , larunbat, goizeko 06:00tatik aurrera kobratzea.
Comentar que en un principio se aceptaría la propuesta pasada por la Dirección de empresa al comité, pero a la vez , quisiéramos tratar varios temas en la reunión para poder llegar a un acuerdo completo y poder cerrar el convenio 2017/2018
Solicitamos que :
- En el nuevo convenio aparezca especificado la normativa y mecanismos para la promoción de los operadores de Conservación y pista para acceder a Of de 1ª
- Días Recuperables : Proponemos incorporar al nuevo convenio la opción de “días recuperables”, se estudiaría los días (2 – 3 x año) y la opción de cómo llevar lo adelante
- Festivo: Contemplar festivo desde el Sábado a las 06:00 de la mañana
- Art 33 Plus de transporte: en el convenio 2015-2016 esta recogido mientras se arregle la situación generada por la tarjeta de transito y únicamente para este convenio. A la firma del actual convenio se nos comento que se estudiaría la situación y que se nos daría una solución para el próximo convenio. Como está este punto?
.- Calendario del personal de “descansos” :
jueves, 14 de enero de 2016
Eskerrik asko, Adiorik ez Patxi
Permisos
MOTIVO | DURACION | OBSERVACIONES | |||
A/ Matrimonio | Dieciocho (18) días naturales | Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones. | |||
B/ Licencia por nacimiento de hijo (*) | Tres (3) días | A partir del día del parto. | |||
C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres | Cuatro (4) días naturales | En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario | |||
D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos | Dos (2) días naturales | con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día. | |||
E/ Fallecimiento de Tío | Un día (1) natural |
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F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos | Un día (1) natural |
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G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos | Un día (1) natural | Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo | |||
H/ Por traslado de domicilio | Un día (1) natural |
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I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres. | Tiempo necesario | Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65 | |||
J/ Cumplimiento de deber público. | Tiempo imprescindible | Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley. En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. | |||
K/ Exámenes para obtener títulos oficiales | Tiempo imprescindible |
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L/ Para realizar funciones sindicales | 16 horas mes | En los términos establecidos legalmente | |||
M/ Lactancia |
| Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual). | |||
N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación | Hasta tres días naturales (3) | Según la siguiente tabla de Kms: De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural. De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales Más de 1.501: tres días naturales. | |||
O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado. | Tiempo imprescindible |
Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G
#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.