BIDELAN AP-8 BIDEGABEKO KALERATZEA

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Donostiako zigor arloko 2 zenbakiko epaitegiak enpresak Iñaki eta Fernandoren aurka hasitako kausa penalaren largespena ebatzi ondoren, atzo, abenduak 26, lehen epaia argitaratu da Donostiako lan arloko 5 zenbakiko epaitegian, eta KALERATZE HORI BIDEGABETZAT JO DA.

Egia da gertakariek diziplina zigor bat izan zezaketela, baina epaian garbi geratu da proportzionaltasun eta tipikotasun falta zehatza dagoela diziplinazko kaleratze hauetan.

Epaileak ondorioztatzen du gertakariek ez dutela diziplinazko entitate nahikorik, kontuan hartu gabe enpresak benetan erabili zuen prozedura penala langilea kaleratzeko aitzakiatzat, gertakariak artifizialki areagotuz; izan ere, baliteke prozesu penala irekitzea, egun horretan gertatutakoaren grabazioa gorde ahal izateko.

Epaileak zehaztu du, halaber, ezin dela hitzegin lan betebeharren ezbetetze larriaz, ezta kontratuaren fede onaren urraketaz ere. Epaia abenduaren 26an argitaratu zen, eta enpresak 5 eguneko epea du epaia jakinarazten denetik langilea berriz onartzeko edo epaileak ezarritako kalteordaina ordaintzeko.

Horregatik, ELA sindikatuak enpresari eskatzen dio fede onez jokatzeko eta kaleratuak berriz hartzeko.

Bestela, kaleratutako langileen defentsan mobilizatzeko eskatuko die gainerako langileei eta sindikatuei. Langileak berriro ez onartzeak BIDELANek arrazoi justifikaturik gabe langileak kaleratzeko aukerari atea irekitzea ekarriko luke. Oraingoan Iñaki eta Fernando izan dira kaleratuak... eta bihar?

Zarautz, 2019ko abenduak 27

BIDELAN AP-8 DESPIDO IMPROCEDENTE

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Después de que el juzgado de lo penal n.º 2 de Donostia dictaminara el sobreseimiento de la causa penal incoada por la empresa contra Iñaki y Fernando, ayer 26 de Diciembre se ha publicado la primera sentencia en el Juzgado n.º 5 de lo social de Donostia y en la misma se ha declarado IMPROCEDENTE EL DESPIDO.

Si bien es cierto que los hechos pudieran ser constitutivos de una sanción de carácter disciplinario, ha quedado fundamentado en la sentencia que hay una falta de proporcionalidad y tipicidad concreta en el despido de carácter disciplinario.

El juez deduce que los hechos no tienen suficiente relevancia disciplinaria y ello con independencia de si la empresa realmente utilizó el procedimiento penal como excusa para despedir al trabajador, aumentando artificialmente los hechos, ya que la apertura del proceso penal bien lo pudo ser también con la finalidad de que así se pudiese conservar la grabación de lo acontecido ese día (sic).

El juez determina también que no se puede hablar de incumplimiento grave de las obligaciones laborales, ni de transgresión de la buena fe contractual.

La sentencia se ha publicado el 26 de Diciembre y la empresa tiene que optar en un plazo de 5 días desde la notificación de la sentencia entre la readmisión o el abono de la indemnización que ha fijado el juez.

Es por ello que el sindicato ELA solicita a la empresa que actúe de buena fe y proceda a la readmisión de los despedidos.

En caso contrario planteará al resto de la plantilla y sindicatos a movilizarse en defensa de los trabajadores despedidos. La no readmisión supondría abrir la puerta en Bidelan a los despidos

sin causa justificada. En esta ocasión han sido Iñaki y Fernando los despedidos... ¿ y mañana?

