Al comienzo de la
reunión el sindicato ELA ha solicitado la grabación de las reuniones para que
quede constancia de lo que realmente se plantea por las partes y lo que se
decide, evitando así incumplimientos o interpretaciones de parte.
Respecto a la
propuesta de la empresa enviada tras la reunión de la comisión de vacaciones
del 15 de Noviembre, ELA ya notificó por escrito su valoración:
• SEÑALIZACIÓN:
A
solicitud de la plantilla, se plantea un calendario con una distribución
regular para todo el año (5-5-3). El documento de la empresa dice que hay que
cubrir las vacantes generadas, pero no dice cómo, por lo que no se establece un
orden de prelación que sea garantista ni equitativo para la plantilla. No se
regula la figura de retén que quiere implantar la empresa.
• MANTENIMIENTO
ELECTRÓNICO:
Se plantean 25 días de vacaciones laborables cuando el artículo 20
del convenio establece que son 30 días naturales. No se desarrollan en el
documento de la empresa cuestiones que debieran estar por escrito a fin de
evitar interpretaciones y que la aplicación sea garantista para los
trabajadores y trabajadoras.
• VIGILANCIA:
En
la anterior reunión habíamos solicitado la modificación del solape, pasando 2
vehículos a entrar a las 22:00 horas y 1 vehículo a las 23:00 horas, cuando a
día de hoy sucede a la inversa. No hay solución positiva y tampoco se regulan
los criterios de regulación, disfrute de horas extras generadas, etc.
• EVENTUALES:
La
empresa va a realizar una propuesta para estabilizar mediante acuerdo parte de
la plantilla por un periodo de 4 años, ampliando en 1 año el tope establecido
en el artículo 15.1 del ET. Se abre la posibilidad de ampliar o completar la
jornada actual independientemente del tipo de modalidad contractual del
trabajador o trabajadora eventual.
• PEAJE IRÚN:
Ante el rechazo manifiesto del personal de esta estación, se mantiene el
calendario de 13 letras.
• PEAJE VENTAS:
Siguen sin solucionarse los problemas técnicos de la estación con los problemas
que ello genera en el trabajo diario.
El sindicato ELA
va a seguir trabajando en defensa de TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE
LA PLANTILLA, con criterios iguales para todas las secciones, evitando
planteamientos gremiales o corporativos que lo único que hacen es generar
diferencias laborales y dividir a la plantilla. Va a seguir exigiendo que los
planteamientos sean trasladados por escrito y que se reflejen de manera clara
no solo las obligaciones sino también los derechos de todos los trabajadores y
trabajadoras.
Zarautz, 2019ko abenduak 17
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