domingo, 22 de diciembre de 2019

BIDELAN AP-8 2019/12/17ko bilera


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Bileraren hasieran, ELA sindikatuak bilerak grabatzeko eskatu du, aldeek benetan zer planteatzen duten eta zer erabakitzen den jasota gera dadin, eta, horrela, alde baten ez betetzeak edo interpretazioak saihesteko. Azaroaren 15eko opor-batzordearen bileraren ondoren enpresak bidalitako proposamenari dagokionez, ELAk idatziz jakinarazi zuen bere balorazioa:
• SEINALIZAZIOA: 
langileen eskaria aintzat hartuz urte guztian zehar berdin banatzen den egutegia eskatzen da (5-5-3). Enpresaren agiriak dio sortutako lanpostu hutsak bete behar direla, baina ez du esaten nola, eta, beraz, ez da ezartzen plantillarentzako berme edo ekitatezko lehentasun ordenik. Enpresak ezarri nahi duen erreten figura ez da arautzen.
• MANTENTZE-LAN ELEKTRONIKOA: 
25 lan egun opor planteatzen dira, hitzarmenaren 20. artikuluak 30 egun natural direla ezartzen duenean. Enpresaren dokumentuan ez dira garatzen idatziz egon beharko luketen gaiak, interpretazioak saihesteko eta aplikazioa langileentzat bermatzailea izan dadin.
• ZAINTZA: 
Aurreko bileran, solapea aldatzeko eskatu genuen, bi ibilgailu 22:00etan sartzeko eta ibilgailu bat 23:00etan, baina gaur egun alderantziz gertatzen da. Ez dago irtenbide positiborik, eta ez dira erregulazio irizpideak, sortutako aparteko orduak hartzea eta abar ere arautzen.
• BEHIN BEHINEKO LANGILEAK: 
Enpresak plantillaren zati bat 4 urterako egonkortzeko proposamena egingo du, akordio bitartez langile estatutuaren 15.1 artikuluak araututakoa urte betez luzatuz. Aukera ematen da egungo lanaldia luzatzeko edo osatzeko, aldi baterako langilearen kontratu modalitatea edozein izanda ere.
• IRUNGO ORDAINLEKUA: 
Geltoki honetako langileek aurreko proposamenaren kontra azaldu direnez, 13 letrako egutegiari eutsiko zaio.
• IRUN-VENTASeko ORDAINLEKUA: 
Geltokiko arazo teknikoak konpondu gabe daude oraindik, horrek eguneroko lanean sortzen dituen arazoekin.

ELA sindikatuak LANGILE GUZTIEN DEFENTSAN LAN EGITEN JARRAITUKO DU, atal guztietarako irizpide berdinak defendatuz, gremio edo korporazio planteamenduak saihestuz; izan ere, planteamendu hauek lan desberdintasunak sortu eta langileak zatitzen dituzte. Planteamenduak idatziz aurkezteko eskatzen jarraituko dugu, eta bertan argi eta garbi azaldu eta arautu behar dira langile guztien betebeharrak eta baita eskubideak ere.

 Zarautz, 2019ko abenduak 17
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Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.