Zarautz, 27 de Diciembre de 2019

BIDELAN AP-8 2019/12/17ko bilera

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Bileraren hasieran, ELA sindikatuak bilerak grabatzeko eskatu du, aldeek benetan zer planteatzen duten eta zer erabakitzen den jasota gera dadin, eta, horrela, alde baten ez betetzeak edo interpretazioak saihesteko. Azaroaren 15eko opor-batzordearen bileraren ondoren enpresak bidalitako proposamenari dagokionez, ELAk idatziz jakinarazi zuen bere balorazioa:

• SEINALIZAZIOA: 

langileen eskaria aintzat hartuz urte guztian zehar berdin banatzen den egutegia eskatzen da (5-5-3). Enpresaren agiriak dio sortutako lanpostu hutsak bete behar direla, baina ez du esaten nola, eta, beraz, ez da ezartzen plantillarentzako berme edo ekitatezko lehentasun ordenik. Enpresak ezarri nahi duen erreten figura ez da arautzen.

• MANTENTZE-LAN ELEKTRONIKOA: 

25 lan egun opor planteatzen dira, hitzarmenaren 20. artikuluak 30 egun natural direla ezartzen duenean. Enpresaren dokumentuan ez dira garatzen idatziz egon beharko luketen gaiak, interpretazioak saihesteko eta aplikazioa langileentzat bermatzailea izan dadin.

• ZAINTZA: 

Aurreko bileran, solapea aldatzeko eskatu genuen, bi ibilgailu 22:00etan sartzeko eta ibilgailu bat 23:00etan, baina gaur egun alderantziz gertatzen da. Ez dago irtenbide positiborik, eta ez dira erregulazio irizpideak, sortutako aparteko orduak hartzea eta abar ere arautzen.

• BEHIN BEHINEKO LANGILEAK: 

Enpresak plantillaren zati bat 4 urterako egonkortzeko proposamena egingo du, akordio bitartez langile estatutuaren 15.1 artikuluak araututakoa urte betez luzatuz. Aukera ematen da egungo lanaldia luzatzeko edo osatzeko, aldi baterako langilearen kontratu modalitatea edozein izanda ere.

• IRUNGO ORDAINLEKUA: 

Geltoki honetako langileek aurreko proposamenaren kontra azaldu direnez, 13 letrako egutegiari eutsiko zaio.

• IRUN-VENTASeko ORDAINLEKUA: 

Geltokiko arazo teknikoak konpondu gabe daude oraindik, horrek eguneroko lanean sortzen dituen arazoekin.

ELA sindikatuak LANGILE GUZTIEN DEFENTSAN LAN EGITEN JARRAITUKO DU, atal guztietarako irizpide berdinak defendatuz, gremio edo korporazio planteamenduak saihestuz; izan ere, planteamendu hauek lan desberdintasunak sortu eta langileak zatitzen dituzte. Planteamenduak idatziz aurkezteko eskatzen jarraituko dugu, eta bertan argi eta garbi azaldu eta arautu behar dira langile guztien betebeharrak eta baita eskubideak ere.

 Zarautz, 2019ko abenduak 17

BIDELAN AP-8 reunión 17/12/2019

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Al comienzo de la reunión el sindicato ELA ha solicitado la grabación de las reuniones para que quede constancia de lo que realmente se plantea por las partes y lo que se decide, evitando así incumplimientos o interpretaciones de parte.

Respecto a la propuesta de la empresa enviada tras la reunión de la comisión de vacaciones del 15 de Noviembre, ELA ya notificó por escrito su valoración:

• SEÑALIZACIÓN: 

A solicitud de la plantilla, se plantea un calendario con una distribución regular para todo el año (5-5-3). El documento de la empresa dice que hay que cubrir las vacantes generadas, pero no dice cómo, por lo que no se establece un orden de prelación que sea garantista ni equitativo para la plantilla. No se regula la figura de retén que quiere implantar la empresa.

• MANTENIMIENTO ELECTRÓNICO: 

Se plantean 25 días de vacaciones laborables cuando el artículo 20 del convenio establece que son 30 días naturales. No se desarrollan en el documento de la empresa cuestiones que debieran estar por escrito a fin de evitar interpretaciones y que la aplicación sea garantista para los trabajadores y trabajadoras.

