Toda las organizaciones suelen tener su patron, hoy 30 de noviembre, San Andres patron de todos los trabajadores que formamos ELA, GORA ELA !!!
domingo, 30 de noviembre de 2008
San Andres - Ander Deuna ELAkideon eguna
Toda las organizaciones suelen tener su patron, hoy 30 de noviembre, San Andres patron de todos los trabajadores que formamos ELA, GORA ELA !!!
martes, 25 de noviembre de 2008
Dena prest XII. Kongresurako - Todo listo para el XII Congreso
Más de 2.000 delegados y delegadas han participado en los cursos –en torno a 100– organizados por la Fundación Manu Robles-Arangiz para explicar la ponencia. Un debate que ha dado como resultado la presentación de 126 enmiendas, que serán discutidas y votadas en el Congreso, y que, a buen seguro, enriquecerán el contenido de la ponencia.
Además, el Congreso votará seis propuestas de resoluciones, aprobadas ya por el Comité Nacional: Memoria histórica, Organización, Acción sindical, Euskera, Vulneración de derechos colectivos y Fiscalidad y coyuntura económica.
Además de los 736 delegados y delegadas congresuales (de los cuales el 69% son hombres y el 31% mujeres, los verdaderos protagonistas del congreso), asistirán al mismo numerosos invitados/as del mundo sindical y social.
Por lo que se refiere a la representación del sindicalismo internacional, está confirmada la presencia, al más alto nivel, de 40 organizaciones, entre las que destacan la Confederación Sindical Mundial, la Confederación Europea de Sindicatos, –los secretarios generales de ambas internacionales, Guy Ryder y John Monks, respectivamente, tomarán la palabra– la CSC belga, la STUC de Escocia, la GTUC de Georgia, la CSN de Québec, la CTA, de Argentina o UGT-sario del Sahara, por destacar sólo algunas de ellas.
Por lo que se refiere al campo social, estarán presentes todas las organizaciones con las que ELA colabora y tiene relaciones habitualmente, destacando la presencia de Mixel Behokoirigoin, de la Laborantza Ganbara, proyecto estratégico que ELA comparte.
Tendrán presencia, además de voz, en el Congreso, organizaciones sindicales amigas como LAB, EHNE, ESK, STEE-EILAS, HIRU, ELB y la CIG gallega.
Tres serán, principalmente, los momentos clave de este XII Congreso. En primer lugar, la aprobación del informe de gestión: balance de los últimos cuatro años. En segundo lugar, la aprobación de la ponencia, con las enmiendas que se incorporen: las líneas estratégicas a futuro. Finalmente, los miembros del congreso elegirán al nuevo secretario general, lo que supone el adiós de Jose Elorrieta a sus responsabilidades en la organización por razones de edad, tal como marcan los estatutos. Adolfo Muñoz, actual secretario general adjunto, es el candidato propuesto por el Comité Nacional para este cargo
Azaroaren 26 eta 27an egingo da ELAren XII. Kongresua Bilboko Euskalduna Jauregian, LANGILEEKIN goiburuarenpean. Ponentzia orokorra eskualde eta federazioetan hilabete askotan eztabaidatu ondoren, datozen lau urteetarako sindikatuaren ildoak ezarriko dira.
Manu Robles-Arangiz Fundazioak, ponentzia azaltzeko, antolatu dituen 100 bat ikastaroetan 2000tik gora delegatuk hartu dute parte. Eztabaida horren ondorioz, 126 zuzenketa aurkeztu dira, Kongresuan eztabaidatu eta bozkatzeko, eta azken finean ponentziaren edukia hobetzeko. Gainera, Nazio Batzordean dagoeneko onetsi diren sei ebazpen-proposamen Kongresuan bozkatuko dira: Oroitzapen historikoa, Ekintza sindikala, Euskara, Eskubide kolektiboen urratzea, eta egoera ekonomikoa.
Kongresuko benetako protagonistak 736 delegatuak dira —horietatik %69 gizonezkoak , eta %31 emakumezkoak—, baina horiez gain, gonbidatu asko egongo dira, bai mundu sindikalekoak, bai gizarte-arlokoak.
Nazioarteko sindikatuetako ordezkariei dagokienez, 40 erakundetako goi-mailako ordezkariek ziurtatu dute etorrera; erakunde horien artetik nabarmentzekoak dira Sindikatuen Munduko Konfederazioa (idazkari nagusi Guy Ryder hizlari arituko da), Sindikatuen Europako Konfederazioa (John Monks idazkari nagusia mintzatuko da), Belgikako CSC, Eskoziako STUC, Georgiako GTUC, Quebec-eko CSN, Argentinako CTA, eta Saharako UGTsario. Era berean, hizpidea izango dute Kongresuan beste sindikatu lagun batzuek ere: LAB, EHNE, ESK, STEE-EILAS, HIRU, ELB eta Galiziako CIG.
Gizarte-arlotik, ELArekin harremanak izan ohi dituzten erakundeak azalduko dira; eta, besteak beste, Laborantza Ganbararen izenean Mixel Behokoirigoin egongo da, proiektu hori ELArentzat ere estrategikoa baita.
