lunes, 17 de octubre de 2022

LAN HITZARMEN BERRIA -- NUEVO CONVENIO COLECTIVO

Jakitun zaraten bezala datorren urtean LAN HITZARMEN berria negoziatzea eta sinatzea tokatzen da.

Horretarako bide-orri bat pentsatu eta markatu dugu eta bide hau zuekin batera egin nahi dugu.

  • Ideiak jaso

  • Ideia guztiak hitzarmenean uztartzen saiatu

  • Afiliatuekin bilera

  • langile guztiekin bilera, adostu eta Zuzendaritzari aurkeztu

Urriaren 23 bitartean zuen proposamenak jasotzeko prozesua martxan jarriko dugu.

Azaroaren 1ean hitzarmenaren amaiera iragarriko da. Data horretatik aurrera ordeztuko duen hitzarmen berria negoziatzen hasi ahalko da.

Azaroan zehar jasotako proposamen gehi aurretik ditugun guztiak aztertu eta hitzarmen berrian txertatzen saiatuko gara.

Azaroa amaieran afiliatu guztiekin bilera bat egingo dugu ELAk Bergaran dituen bulegoetan.

Abenduaren erdi aldera langile guztiekin bilera bat egingo dugu Zuzendaritzari aurkeztuko diogun aurrehitzarmena adosteko.

ANIMATU eta jakin arazi ELAko Delegatuei zuen proposamenak eta/edo bidali WhatsApp bat zuen ekarpenekin                                    

   Eneko             Ceci             Asier         Kenpex

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Como bien sabéis el próximo año toca negociar y firmar el nuevo CONVENIO COLECTIVO.

Para eso hemos puesto en marcha una hoja de ruta y este camino queremos hacer con vosotras/os a la vez

  • Recoger vuestras proposiciones

  • Intentar meter el mayor numero posible de ideas en el convenio

  • Reunión con los/as afiliadas/os

  • Reunión con todas/os los/as trabajadores, acordar y presentar a la Dirección

Hasta el 23 de octubre iremos recibiendo vuestras propuestas.

El 1 de noviemb  re queda automáticamente denunciado el convenio, pudiendo iniciar desde esa fecha, las negociaciones del nuevo.

Durante el mes de noviembre analizaremos e intentaremos meter en el nuevo Convenio todas las propuestas recibidas mas las que ya tenemos.

A finales de noviembre nos reuniremos con los/as afiliados/as en los locales de ELA Bergara.

A mediados de diciembre nos reuniremos con todas/os los/as trabajadores para acordar el pre-convenio

ANIMATE!!!! Y ponte en contacto con los delegados de ELA o mándanos un WhatsApp con vuestras ideas.
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martes, 4 de octubre de 2022

BILERA AKTA-ACTA REUNION 2022-09-30

 

LANAK ETA AUTOMATIZAZIOA

Obrak atzeratzen air dira hainbat arazoengatik .
Horri esker, sistemaren funtzionamendua ere modu lasaian egiaztatu ahal izan dugu.
2023rako ez da aldaketarik izango, eta urtea erabiliko da egiaztapenak bermeekin egiteko.
Eskoriatzan ez dago ezer aurreikusita.
Obra-kontratuak orain harte bezala jarraituko dira.

Enpresak langileekin bilerak egingo ditu 2023an.


SEINALEZTAPENAREN EGUTEGIA

Seinaleztapen-taldean pertsona bat gehiago sartuko da,10 pertsona izatera iritsiz.Arduradunak proposamen bat partekatuko dio taldeari, 2023a egutegi berriarekin hasteko. Batzordeari entregatzen zaio.

GARRAIO PLUSA

Komiteak gai horri berriro heltzeko eskatu du eta prozesuari buelta bat ematea ahal den neurrian langileak egin behar dituzten kudeaketak arintzeko.

EUSKARALDIA

Bidelanek Euskaraldian talde propioarekin parte harten duela jakinarazi da, eta ekimenean parte hartzera animatu ditugu guztiak.

OBRAS Y AUTOMATIZACION.

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Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.