domingo, 31 de enero de 2010

ARIZNABARRAko langileak 2 urte greban



Ostiralean Gasteiz'en egon ginen Ariznavarrako langileei gure elkartasuna adierazten

Ariznabarrako egoitzaren gatazkak bi urte bete ditu. Grebalariek Arabako Diputazioaren jarrera salatu dute.

Grebalariek azaldu dute hirugarren enpresa batek eta langileek, hiru bilera eginda, gatazkari amaiera emango liokeen akordioa lortu dutela. Orain Arabako Diputazioaren oniritziaren zain daude.

El viernes estubimos en Gasteiz ofreciendo nuestro apoyo a los trabajador@s de Ariznabarreta

Se cumplen 23 meses de huelga en la Residencia Ariznavarra de Gasteiz. Las huelguistas han denunciado la nula voluntad de la Diputación para buscar una salida al conflicto.

Las huelguistas explicado que existe un acuerdo entre la plantilla y una empresa nueva dispuesta a hacerse con el servicio, al cual se llegó en tres reuniones y que pondría fin al conflicto. Sólo falta el visto bueno de la Diputación alavesa.

AURRERA ETA ANIMO !!!

¡¡¡ LO VAMOS A GANAR !!!

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lunes, 25 de enero de 2010

PLATAFORMA BERRIA MARTXAN

iradokizun guztiak hartuko dira kontuan
se tendrán en consideración todas las sugerencias

Martxan da negoziazio kolektiboa eta plataforma sortzen ari gara langile batzarrean aurkezteko, ideiarik edo iradokizunik Komiteari aurkeztu nahi ba diozu lasai bidali comiteap1@yahoo.es posta elektronikora zure iradokizuna edo komiteko edozeini aditzera eman eta langileen bilerara eraman eta gusto haundiz sartuko dugu zure iradokizuna langileen plataforman (gogoeta baten ondoren eta zure iradokizuna bidegarria den neurrian, badakizue denen gustura gauzak egiterik ez omen dago)

Pronto convocaremos una reunion de trabajadores para presentar nuestra plataforma antes de llevarla a la direccion de la empresa. Si quereis proponer algo o añadir o quitar algun punto, podeis comentar vuestra idea a cualquier miembro del comite o nos podeis mandar vuestra sugerencia al correo comiteap1@yahoo.es
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viernes, 22 de enero de 2010

WEB BERRIA / NUEVA PAGINA WEB

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viernes, 15 de enero de 2010

Acta reunion con la Direccion de la empresa



Como bien sabeis, ayer nos reunimos con la empresa, publicamos el acta para que podais leer.
Si pinchais encima de las paginas se amplia para que podais leer y el que los quiera bajar los tiene en la nueva pagina web http://www.comiteap1.webcindario.com/

El comite ya se ha constituido
Presidente Eneko Urdangarin
Secretario Asier Elorriaga
Delegados de prevencion Asier Elorriaga y Marina Blanco

En besteak / otros fijaros que uno de los puntos es que el comite de empresa solicita abrir el proceso de negociacion al tener el ultimo convenio ya caducado, pues ya sabeis a currar y a aportar ideas y sugerencias, nosotros estamos preparando un pre-plataforma para en la reunion que celebraremos con los trabajadores poder cerrar una plataforma para presentar a la empresa a mediados de febrero.
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miércoles, 13 de enero de 2010

CONSTITUCION DEL COMITE

Mañana a la mañana, 10:00, se constituira el comite de empresa y se elegira al presidente,secretario,representantes de prevencion....
Os tendremos informados para deciros como ha quedado configurado dicho comite
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Los vídeos de mrafundazioa en Dailymotion

Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.