• VIGILANCIA: 

En la anterior reunión habíamos solicitado la modificación del solape, pasando 2 vehículos a entrar a las 22:00 horas y 1 vehículo a las 23:00 horas, cuando a día de hoy sucede a la inversa. No hay solución positiva y tampoco se regulan los criterios de regulación, disfrute de horas extras generadas, etc.

• EVENTUALES: 

La empresa va a realizar una propuesta para estabilizar mediante acuerdo parte de la plantilla por un periodo de 4 años, ampliando en 1 año el tope establecido en el artículo 15.1 del ET. Se abre la posibilidad de ampliar o completar la jornada actual independientemente del tipo de modalidad contractual del trabajador o trabajadora eventual.

• PEAJE IRÚN: 

Ante el rechazo manifiesto del personal de esta estación, se mantiene el calendario de 13 letras.

• PEAJE VENTAS: 

Siguen sin solucionarse los problemas técnicos de la estación con los problemas que ello genera en el trabajo diario.

El sindicato ELA va a seguir trabajando en defensa de TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA PLANTILLA, con criterios iguales para todas las secciones, evitando planteamientos gremiales o corporativos que lo único que hacen es generar diferencias laborales y dividir a la plantilla. Va a seguir exigiendo que los planteamientos sean trasladados por escrito y que se reflejen de manera clara no solo las obligaciones sino también los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras.

Zarautz, 2019ko abenduak 17

BIDELAN AP-8 OPORRRETAKO BATZORDEA

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Gaur, azaroak 15, oporetako batzordearen bilera egin da. ELA sindikatuak bilera hori deitzea eskatu du 2019ko urtarriletik.

Bilera hasi baino lehen, Irun-Ventas ordainlekuaren arazoa jakinarazi zaio enpresari; izan ere, joan-etorri handieneko aldietan langile gehiagorekin indartu behar da bidesari hori (Irun-Ventas langileek idatziz helarazi zioten arazoa enpresari, baina enpresak adierazi du ez zaiola dokumenturik iritsi).

OPORRAK

• BIDESARIAK: Zarautz 18 taldek osatzen dute, eta aurreko urteetako irizpidea erabiltzen jarraitzen da. Irunen ere irizpide bera erabiltzen da, eta automatizazio bileran enpresak proposamen bat aurkeztuko du irizpide hori kontuan hartuta eta kontratua duten aldizkako langile finkoen egoera lanaldiaren% 75era egokituta.

• KONTROL ZENTROA: 10 langilek osatzen dute, 3ko taldeetan. Hamargarren Langileak (lanaldia murriztuta du) eta erregulazioek gainerako langileen oporrak betetzeko aukera ematen dute.

• ZAINTZA: enpresak oporrak aurreko urtea amaitu baino lehen eskatzea proposatu zuen, urteko egutegia itxita eduki ahal izateko eta langileek urtearen hasieratik erregulatu ahal izateko.

Sindikatuek solapea aldatzeko eskatu dugu, 2 ibilgailu 22:00etan sartuz eta ibilgailu bat 23:00etan; gaur egun alderantziz gertatzen da. Enpresak adierazi du proposamena aztertu eta erantzungo duela.

Era berean, dokumentu batean esplizituki ezarri behar dira erregulazio-irizpideak, sortutako aparteko orduak hartzea eta abar.

• SEINALIZAZIOA: gaueko txandetan ere erregulatu ahal izatea eskatzen da, ez goizeko txandan bakarrik. Enpresak adierazi du proposamen horri heltzeko prest egongo litzatekeela, baina asteburuetako behin-behineko langileen prestasun eraginkorra maximizatzearen eta gainerako langileek zaintalde bat izango dutela bermatzearen truke. Enpresak idatziz jakinaraziko du proposamen zehatza.

