miércoles, 25 de febrero de 2015

LANGILE BILERA MARTXOAK 11 MARZO REUNION TRABAJADORAS/ES

Lan hitzarmena berritzeko gaur goizean eduki dugu lehen bilera Enpresa Zuzendaritzarekin.
Hitzarmenerako mahai  martxan jarri dugu eta osaturik geratu da.
Martxoaren 11ean geratu gara berriz biltzeko.

Martxoaren 9n langile bilera egingo dugu Bergarako Ondartza baserrian, aurre-hitzarmena adosteko, zuen ekarpenak gehitzeko...

Bi deialdi luzatuko ditugu.
Goizeko 10:30 eta Arratsaldeko 15:30etan

Hoy nos hemos reunido con la Dirección de la Empresa para renovar el Convenio de los trabajadores.
Hemos arrancado con la constitución de la mesa negociadora.
Nos hemos citado para el proximo 11 de marzo.
 
Nos reuniremos con todos/as las/os trabajadores/as el próximo 09 de Marzo en el Caserío Ondartza de Bergara

Habrá dos convocatorias
A las 10:30 de la mañana y a las 15:30 de la tarde






jueves, 12 de febrero de 2015

ALDAKETA SOZIALA ORAIN, TENEMOS ALTERNATIVAS!

MARTXOAREN 14 ean DENOK BILBORA!
 ELA-k Euskal Herriko beste eragile sozial eta sindikatuekin batera, bizi dugun egoera sozio-ekonomiko jasan ezina irauli nahian, hausnarketa bat abian jarri genuen orain hilabete batzuk.
Hausnarketaren lehenengo ariketa, egoeraren diagnostiko amankomuna egitea izan zen. Konklusioa, larrialdi sozial eta nazionaleko egoeran aurkitzen garela izan zen.
Egoera makur honen aurrean egin dugun lehen urratsa “Euskal Herriko Mugimendu sozial eta sindikalen “ asanblada sortzea zen Eskubide Sozialen gutuna egiteko helburuarekin. ELA ekimen honetan bete betean inplikatu da.Eztabaida eta hausnarketa prozesua eman da eta Programa soziala ere sortu da.
Datozen asteetako erronka, sortutako programa aurkeztea izango da eta dei zuzena egingo zaie gure administrazioei bertan jasotzen diren neurriak hartu ditzaten.
Ekimen herrikoi honek manifestazioak antolatu ditu martxoaren 14rako Bilbon eta Iruñean. Bestelako eredu sozial eta ekonomiko baten alde dauden lagun eta eragile guztiei parte hartzeko . Urte asko dira ELA borroka honetan dagoela eta uste dugu sekula baino arrazoi gehiago daudela mobilizaziorako
ALDAKETA SOZIALA EXIJITZEN DUGULAKO DENOK BILBORA !
 
ELA junto a otras organizaciones sociales y sindicales de Euskal Herriko, inició una reflexión hace unos meses con la intención de dar la vuelta a una situación socio económica insoportable.
El primer paso fue realizar un diagnóstico conjunto. La conclusión fue que nos encontramos ante una situación de emergencia social y nacional.
Ante esta realidad dimos el primer paso que fue constituir la asamblea nacional de movimiemtos sociales y sindicales con la intención de crear la Carta de derechos sociales
Este proceso participativo se puso en marcha pueblo a pueblo y ELA se implicó totalmente en él. El proceso de reflexión y discusión inicial se ha dado ya por concluído y la carta de derechos sociales ya es una realidad
El reto de las próximas semanas será difundir el Programa Social (es decir la carta social) para ello se realizarán diferentes presentaciones. Además, se hará un llamamiento directo a nuestras administraciones para que apliquen las medidas recogidas en el programa.
Esta iniciativa popular ha organizado manifestaciones para el 14 de Marzo en Bilbao e Iruñea. Animamos a participar a todas las personas que estén a favor de otro modelo social y económico . ELA está en esa lucha desde hace mucho y pensamos que hay más razones que nunca para salir a la calle.
PORQUE EXIGIMOS CAMBIOS SOCIALES TODAS Y TODOS A BILBO !


Los vídeos de mrafundazioa en Dailymotion

Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.