domingo, 30 de noviembre de 2008

San Andres - Ander Deuna ELAkideon eguna

Erakunde guztiek bere zaindaria dute, gaur azaroak 30, Ander deuna ELAkide guztion zaindaria dugu , beraz ondo pasa GORA EUSKAL LANGILERIA !!!

Toda las organizaciones suelen tener su patron, hoy 30 de noviembre, San Andres patron de todos los trabajadores que formamos ELA, GORA ELA !!!

martes, 25 de noviembre de 2008

Dena prest XII. Kongresurako - Todo listo para el XII Congreso

Este 26 y 27 de noviembre el Palacio Euskalduna de Bilbao acogerá el XII Congreso de ELA, bajo el lema Langileekin. Será la puesta en escena de largos meses de debate en comarcales y federaciones en torno a la ponencia general, que marcará las líneas de actuación del sindicato durante el próximo cuatrienio
Más de 2.000 delegados y delegadas han participado en los cursos –en torno a 100– organizados por la Fundación Manu Robles-Arangiz para explicar la ponencia. Un debate que ha dado como resultado la presentación de 126 enmiendas, que serán discutidas y votadas en el Congreso, y que, a buen seguro, enriquecerán el contenido de la ponencia.
Además, el Congreso votará seis propuestas de resoluciones, aprobadas ya por el Comité Nacional: Memoria histórica, Organización, Acción sindical, Euskera, Vulneración de derechos colectivos y Fiscalidad y coyuntura económica.
Además de los 736 delegados y delegadas congresuales (de los cuales el 69% son hombres y el 31% mujeres, los verdaderos protagonistas del congreso), asistirán al mismo numerosos invitados/as del mundo sindical y social.
Por lo que se refiere a la representación del sindicalismo internacional, está confirmada la presencia, al más alto nivel, de 40 organizaciones, entre las que destacan la Confederación Sindical Mundial, la Confederación Europea de Sindicatos, –los secretarios generales de ambas internacionales, Guy Ryder y John Monks, respectivamente, tomarán la palabra– la CSC belga, la STUC de Escocia, la GTUC de Georgia, la CSN de Québec, la CTA, de Argentina o UGT-sario del Sahara, por destacar sólo algunas de ellas.
Por lo que se refiere al campo social, estarán presentes todas las organizaciones con las que ELA colabora y tiene relaciones habitualmente, destacando la presencia de Mixel Behokoirigoin, de la Laborantza Ganbara, proyecto estratégico que ELA comparte.
Tendrán presencia, además de voz, en el Congreso, organizaciones sindicales amigas como LAB, EHNE, ESK, STEE-EILAS, HIRU, ELB y la CIG gallega.
Tres serán, principalmente, los momentos clave de este XII Congreso. En primer lugar, la aprobación del informe de gestión: balance de los últimos cuatro años. En segundo lugar, la aprobación de la ponencia, con las enmiendas que se incorporen: las líneas estratégicas a futuro. Finalmente, los miembros del congreso elegirán al nuevo secretario general, lo que supone el adiós de Jose Elorrieta a sus responsabilidades en la organización por razones de edad, tal como marcan los estatutos. Adolfo Muñoz, actual secretario general adjunto, es el candidato propuesto por el Comité Nacional para este cargo
Azaroaren 26 eta 27an egingo da ELAren XII. Kongresua Bilboko Euskalduna Jauregian, LANGILEEKIN goiburuarenpean. Ponentzia orokorra eskualde eta federazioetan hilabete askotan eztabaidatu ondoren, datozen lau urteetarako sindikatuaren ildoak ezarriko dira.
Manu Robles-Arangiz Fundazioak, ponentzia azaltzeko, antolatu dituen 100 bat ikastaroetan 2000tik gora delegatuk hartu dute parte. Eztabaida horren ondorioz, 126 zuzenketa aurkeztu dira, Kongresuan eztabaidatu eta bozkatzeko, eta azken finean ponentziaren edukia hobetzeko. Gainera, Nazio Batzordean dagoeneko onetsi diren sei ebazpen-proposamen Kongresuan bozkatuko dira: Oroitzapen historikoa, Ekintza sindikala, Euskara, Eskubide kolektiboen urratzea, eta egoera ekonomikoa.
Kongresuko benetako protagonistak 736 delegatuak dira —horietatik %69 gizonezkoak , eta %31 emakumezkoak—, baina horiez gain, gonbidatu asko egongo dira, bai mundu sindikalekoak, bai gizarte-arlokoak.
Nazioarteko sindikatuetako ordezkariei dagokienez, 40 erakundetako goi-mailako ordezkariek ziurtatu dute etorrera; erakunde horien artetik nabarmentzekoak dira Sindikatuen Munduko Konfederazioa (idazkari nagusi Guy Ryder hizlari arituko da), Sindikatuen Europako Konfederazioa (John Monks idazkari nagusia mintzatuko da), Belgikako CSC, Eskoziako STUC, Georgiako GTUC, Quebec-eko CSN, Argentinako CTA, eta Saharako UGTsario. Era berean, hizpidea izango dute Kongresuan beste sindikatu lagun batzuek ere: LAB, EHNE, ESK, STEE-EILAS, HIRU, ELB eta Galiziako CIG.
Gizarte-arlotik, ELArekin harremanak izan ohi dituzten erakundeak azalduko dira; eta, besteak beste, Laborantza Ganbararen izenean Mixel Behokoirigoin egongo da, proiektu hori ELArentzat ere estrategikoa baita.
XII. Kongresuak hiru giltzarri izango ditu. Lehendabizi, kudeaketa-txostena onestea: azken lau urteen balantzea. Bigarren, sartu beharreko zuzenketak sartu ondoren, ponentzia onestea: gerora begirako ildo estrategikoak. Hirugarren eta azkenik, kongresuko kideek idazkari nagusi berria hautatuko dute. Joxe Elorrietak, adina dela-eta, sindikatuko goi-karguari utzi behar dio, hala ezarrita baitago Estatutuetan. Adolfo Muñoz, orain arteko idazkariorde nagusia, izango da Nazio Batzordeak proposaturiko hautagaia.