Azaroaren 18an, astelehena, enpresak zaintza eta seinalizazioko egutegiak helaraziko ditu.

• MANTENTZE-LAN ELEKTRONIKOA: enpresako eremu bakarra da oporretarako irizpideak hitzarmenean araututa ez daudena. Salatu nahi dugu proposatutako aldaketa planteamendua ez dela kudeatu horretarako ezarritako organoen bidez (enpresa-batzordea eta batzordea). Eta kudeaketak saihestu beharreko tentsio eta gaizkiulertu egoerak sortu

dituela.

Bada maiatzeko lehen dokumentu bat, gero kendu zena, eta, ondoren, urriaren 2ko beste dokumentu bat, bozkatu zena. Langile guztiek ezin izan zuten parte hartu erabakia hartzerakoan, nahiz eta horrek eragina izango duen beraiengan ere.

Proposamenarekin 3 langileko taldeak osatzen dira, eta langile bat informatika lanak egiten hasten da. Enpresari galdetu diogu zergatik ez den lanpostu berri horren publizitatea egin eta eskaini, eta honek adierazi du, bere iritziz, langile hau dela lanpostua betetzeko baldintzak

betetzen dituen bakarra.

Behin-behineko langileei datorren urtearen hasieran kontratu-aldaketa egingo zaien galdetu zaienean, enpresak baietz erantzun du, eta aldizkako kontratu finkoa izatera pasako direla.

Lan txanda bakoitzeko zereginen koordinatzaile bat esleitzea ere eskatzen dugu, lantaldeak eta egin beharreko zereginak gehitzeagatik.

Enpresak idatziz aurkeztuko du bere proposamen osoa, lanaldia arautzeko irizpideak barne.

• BEHIN BEHINEKO LANGILEAK: KONTRATUAK ESLEITZEKO IRIZPIDEAK ETA LANGILE

GUZTIENTZAKO BERMEAK: Egiturazko kontratuak modu ekitatiboan banatzeko esleipen-irizpide objektiboak finkatzeko premia planteatu da. Alde batetik, sortu diren egiturazko lanpostu hutsak hartuko dituzten aldizkako langile finkoak daude, baina langile horiek, aldi berean, kontratazio premia berriak sortzen dituzte.

Era berean, hobeto kudeatu behar dira bapateko egoeren ondorioz sortzen diren kontratuak (lanaldi-murrizketak, aldi baterako ezintasunak eta abar).

Antzinatasunaren irizpidea finkatzea eskatzen dugu, gaur egun sortzen diren egoera batzuk saihesteko, sortzen den lana modu ekitatiboan eta objektiboan banatzeko.

Enpresak adierazi du arazoaren jakitun dela eta aurrerantzean Giza Baliabideak kudeatuko duela gaia. Jakinarazi du, halaber, behin-behineko langileak kontratatzeko asmoa duela, beste arlo batzuetan beharrezkoa izanez gero (Administrazioa, BAZ).

Enpresak adierazi du sindikatuekin akordio bat nahi duela behin-behineko langileen egoera erregularizatzeko, eta hori aspalditik eskatzen ari gara, hori ahalbidetzen duen egiturazko lana baitago, eta, gainera, erregularizatuko baita batzuetan lege iruzurrean dauden langileen egoera, kontratu mugagabeak izan beharko lituzketelako.

Zarautz, 2019ko azaroak 15

BIDELAN AP-8 COMISIÓN DE VACACIONES

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Hoy 15 de Noviembre se ha celebrado la reunión de la comisión de vacaciones. El sindicato ELA ha venido solicitando la convocatoria de dicha reunión desde Enero  de 2019.

Antes de comenzar la reunión se ha trasladado a la empresa la problemática del peaje de Irún-Ventas, donde el volumen del tránsito hace necesario reforzar este peaje con más personal durante los periodos de mayor afluencia (los trabajadores y trabajadoras de Irún-Ventas habían trasladado por escrito la problemática a la empresa, aunque ésta manifiesta que no le ha llegado ningún documento).

