Ostegun goizean Zuzendaritzarekin elkartu eta 10 hilabeteren ondoren lehen proposamen ekonomikoa egin zuten.
Proposamena aztertzen ari gara eta gabezi batzuk ikusten dizkiogu
.- 2019-2022 galdutako %1 ez Dute kontutan hartzen (120€ urteko eta aurrerantzean bretxa hau handitzen joango da ).
.- Gauetako eta Haien egunetako plusa ez Dute igoerarik izango (2019-2022 hitzarmenean ere ez ziren igo).
.- Kategoria parekatzea ez Dute hitz egin.
.- Orduei buruz ez da ezer azaltzen beraien proposamenean.
.- Hitzarmeneko 4. Aldaketa teknologikoengatik ez da kaleratze kolektiborik egongo berriz azaldu beharko luke.
Beraz oraindik lan asko dago zerbait txukuna sinatu ahal izateko, proposamen ekonomikoa egin Dute baina gainontzeko puntuak ere garrantzitsuak iruditzen zaizkigu.
Informatuta edukiko zaituztegu
El jueves por la mañana nos reunimos con la Dirección de la Empresa y después de 10 meses nos hicieron la primera propuesta económica.
Estamos estudiando la propuesta y le vemos algunas
carencias
.- 2019-2022 1% perdido No cuentan (120
€anuales y en adelante esta brecha irá aumentando).
.- No
tendrán incremento el plus de Noches y Días (tampoco se
incrementaron en el convenio 2019-2022).
.- Equiparación de
categoría No han comentado.
.- Sobre las horas no se explica
nada en su propuesta.
.- Punto 4 del convenio. Debería de
volver a aparecer que no habrá despidos colectivos por los cambios
tecnológicos.
Así
que todavía queda mucho trabajo para poder firmar algo decente,
hacer una propuesta económica Pero el resto de puntos también nos
parecen importantes.
Os mantendremos informados
