Permisos
| MOTIVO | DURACION | OBSERVACIONES |
| A/ Matrimonio | Dieciocho (18) días naturales | Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones. |
| B/ Licencia por nacimiento de hijo (*) | Tres (3) días | A partir del día del parto. |
| C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres | Cuatro (4) días naturales | En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario |
| D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos | Dos (2) días naturales | con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día. |
| E/ Fallecimiento de Tío | Un día (1) natural |
|
| F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos | Un día (1) natural |
|
| G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos | Un día (1) natural | Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo |
| H/ Por traslado de domicilio | Un día (1) natural |
|
| I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres. | Tiempo necesario | Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65 |
| J/ Cumplimiento de deber público. | Tiempo imprescindible | Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley. En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. |
| K/ Exámenes para obtener títulos oficiales | Tiempo imprescindible |
|
| L/ Para realizar funciones sindicales | 16 horas mes | En los términos establecidos legalmente |
| M/ Lactancia |
| Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual). |
| N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación | Hasta tres días naturales (3) | Según la siguiente tabla de Kms: De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural. De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales Más de 1.501: tres días naturales. |
| O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado. | Tiempo imprescindible |
Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G
#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.
8 comentarios:
Los trabajadores solicitamos una reunion urgente, se nos debe una explicacion clara.
Reunion en Bergara con asistencia de Sergio y Mari Sol
REUNION YA !!!
Hola cuadrilla: a mi tanbien me gustaria escuchar las causas por las que nos quieren quitar el calendario, de boca de Sergio y Mari Sol.
Tendran que tener unas razones muy claras para no dejar el calendario, cuando el 100 por cien de la plantilla esta super contenta con el.
TODO AQUEL COMENTARIO QUE DIFAME Y QUE NO RESPETE A LAS PERSONAS Y A LA DECISION LIBRE QUE TOME CADA UNA DE ELLAS SERA ELIMINADA.
COMITE DELEGADOS AP1
creemos que la empresa deberia de hablar con los peajistas antes de darnos una negativa, siempre se puede buscar una solución cuando las partes tienen buena voluntad. dos peajistas.
nosotras tambien queremos disfrutar de nuestros maridos,hijos, familia, amigos... durante mas fines de semanas. por qué se nos está negando? no lo entendemos!!!!!!
a la empresa: quereis acaso crear un conflicto entre los trabajadores? o mas bien ¿quereis tener conflictos cuando hasta ahora todo iba bien?
Los peajistas solicitamos una reunión urgente, se nos debe una explicación con hechos probados. No nos vale que se nos diga que apartir de las 8 horas la falta de concentración baja y que se cometerán mas errores.
Primero darnos la oportunidadad de demostrar, como lo han hecho el resto de compañeros, de demostrar que no tiene por qué ser así .
Reunión cuanto antes.
Publicar un comentario