VACACIONES

• PEAJES: Zarautz está conformado por 18 grupos y se sigue utilizando el criterio de años anteriores. En Irún también se utiliza el mismo criterio y en la reunión de automatización la empresa presentará una propuesta atendiendo a este criterio y adaptando también la situación del personal fijo-discontinuo con contrato al 75% de jornada.

• CENTRO DE CONTROL: Conformado por 10 trabajadores/as en grupos de 3. El décimo trabajador (con reducción de jornada) y las regulaciones permiten cubrir las vacaciones del resto del personal.

• VIGILANCIA: la empresa propuso solicitar las vacaciones antes de la finalización del año anterior a fin de poder tener un calendario anual cerrado y que el personal pueda regular desde el principio del año.

Por la parte sindical hemos solicitado la modificación del solape, pasando 2 vehículos a entrar a las 22:00 horas y 1 vehículo a las 23:00 horas, cuando a día de hoy sucede a la inversa. La empresa manifiesta que estudiará la propuesta y responderá a la misma.

También hay que establecer en un documento de manera explícita los criterios de regulación, disfrute de horas extras generadas, etc.

• SEÑALIZACIÓN: Se solicita poder regular también en los turnos de noche, no únicamente en el turno de mañana. La empresa manifiesta que estaría dispuesta a abordar esta propuesta pero a cambio de maximizar la disponibilidad efectiva del personal eventual los fines de semana y la garantía de un retén por parte del resto de personal. La empresa trasladará su propuesta detallada por escrito.

El lunes 18 de Noviembre la empresa hará llegar los calendarios de vigilancia y señalización.

• MANTENIMIENTO ELECTRÓNICO: Éste es el único ámbito de la empresa cuyos criterios para vacaciones no están regulados en el convenio. Denunciamos que el planteamiento de modificación propuesto no se ha gestionado a través de los órganos establecidos para ello (comité de empresa y comisión de vacaciones) y que la gestión ha generado situaciones de tensión y malentendidos que había que haber evitado.

Hay un primer documento de mayo que luego se retiró y posteriormente hay otro documento de fecha 2 de octubre sobre el que se votó. No todo el personal pudo participar en la toma de decisión a pesar de que la misma les va a afectar.

Con la propuesta se conforman grupos de 3 trabajadores/as y un trabajador pasa a desarrollar labores de carácter informático. Preguntada la empresa por qué no se ha publicitado y ofertado este nuevo puesto de trabajo, ésta manifiesta que a su criterio, es el único trabajador que cumple los requisitos para el desempeño del puesto.

Ante la pregunta de si al personal eventual se le va a realizar la conversión de contrato a principios del año que viene, la empresa manifiesta que sí, pasando a tener contrato fijo-discontinuo.

También solicitamos la asignación de un coordinador de tareas por turno de trabajo, motivado por el incremento de los grupos de trabajo y las tareas a desempeñar.

La empresa presentará su propuesta completa por escrito, incluyendo los criterios para la regulación de jornada.

• EVENTUALES: CRITERIOS DE ADJUDICACIÓN DE CONTRATOS Y GARANTÍAS PARA TODO

EL PERSONAL. Se ha planteado la necesidad urgente de fijar criterios de adjudicación objetivos para un reparto equitativo de los contratos que se generan con carácter estructural. Por un lado hay personal fijo-discontinuo que va a coger vacantes estructurales que se han generado, pero este personal a su vez genera nuevas necesidades de contratación.

También hay que gestionar mejor los contratos que se generan por situaciones sobrevenidas (reducciones de jornada, incapacidades temporales, etc).

Solicitamos que se fije el criterio de la antigüedad para evitar algunas de las situaciones que se generan actualmente, a fin de repartir de manera equitativa y objetiva el trabajo que se genera.

La empresa manifiesta que es consciente del problema y que en lo sucesivo va a ser Recursos Humanos quien gestione este asunto. También informa que su intención es contratar personal eventual en caso de ser necesario en otras áreas (Administración, SAC).