ELKARRIZKETA ESKEINI / ESKATZEN DUGU


Egutegi txukun eta duin batengatik

ELKARRIZKETA ESKEINI / ESKATZEN DUGU

EZAN BAI ELKARRIZKETARI


SI AL DIALOGO

Por un calendario digno

SOLICITAMOS / OFRECEMOS DIALOGO

viernes, 21 de noviembre de 2008

ELKARRIZKETA ESKATZEN / ESKEINTZEN DUGU






No creemos exigir nada del otro mundo, creemos pedir lo minimo DIALOGO


No creemos pedir cosas imposibles, pedimos calendarios digno para poder conciliar una vida familiar.


Pedimos un calendario, no a los del calendario.


DIALOGO YA !!!


ESAN BAI ELKARRIZKETARI !!!



12. KONGRESUA - CONGRESO DE ELA


Denok dakizuten bezala datorren astean, azaroak 26 eta 27an, ELAko 12. kongresua ospatuko dugu. Afiliatun batek ponentziak,zuzenketak,ebazpen proposamenak,araudiak,batzorde eragilearen kudeaketa txostena.......eskuratu nahi baditu eskatu besterik ez du.

Tal y como todos sabes, la proxima semana , 26 ,27 de Noviembre, ELA va a celebrar su 12 congreso. Todo aquel afiliado que quiera echar un vistazo a las ponencias,enmiendas,reglamento,informe de gestion del comite ejecutivo.........no tiene mas que pedir a los delegados de ELA y muy gustosamente se la haremos legar.

sábado, 15 de noviembre de 2008

Azaroak 15, Amaia Mugikak urteak betetzen ditu

Ba hori, gaur , gure lankide den Amaia Mugikak urteak betetzen dituELA.
Ikusten baduzute Zoriondu eta Gintonic bat kendu.
XX y muy bien llevados
ZORIONAK , Zure lankideen partez

viernes, 14 de noviembre de 2008

PRESPECTIVA (III)

“Q uien tiene un porqué para vivir, encontrará siempre el cómo" (Nietzsche)dice Joe Dispenza en su obra Desarrolla tu cerebro que la creación es un fenómeno de lo más interesante, plagado de valles y montañas con paisajes imprecisos; con momentos en los que, de verdad, nos sentimos motivados y enaltecidos porque hemos conseguido realizar algún progreso hacia un nuevo nivel.Al momento siguiente, cuando descubrimos que allí hay obstáculos aún mayores que superar, nos preguntamos si llegaremos siquiera a marcar alguna diferencia y si nuestros esfuerzos merecerán la pena. Nos atormentan las dudas sobre nuestra capacidad personal, sobre lo que sabemos y lo que no, sobre quiénes son nuestros críticos y sobre por qué y para quién hacemos lo que hacemos. Cuenta Joe que vivió esta experiencia mientras escribía su libro, cuya lectura les recomiendo.Viktor E. Frankl, eminente psiquiatra y escritor que sufrió en primera persona la barbarie del campo de concentración de Auschwitz, escribía en su obra El hombre en busca de sentido , que se podría sacar la impresión de que el ser humano es alguien completa e inevitablemente influido por su entorno. Pero, ¿y qué decir de la libertad humana? ¿No hay una libertad espiritual con respecto a la conducta y a la reacción ante un entorno dado? Así es, puesto que al hombre se le puede arrebatar todo salvo una cosa: la última de las libertades humanas: la elección de la actitud personal ante un la elección de la actitud personal ante un conjunto de circunstancias para decidir su propio camino.
Pero vamos a centrarnos en lo principal:
¿Tiene futuro el nuevo calendario para los peajistas?
¡Pues claro, más que nunca!
¿Por qué?
Porque el 100% de los peajistas esperamos mucho de el.

