jueves, 9 de julio de 2020

ALFREDO ETXEBERRIA MURUA BIDEGIko ZUZENDARIARI


Xabier Udabe Iduetak, 44127151-H NAN zenbakia duenak eta ELA sindikatuko arduraduna denak, idatzi honen bidez, autobidearen ohiko lekuetan autoilarak sortzen diren tokietan, ibilgailuentzako panelak, seinale finkoak eta bazterbidetik kanpo geralekuak jartzea eskatzen du.
Normaltasun berrian zirkulazioa handitu egin da eta autoilarak hasi dira autobideko ohiko lekuetan. Hori dela eta, BIDELANeko langileek autoilarak seinalizatu behar dituzte, horrek segurtasunerako dakarren arriskuarekin, eta bidean sortzen diren beharrei irtenbidea emateko behar diren baliabideak kenduz.
Gure ustez estrukturala den egoera honi irtenbidea emango dion erantzunaren zain geratzen naiz.

Xabier Udabe Idueta, con DNI 44127151-H responsable del sindicato ELA, por medio de la presente viene a solicitar la colocación de paneles, señalítica fija y zona de parada para vehículos fuera del arcén en las zonas de la autopista donde se generan retenciones con carácter habitual.
En la nueva normalidad se ha incrementado el tráfico y han comenzado las retenciones en los puntos habituales de la autopista. Este hecho conlleva que trabajadores/as de BIDELAN tengan que señalizar las retenciones, con el riesgo para la seguridad que ello conlleva, además de detraer efectivos para las necesidades sobrevenidas que se generan en la vía.
Quedo a la espera de respuesta que dé solución a esta situación que, entendemos, es de carácter estructural.

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miércoles, 1 de julio de 2020


Gaur hitzarmen kolektiboaren bilera izan da. Sindikatuok enpresari jakinarazi diogu akordioa izateko hitzarmenak nahitaez honako eduki hauek izan behar dituela:
2019.- 2018ko KPIa + % 0,9ko soldata igoera
2020.- 2019ko KPIa + % 1eko soldata igoera
2021.- 2020ko KPIa + % 1eko soldata igoera. Urteko lanaldia 8 ordu murriztea.
2022.- 2021eko KPIa + % 1eko soldata igoera. Urteko lanaldia 8 ordu murriztea.
(KPIa negatiboa bada, ehuneko digituaren igoera bermatzen da)
Enpresak proposamena aztertuko duela eta erantzuna uztailaren 9an egingo den bileran emango duela adierazi du.
BESTE GAI BATZUK:
• Enpresak adierazi du aurrerantzean oro har erabiliko direla maskara kirurgikoak (langile kalteberak izan ezik)
• Baita berak emandako eskularruak oso lodiak direla eta haiekin lan egitea ezinezkoa dela ere. Enpresak alternatiba funtzionalago bat bilatzeko konpromisoa hartu du. Bien bitartean, aukerakoa izango da.
• Pantaila erabiltzea: nahitaezkoa izango da kamioiekin elkarreragiteko.
• ELAk ofizalien sustapena arautzen duen dokumentazio osoaren kopia eskatu du.
• ELAk adierazi du zaintzako eta seinalizazioko langileen haserrea egutegiei eta solapeari dagokienez, eta beharrezkotzat jo du bilera bat egitea gai hauei buruz hitz egiteko.
• Errefortzuak: langile finko-bereziek uztailean eta abuztuan beteko dituzte hutsik dauden letrak. Errefortzu gehiago behar izanez gero, behin-behineko langileei deituko zaie. Enpresak adierazi du irailean iritsiko dela normaltasun egoerara.
• Segurtasun-neurriei, edukierei eta abarri buruzko "normaltasun berriaren" fasean jarduteko protokolo berriaren berri eman du enpresak, eta protokolo hau lehenbailehen helarazteko konpromisoa hartu du.
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Hoy se ha celebrado reunión de convenio. La parte sindical hemos notificado a la empresa que el acuerdo pasa obligatoriamente por el logro de estos contenidos:
2019.- Incremento salarial IPC 2018 + 0,9%
2020.- Incremento salarial IPC 2019 + 1%
2021.- Incremento salarial IPC 2020 + 1%. Reducción de jornada anual 8 horas.
2022.- Incremento salarial IPC 2021 + 1%. Reducción de jornada anual 8 horas.
(En caso de IPC negativo, queda garantizado el incremento del dígito porcentual)
La empresa ha quedado en analizar la propuesta y dar respuesta esta semana. La próxima reunión se celebrará el próximo día 9 de julio.
OTRAS CUESTIONES:
• La empresa manifiesta que en lo sucesivo serán de uso general las mascarillas quirúrgicas (a
excepción del personal vulnerable)
• También que los guantes que ha dotado son muy gruesos y que no es posible trabajar con ellos. La
empresa se ha comprometido a buscar una alternativa más funcional. Mientras tanto su uso será opcional.
• Uso de pantalla: será obligatoria para interactuar con camiones.
• ELA ha solicitado copia de la documentación completa que regula la promoción a las oficialias.
• ELA ha trasladado el malestar del personal de vigilancia y señalización respecto a calendarios y
solape y considera necesaria una reunión para tratar sobre este asunto.
• Refuerzos: el personal fijo-discontínuo cubrirá las letras vacantes durante los meses de Julio y Agosto.
En caso de necesitar más refuerzos se llamará al personal eventual. La empresa manifiesta que se llegará a una situación de normalidad el mes de Septiembre.
• La empresa ha dado conocimiento del nuevo protocolo de actuación en la fase de “nueva normalidad” sobre medidas de seguridad, aforos, etc. Ha adquirido el compromiso de dar traslado de dicho protocolo a la mayor brevedad.

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Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.