XII. Kongresuak hiru giltzarri izango ditu. Lehendabizi, kudeaketa-txostena onestea: azken lau urteen balantzea. Bigarren, sartu beharreko zuzenketak sartu ondoren, ponentzia onestea: gerora begirako ildo estrategikoak. Hirugarren eta azkenik, kongresuko kideek idazkari nagusi berria hautatuko dute. Joxe Elorrietak, adina dela-eta, sindikatuko goi-karguari utzi behar dio, hala ezarrita baitago Estatutuetan. Adolfo Muñoz, orain arteko idazkariorde nagusia, izango da Nazio Batzordeak proposaturiko hautagaia.
ELKARRIZKETA ESKEINI / ESKATZEN DUGU
viernes, 21 de noviembre de 2008
12. KONGRESUA - CONGRESO DE ELA
Denok dakizuten bezala datorren astean, azaroak 26 eta 27an, ELAko 12. kongresua ospatuko dugu. Afiliatun batek ponentziak,zuzenketak,ebazpen proposamenak,araudiak,batzorde eragilearen kudeaketa txostena.......eskuratu nahi baditu eskatu besterik ez du.
Tal y como todos sabes, la proxima semana , 26 ,27 de Noviembre, ELA va a celebrar su 12 congreso. Todo aquel afiliado que quiera echar un vistazo a las ponencias,enmiendas,reglamento,informe de gestion del comite ejecutivo.........no tiene mas que pedir a los delegados de ELA y muy gustosamente se la haremos legar.
sábado, 15 de noviembre de 2008
Azaroak 15, Amaia Mugikak urteak betetzen ditu
Ikusten baduzute Zoriondu eta Gintonic bat kendu.
XX y muy bien llevados
ZORIONAK , Zure lankideen partez
viernes, 14 de noviembre de 2008
PRESPECTIVA (III)
Pero vamos a centrarnos en lo principal:
¿Tiene futuro el nuevo calendario para los peajistas?
¡Pues claro, más que nunca!
¿Por qué?
Porque el 100% de los peajistas esperamos mucho de el.
sábado, 8 de noviembre de 2008
Azaroak 09, Aitor Agirianok Urteak beteko ditu
Atzo zirudien jaio zinela eta dagoeneko 40 urte pasatu dira, eta urte hauetan zenbat bidai Loiolara, azkenean frutua eman zuen bidai horietako batek
Zorionak Aitor eta ondo pasa Loiolako "neskatxarekin" eta bien artean sortu duzuen poxpolinarekin
109.318 afiliatu gara - Somos 109.318 afiliados y afiliadas
ELA ha vuelto a incrementar su afiliación en el periodo intercongresual, pasando de los 104.695 afiliados de 2004 a los 109.318 que tiene en el mes de setiembre de 2008, lo que supone un incremento del 4,42%. Los datos se recogen en el informe económico y financiero de la comisión ejecutiva que ha sido presentado en Bilbao, por el secretario general, Jose Elorrieta, la tesorera, Amaia Muñoa y el responsable de comunicación, Patxi Agirrezabala.Elorrieta ha destacado también que los recursos propios en el presupuesto total del sindicato suponen el 87%, como consecuencia del incremento de afiliación
martes, 4 de noviembre de 2008
PERSPECTIVA (II) / El principio 10 - 90
El 10% de la vida está relacionado con lo que nos pasa, y el 90% de la vida está relacionado con la forma en cómo reaccionamos.
¿Qué quiere decir esto?
Nosotros realmente no tenemos control sobre el 10% de lo que nos sucede.(POR EJEMPLO EL CALENDARIO)
No podemos evitar que el coche se averíe, que el avión llegue tarde, lo que tirará por la borda todo nuestro plan.
Un automovilista puede obstaculizarnos en el tráfico.
No tenemos control de este 10%. Nos viene dado.
El otro 90% es diferente. Nosotros determinamos ese otro 90%.
¿Cómo?... Con nuestra reacción.
Tú no puedes controlar el semáforo en rojo, pero puedes controlar tu reacción.
No dejes que la gente se aproveche de ti.
Tú puedes controlar cómo reaccionar.
Estás desayunando con tu familia, en el comedor se respira alegria,amor... Tu hija tira una taza de café y salpica tu camisa de trabajo. Tú no tienes control sobre lo que acaba de pasar.
Lo siguiente que suceda será determinado por tu reacción.
Supongamos que tú maldices.
Regañas severamente a tu hija porque te tiró la taza encima. Ella rompe a llorar. Después de regañarle, te vuelves a tu esposa y la criticas por colocar la taza demasiado cerca del borde de la mesa.
Y sigue una batalla verbal. Tú vociferando vas a cambiarte la camisa. Cuando acabas, encuentras a tu hija demasiado ocupada llorando terminándose el desayuno, para estar lista para la escuela.
Tu hija pierde el autobús.
Tu esposa debe irse inmediatamente para el trabajo.
Te apresuras a coger el coche y llevas a tu hija a la escuela.