sábado, 8 de noviembre de 2008

Azaroak 09, Aitor Agirianok Urteak beteko ditu


Atzo zirudien jaio zinela eta dagoeneko 40 urte pasatu dira, eta urte hauetan zenbat bidai Loiolara, azkenean frutua eman zuen bidai horietako batek

Zorionak Aitor eta ondo pasa Loiolako "neskatxarekin" eta bien artean sortu duzuen poxpolinarekin

109.318 afiliatu gara - Somos 109.318 afiliados y afiliadas

ELAk afiliazio kopurua gehitu du kongresu arteko epean(horietako batzuk AP1ko LANGILEAK, ZORIONAK). 2004. urtean 104.695 afiliatu ginen bitartean, 2008ko irailean 109.318 afiliatuak gara, %4,42 gehiago, hain zuzen ere. Batzorde eragileak XII. Kongresu Konfederalean aurkeztuko dituen datu ekonomikoak eta finantzieroak aurkeztu ditu Bilbon. Jose Elorrieta, idazkari nagusia, Amaia Muñoa, diruzaina, eta Patxi Agirrezabala, komunikazio arduraduna izan dira datuak aurkezteaz arduratu diren lagunakBestalde, Jose Elorrietak azpimarratu duenez, sindikatuaren diru sarreren %87a norberaren baliabideekin bitartez lortutakoak dira, batez ere afiliazioan izandako igoerari esker.

ELA ha vuelto a incrementar su afiliación en el periodo intercongresual, pasando de los 104.695 afiliados de 2004 a los 109.318 que tiene en el mes de setiembre de 2008, lo que supone un incremento del 4,42%. Los datos se recogen en el informe económico y financiero de la comisión ejecutiva que ha sido presentado en Bilbao, por el secretario general, Jose Elorrieta, la tesorera, Amaia Muñoa y el responsable de comunicación, Patxi Agirrezabala.Elorrieta ha destacado también que los recursos propios en el presupuesto total del sindicato suponen el 87%, como consecuencia del incremento de afiliación

martes, 4 de noviembre de 2008

PERSPECTIVA (II) / El principio 10 - 90

¿Cuál es este Principio?
El 10% de la vida está relacionado con lo que nos pasa, y el 90% de la vida está relacionado con la forma en cómo reaccionamos.
¿Qué quiere decir esto?
Nosotros realmente no tenemos control sobre el 10% de lo que nos sucede.(POR EJEMPLO EL CALENDARIO)
No podemos evitar que el coche se averíe, que el avión llegue tarde, lo que tirará por la borda todo nuestro plan.
Un automovilista puede obstaculizarnos en el tráfico.
No tenemos control de este 10%. Nos viene dado.
El otro 90% es diferente. Nosotros determinamos ese otro 90%.
¿Cómo?... Con nuestra reacción.
Tú no puedes controlar el semáforo en rojo, pero puedes controlar tu reacción.
No dejes que la gente se aproveche de ti.
Tú puedes controlar cómo reaccionar.

· Usemos un ejemplo…

Estás desayunando con tu familia, en el comedor se respira alegria,amor... Tu hija tira una taza de café y salpica tu camisa de trabajo. Tú no tienes control sobre lo que acaba de pasar.
Lo siguiente que suceda será determinado por tu reacción.
Supongamos que tú maldices.
Regañas severamente a tu hija porque te tiró la taza encima. Ella rompe a llorar. Después de regañarle, te vuelves a tu esposa y la criticas por colocar la taza demasiado cerca del borde de la mesa.
Y sigue una batalla verbal. Tú vociferando vas a cambiarte la camisa. Cuando acabas, encuentras a tu hija demasiado ocupada llorando terminándose el desayuno, para estar lista para la escuela.
Tu hija pierde el autobús.
Tu esposa debe irse inmediatamente para el trabajo.
Te apresuras a coger el coche y llevas a tu hija a la escuela.
Debido a que ya vas con retraso, conduces a 65 km a la hora , cuando la velocidad máxima permitida es de solamente 50 km.
Después de 15 minutos de retraso y ganarte una multa de tráfico de 100 € y perdida de puntos, llegas a la escuela. Tu hija corre a su clase sin darte un beso y sin decirte adiós.
Después de llegar a la oficina 20 minutos tarde, te das cuenta de que se te olvidó el maletín.
Tu día empezó mal. Y parece que se pondrá cada vez peor. Estás loco por llegar a tu casa.
Cuando llegas a tu casa, encuentras un claro distanciamiento en tu relación con tu esposa y tu hija.(Donde esta, aquel comedor donde se respiraba alegria y amor)
¿Por qué?. Pues debido a cómo reaccionaste por la mañana.
¿Por qué tuviste un mal día?
n A) ¿El café lo causó?
n B) ¿Tu hija lo causó?
n C) ¿El Ertzaina lo causó?
n D) ¿Tú lo causaste?
La respuesta es la “D”.
Tú no tenías control sobre lo que pasó con el café.
La forma en cómo reaccionaste esos 5 segundos fue lo que causó tu mal día.
Te presento lo que debió haber sucedido.
El café te salpica. Tu hija está a punto de llorar. Tú amablemente le dices: está bien, cariño, sólo necesitas tener más cuidado la próxima vez.
Después de ponerte una camisa nueva y coger tu maletín, tu hija al salir de casa te da un beso, miras a través de la ventana y ves a tu hija tomando el autobús escolar. Ella se vuelve y te dice adiós con la mano.
Tu esposa debe irse inmediatamente para el trabajo y se despide dándote un beso.

