lunes, 3 de abril de 2023

DATUAK BISTARATZEKO PANTAILAK ERABILTZEN DITUZTEN LANGILEENTZAT BETAURREKOEN ZENBATEKOA ESKATZEKO JARRAIBIDEAK

 

DATUAK BISTARATZEKO PANTAILAK ERABILTZEN DITUZTEN LANGILEENTZAT BETAURREKOEN ZENBATEKOA ESKATZEKO JARRAIBIDEAK

 

  Ezer baino lehen, bereizi behar da zeintzuk diren zenbateko hori eska dezaketen langileak, hau da, DBPen Erabiltzailetzat hartzen diren langileak bakarrik (eta Arriskuen Ebaluazioaren dokumentuan hala jasota egotea).

  Horretarako, datuak bistaratzeko pantailak dituzten ekipoekin lan egiteari buruzko 488/1997 Errege Dekretuak garatzen duen Gida Teknikoko DBPen Erabiltzailearen definiziora jo behar dugu:

a) Egunean 4 ordu edo astean 20 ordu baino gehiago lan egiten duten langileak.

b) Egunean 2-4 ordu edo astean 10-20 ordu benetan lan egiten dituzten langileak, betiere honako baldintza hauetako 5 gutxienez betetzen badituzte:

  1. Ekipoaren mende egotea bere lana egiteko, eta emaitza berak lortzeko bitarteko               alternatiborik ez izatea.
  2. Lana egiteko ekipoa erabili edo ez nork bere borondatez erabaki ezin izatea.
  3. Enpresak eskatzen duen prestakuntza edo esperientzia espezifikoa behar izatea ekipoaren erabileran, lana egiteko.
  4. Bistaratze-pantailak dituzten ekipoak erabili ohi dituzte ordubeteko edo gehiagoko aldi          jarraituetan.
  5.  Egunero edo ia egunero bistaratzeko pantailak dituzten ekipoak erabiltzea, aurreko puntuan deskribatutako moduan.
  6. Pantailaren bidez erabiltzaileak informazioa azkar lortzea lanaren betekizun garrantzitsua izatea.
  7. Atazaren beharrak direla eta, erabiltzaileak arreta handia eman behar izatea”.

 Errege Dekretuak bazterketak ere ezartzen ditu, eta horietarako ez litzateke aplikagarria izango arau honetan jasotakoa:

“Errege Dekretu honen aplikazio-eremutik kanpo geratzen dira:

A) Ibilgailuak edo makinak gidatzeko postuak.

B) Garraiobide batean instalatutako sistema informatikoak.

C) Lehentasunez publiko orokorrak erabiltzeko diren sistema informatikoak.

D) Eramangarri deritzen sistemak, betiere lanpostu batean modu jarraituan erabiltzen ez badira.

E) Kalkulagailuak, kutxa erregistratzaileak eta datuak bistaratzeko gailu txiki bat edo ekipo horiek zuzenean erabiltzeko beharrezko neurriak dituzten ekipo guztiak.

F) Diseinu klasikoko idazmakinak, leihatilako makinak izenez ezagutzen direnak”.

Aurrekoa argitu ondoren, eskaera horretarako jarraitu beharreko eskema enpresan gauden puntuaren araberakoa izango da. Horretarako, prozesu honetan lagunduko eta gidatuko gaituen eskema bat egin dugu ( ikus argazkia )

 P.D. Aurkeztu beharreko ereduak ELAko Ordezkariei eskatu.

INSTRUCCIONES PARA SOLICITAR CUANTÍA DE LAS GAFAS PARA LAS PERSONAS TRABAJADORAS USUARIAS DE PVD


Antes de nada, hay que discernir que personas trabajadoras podrían solicitar esta cuantía, que serán solamente las personas trabajadoras consideradas como Usuarias de PVD (y que así esté recogido en el documento de Evaluación de Riesgos).

 Para ello, debemos remitirnos a la definición de Persona Usuaria de PVD de la Guía Técnica que desarrolla el Real Decreto 488/1997 sobre trabajo con equipos que incluyen Pantallas de Visualización de Datos:

 A) Aquellas personas trabajadoras que superen las 4 horas diarias o 20 horas semanales de trabajo efectivo con dichos equipos.

B) Aquellas personas trabajadoras que realicen 2-4 horas diarias o 10-20 horas semanales de trabajo efectivo, siempre que cumplan, además, con al menos 5 requisitos de los siguientes:  

  1. Depender del equipo para hacer su trabajo, no pudiendo disponer fácilmente de medios alternativos para conseguir los mismos resultados.
  2. No poder decidir voluntariamente si utiliza o no el equipo para realizar su trabajo.
  3. Necesitar una formación o experiencia específicas en el uso del equipo, exigida por la empresa, para hacer su trabajo.
  4. Utilizar habitualmente equipos con pantallas de visualización durante períodos continuos de una hora o más.
  5. Utilizar equipos con pantallas de visualización diariamente o casi diariamente, en la forma descrita en el punto anterior.
  6. Que la obtención rápida de la información por parte del usuario a través de la pantalla constituya un requisito importante del trabajo.
  7. Que las necesidades de la tarea exijan un nivel alto de atención por parte del usuario”.

 El Real Decreto también establece exclusiones, para las cuales no sería de aplicación lo recogido en la presente Norma:

Quedan excluidos del ámbito de aplicación de este Real Decreto:

A)  Los puestos de conducción de vehículos o máquinas. 
B)  Los sistemas informáticos embarcados en un medio de transporte.
C)  Los sistemas informáticos destinados prioritariamente a ser utilizados por el público.
D) Los sistemas llamados portátiles, siempre y cuando no se utilicen de modo continuado en un puesto de trabajo.
E) Las calculadoras, cajas registradoras y todos aquellos equipos que tengan un pequeño dispositivo de visualización de datos o medidas necesario para la utilización directa de dichos equipos.
F) Las máquinas de escribir de diseño clásico, conocidas como máquinas de ventanilla”.

Una vez aclarado lo anterior, el esquema a seguir para la citada solicitud dependerá del punto en el que nos encontremos en la empresa. Para ello, hemos elaborado un esquema que nos ayude y nos guíe en este proceso (ver foto).

P.D. El modelo a presentar solicitar a los Delegados/as de ELA

Los vídeos de mrafundazioa en Dailymotion

Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.