Debido a que ya vas con retraso, conduces a 65 km a la hora , cuando la velocidad máxima permitida es de solamente 50 km.
Después de 15 minutos de retraso y ganarte una multa de tráfico de 100 € y perdida de puntos, llegas a la escuela. Tu hija corre a su clase sin darte un beso y sin decirte adiós.
Después de llegar a la oficina 20 minutos tarde, te das cuenta de que se te olvidó el maletín.
Tu día empezó mal. Y parece que se pondrá cada vez peor. Estás loco por llegar a tu casa.
Cuando llegas a tu casa, encuentras un claro distanciamiento en tu relación con tu esposa y tu hija.(Donde esta, aquel comedor donde se respiraba alegria y amor)
¿Por qué?. Pues debido a cómo reaccionaste por la mañana.
¿Por qué tuviste un mal día?
n A) ¿El café lo causó?
n B) ¿Tu hija lo causó?
n C) ¿El Ertzaina lo causó?
n D) ¿Tú lo causaste?
La respuesta es la “D”.
Tú no tenías control sobre lo que pasó con el café.
La forma en cómo reaccionaste esos 5 segundos fue lo que causó tu mal día.
Te presento lo que debió haber sucedido.
El café te salpica. Tu hija está a punto de llorar. Tú amablemente le dices: está bien, cariño, sólo necesitas tener más cuidado la próxima vez.
Después de ponerte una camisa nueva y coger tu maletín, tu hija al salir de casa te da un beso, miras a través de la ventana y ves a tu hija tomando el autobús escolar. Ella se vuelve y te dice adiós con la mano.
Tu esposa debe irse inmediatamente para el trabajo y se despide dándote un beso.
¿Notas la gran diferencia?
Dos desarrollos diferentes. Ambos empezaron igual.
Ambos terminaron de diferente forma. ¿Por qué?
Tú realmente no tienes control sobre el 10% de lo que sucede.
Pero el otro 90% se determinó por tu reacción.
Una reacción equivocada podría ocasionar la pérdida de un amigo, ser despedido, te puedes estresar,PUEDES BAJAR LA PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO (cosa que no interesa ni a ti ni al empresario) etc.
¿Cómo reaccionar si alguien te interrumpe en el tráfico?, ¿pierdes tu carácter?, ¿golpeas sobre el volante?, ¿maldices?, ¿te sube la presión? ¿A quién le preocupa que llegues 10 segundos tarde al trabajo?, ¿por qué dejar que los coches te arruinen el viaje?
Recuerda el Principio 10/90
Todos debemos entender y aplicar el Principio 10 - 90.
¡Puede cambiar tu vida! Disfruta...
domingo, 2 de noviembre de 2008
PERSPECTIVA (I)
CUANDO UNA COSA VA BIEN NO CAMBIAR
Si la traineras va a tope y nos esta ganando Ikurriñas para que cambiar de patrón?
Si estamos ganando partidos para que cambiar de equipo, de sistema?
Caparros estará pensando que cambiar, sistema,portero, defensa(seguro que se arrepiente de haber fichado a Balentziaga,hoy otra cagada y van..........), defensa en zona……..
Seguro que Guardiola no tiene esos quebraderos de cabeza
Para que cambiar un calendario que va de puta madre y encima los curritos están a gusto?
Por que cambiar un calendario que no mejora (es mas empeora) el metabolismo de los trabajadores?
Por que cambiar un calendario que ha reducido el absentismo?
Por que cambiar un calendario que perjudica en la vida social de los trabajadores?
Por que cambiar un calendario que nos lleva a no poder apuntarnos a cursillos y no nos permite reciclarnos fuera de horas de trabajo?
Por que cambiar hacia un calendario que retrocederíamos en nuestra vida familiar?
POR QUE CAMBIAR UN CALENDARIO QUE QUIERE, SOLICITA EL 100% DE LOS TRABAJADORES?
POR QUE?
OIHANE JAIO DA
Permisos
MOTIVO | DURACION | OBSERVACIONES | |||
A/ Matrimonio | Dieciocho (18) días naturales | Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones. | |||
B/ Licencia por nacimiento de hijo (*) | Tres (3) días | A partir del día del parto. | |||
C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres | Cuatro (4) días naturales | En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario | |||
D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos | Dos (2) días naturales | con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día. | |||
E/ Fallecimiento de Tío | Un día (1) natural |
| |||
F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos | Un día (1) natural |
| |||
G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos | Un día (1) natural | Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo | |||
H/ Por traslado de domicilio | Un día (1) natural |
| |||
I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres. | Tiempo necesario | Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65 | |||
J/ Cumplimiento de deber público. | Tiempo imprescindible | Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley. En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. | |||
K/ Exámenes para obtener títulos oficiales | Tiempo imprescindible |
| |||
L/ Para realizar funciones sindicales | 16 horas mes | En los términos establecidos legalmente | |||
M/ Lactancia |
| Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual). | |||
N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación | Hasta tres días naturales (3) | Según la siguiente tabla de Kms: De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural. De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales Más de 1.501: tres días naturales. | |||
O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado. | Tiempo imprescindible |
Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G
#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.