¿Notas la gran diferencia?
Dos desarrollos diferentes. Ambos empezaron igual.
Ambos terminaron de diferente forma. ¿Por qué?
Tú realmente no tienes control sobre el 10% de lo que sucede.
Pero el otro 90% se determinó por tu reacción.
Una reacción equivocada podría ocasionar la pérdida de un amigo, ser despedido, te puedes estresar,PUEDES BAJAR LA PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO (cosa que no interesa ni a ti ni al empresario) etc.
¿Cómo reaccionar si alguien te interrumpe en el tráfico?, ¿pierdes tu carácter?, ¿golpeas sobre el volante?, ¿maldices?, ¿te sube la presión? ¿A quién le preocupa que llegues 10 segundos tarde al trabajo?, ¿por qué dejar que los coches te arruinen el viaje?


Recuerda el Principio 10/90

Ahora ya conoces el Principio 10 - 90.

Aplícalo y quedarás maravillado con los resultados.

No perderás nada si lo intentas.

El Principio 10 - 90 es increíble.

Muy pocos lo conocen y aplican este principio. ¿El resultado?

Millones de personas están sufriendo de un estrés por lo que no vale la pena, sufrimientos, problemas y dolores de cabeza.
Todos debemos entender y aplicar el Principio 10 - 90.
¡Puede cambiar tu vida! Disfruta...

P.D. Cada uno que le de el tratamiento que quiera,pero aplicarlo, merece la pena.

Uno cambiara cafe por calendario,el otro mujer por currito,el otro........

¿Quien es el Padre-Marido refunfuñon?

Currito aplicalo, Padre-Marido APLICALO

RECUERDA

CUANDO UNA COSA VA BIEN NO CAMBIAR

POR QUE CAMBIAR UN CALENDARIO QUE QUIERE, SOLICITA EL 100% DE LOS TRABAJADORES?

POR QUE?

RECUERDA 10 - 90
Mañana lo que os prometi en su dia, LA HISTORIA DEL YUGO (UZTARRIA, Euskarak duen hitz polit eta adierazgarrietako bat )

domingo, 2 de noviembre de 2008

PERSPECTIVA (I)

Hay (o por lo menos debería de haber) un principio súper fundamental.
CUANDO UNA COSA VA BIEN NO CAMBIAR

Si la traineras va a tope y nos esta ganando Ikurriñas para que cambiar de patrón?

Si estamos ganando partidos para que cambiar de equipo, de sistema?

Caparros estará pensando que cambiar, sistema,portero, defensa(seguro que se arrepiente de haber fichado a Balentziaga,hoy otra cagada y van..........), defensa en zona……..

Seguro que Guardiola no tiene esos quebraderos de cabeza

Para que cambiar un calendario que va de puta madre y encima los curritos están a gusto?

Por que cambiar un calendario que no mejora (es mas empeora) el metabolismo de los trabajadores?

Por que cambiar un calendario que ha reducido el absentismo?

Por que cambiar un calendario que perjudica en la vida social de los trabajadores?

Por que cambiar un calendario que nos lleva a no poder apuntarnos a cursillos y no nos permite reciclarnos fuera de horas de trabajo?

Por que cambiar hacia un calendario que retrocederíamos en nuestra vida familiar?

POR QUE CAMBIAR UN CALENDARIO QUE QUIERE, SOLICITA EL 100% DE LOS TRABAJADORES?

POR QUE?

OIHANE JAIO DA

ZORIONAK NEKANE , ZORIONAK IÑAKI

Gure lankide den Iñaki Etxabe eta bere neska lagunak, Nekane Bergarak, neska txiki zoragarri bat eduki dute.

Dena primeran joan da

ZORIONAK
Los vídeos de mrafundazioa en Dailymotion

Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.