La empresa manifiesta que quiere un acuerdo con la parte sindical para regularizar la situación del personal eventual, algo que venimos exigiendo desde hace mucho tiempo puesto que hay trabajo estructural que lo posibilita y además se regulariza la situación de personal que en ocasiones, está en fraude de ley puesto que debieran tener contratos de carácter indefinido.

Zarautz, 15 de Noviembre de 2019

BIDELAN AP1; HITZARMENAREN NEGOZIAZIO BILERA 2019ko urriak 31

Azken negoziazio bileran sindikatuok enpresak eginiko proposamena nahikoa ez zela azaldu ondoren, gaur enpresak bere proposamen berria ekarri du:

• Soldata igoera: KPI + % 0,4, dirua erabiltzeagatiko kalte ordaina barne

• Lanaldi murrizketa absentismoari lotuta

• Indarraldia: 3 urte (2019 - 2021)

ELAren iritziz soldata igoera ez da inondik inora gure eskaeretara iristen. Kontuan izan behar dugu, autopistaren erabilera asko handitu dela eta azken urteetan izandako diru sarrerek ere nabarmen goruntz egin dutela. Hau gertatu den bitartean, langilegoaren soldatei dagokiena murriztu egin da.

ELA sindikatuak azken urteetan soldatek izan duten bilakaeraren informazioa eskatu du, bai balio osoak zein portzentualak.

Enpresak informazio hau heralaziko duela adierazi du. Espero dezagun informazioa zehatza eta fidagarria izatea eta benetan gertatzen ari dena azaltzea; fakturazioak goruntz egin du eta langilegoari dagokion kopurua, ordea, beheruntz.

Bestalde, erregulazio egunak langileek aukeratzeko eskubidea izatea eskatu dugu. Enpresak gaia aztertuko duela eta erabakia jakinaraziko duela azaldu du.

Ez dugu ahaztu behar beste kontu batek eragin handia izango duela lan baldintzetan, eta hau automatizazioa da. Enpresaren esanetan, automatizazio akordioak urtero berrikusi beharko dira.

ELAren iritziz enpresaren proposamena oso eskaxa da eta mobilizazioak ezinbestekoak izango dira langileok eskatzen ditugun baldintzak jasoko dituen hitzarmena lortzeko.

                                                                                                                         Zarautz, 2019ko urriak 31

REUNIÓN NEGOCIACIÓN CONVENIO 31 Octubre 2019

Tras la última reunión de negociación en el que desde la parte sindical manifestamos que la propuesta de la empresa era claramente insuficiente para satisfacer los contenidos que fijábamos en la plataforma de negociación, hoy la empresa ha dado traslado de su propuesta:

• Incremento salarial: IPC + 0,4%, incluido quebranto de moneda

• Reducción de jornada vinculada a absentismo

• Vigencia: 3 años (2019 a 2021)

A juicio de ELA la subida salarial es claramente insuficiente. Además hay que tener en consideración el incremento del tránsito y de ingresos que se ha producido en los últimos años, reduciéndose el gasto destinado al capítulo de gastos de personal.

El sindicato ELA ha solicitado información sobre el capítulo del gasto de personal de los últimos años, tanto en valores absolutos como en valores porcentuales respecto a los ingresos que se han generado.

La empresa se ha comprometido a pasar esta información. Esperemos que no sea una información sesgada y que refleje lo que realmente está ocurriendo: mientras se incrementa la facturación, el gasto destinado a personal está disminuyendo.

Por otra parte, se ha solicitado que los días de regulación sean seleccionados por los trabajadores y trabajadoras. La empresa se ha comprometido a estudiar la solicitud y responder a la misma.

Hay que tener en cuenta que hay otra cuestión que van a tener incidencia en las condiciones laborales y es la automatización. La empresa manifiesta que los acuerdos de automatización se van a tener que revisar anualmente.

La valoración del sindicato ELA es que la propuesta de la empresa es claramente insuficiente y que vamos a tener que movilizarnos para conseguir un nuevo convenio con los contenidos que exigimos desde la plantilla.

                                                                                                                Zarautz, 31 de Octubre de 2019

ELAk erabat arbuiatzen du lider independentista katalanei zigor latzak ezarri dizkien Gorenaren epaia

ELA rechaza de plano la sentencia del Supremo que condena a enormes penas a los líderes independentistas catalanes

Epaia bat dator Gobernu sozialistaren posizioarekin; honek –Rajoyk bezalaxe– bere egin zuen erreferenduma izan eta bi egunera Felipe VIak eman zuen agindua: Erregeak estatuko botereei galdegin zien “ordena konstituzionala berma zezatela”.

Monarkiaren helburua zen zapaltzea trantsizio politikotik hona izan den errepublikanismo eta demokrazia agerpenik handiena, eta horretarako lider politiko batzuk kolpatu behar zituen. Horregatik, Felipe VIak exijitu zuen Estatu botereek eta segurtasun indarrek asmoz eta egitez bat eginik joka zezatela. Eta larriena da ekintza bateratu honek talde mediatikoen, botere ekonomiko eta instituzionalen eta europar erakundeen bedeinkapena izan duela.

Halere, ELAk argi dauka sententzia judizial batek ezingo duela inoiz konpondu gatazka hau, nazio auzia baita hau, bere aitortza eskatzen duen nazio baten gatazka politikoa, hain zuzen ere.

Hori da Estatuak oinarrizko eskubideen urraketa sistematikoaren bidez aurre egitea erabaki duen auziaren muina. Horregatik, epai hau bada ere Euskal Herriaren aurkakoa, zentzatu nahi baititu soberaniaren aldeko alderdi, erakunde eta herri mugimenduetako liderrak.

ELAk epaitutako pertsonekiko, hauen senideekiko eta haiek ordezkatzen dituzten erakunde zein instituzioekiko elkartasuna adierazi nahi du. Elkartasun hori adierazteko, baita epaia salatzeko ere, sindikatuak dei egiten du aste honetan izango diren mobilizazioetan parte hartzera:

• Gehiengo sindikalak ostiralerako enpresa eta poligonoetan deitu dituen elkarretaratzeak
• Datorren larunbatean Donostian izango den manifestazio nazionala.

La sentencia se alinea exactamente con la posición del Gobierno socialista que asumió –al igual que lo hizo Rajoy– la orden dictada por Felipe VI dos días después del referéndum, exigiendo a los poderes del Estado “asegurar el orden constitucional”.

Para la monarquía se trataba de reprimir la más importante expresión política de republicanismo y democracia desde la transición política, fulminando para ello a algunos de sus líderes políticos. Por eso, Felipe VI exigió la unidad de peopósito y acción de los poderes del Estado y de las fuerzas y cuerpos de seguridad. Una unidad de acción que, para mayor escarnio, goza del aplauso de los principales grupos mediáticos, poderes económicos e instituciones internacionales como las europeas.

En opinión de ELA, sin embargo, ninguna sentencia judicial va a solucionar el conflicto político planteado por una nación como la catalana que lucha por su reconocimiento. Este es el núcleo de la cuestión que el Estado ha decidido abordar vulnerando sistemáticamente derechos fundamentales. Por eso, esta es también una sentencia contra Euskal Herria, ya que se pretende dar escarmiento a los y las líderes de partidos, instituciones y movimientos sociales comprometidos con la soberanía.

ELA quiere expresar su solidaridad con las personas condenadas, sus familiares y las entidades e instituciones a las que representan. Y como expresión de esa solidaridad y de nuestro rechazo a la sentencia, llama a participar en la movilizaciones que tendrán lugar a lo largo de esta semana:

• Las concentraciones en empresas y polígonos del viernes convocadas por la mayoría sindical
• La manifestación nacional que se celebrará en Donostia este sábado.