Deseskaladako 2. fasera
igarotzeagatik trafikoaren handitzea dela eta, ELA sindikatuak maiatzaren
25ean, astelehenean, eskatu zuen trantsizioa bidesarietara ere iritsi
behar zela, eta une oro plantillaren eta erabiltzaileen osasuna bermatzeko neurriak
hartu behar zirela.
Langileek ordainketa kabinatik
lan egin behar zutela eskatzen zen; gaur egun, erabiltzaileekiko interakzio maila
nabarmen hazi da, eta ezinezkoa da ezarritako prozedura betetzea osasuna eta
segurtasuna bermatuz.
Enpresak zirriborro bat aurkeztu
du peajeko normaltasun berria arautzeko, eta enpresa batzordeari ekarpenak eskatu
dizkio. Ondorioz, ELA sindikatuak honako hau eskatu du:
• Langileei PCR testak egitea
• Langileei
tenperatura hartzea lanpostuan sartzean eta irtetean, kamera termografikoen
bidez, gorputzeko tenperatura berehala neurtzea ahalbidetzen baitute.
• Protokoloa
beste kolektibo batzuetara ere hedatzea. Protokolo orokor bat eta kolektibo
bakoitzari egokitutako beste bat egon beharko lirateke
• Behin-behineko
langileei material guztia ematea, bai norbera babesteko ekipamendua, bai
jarduera garatzeko beharrezko materiala.
Instalazioetan bilerarik ez
egiteari dagokionez, batzuetan beharrezkoak eta ezinbestekoak dira. Bilera
horiek nola egiten diren arautu behar da, bai aurrez aurre, ezarritako
segurtasun neurriak bermatuta, bai modu telematikoan.
Con motivo del incremento de tráfico con motivo del pase a la
fase 2 de desescalada, el sindicato ELA solicitó el lunes día 25 de mayo
que la transición también debía llegar a los PEAJES, adoptando en todo
momento las medidas que garanticen la salud de la plantilla y los usuarios.
Se solicitaba que el personal debe trabajar desde la cabina
de cobro; actualmente, el nivel de interactuación con los usuarios ha crecido
considerablemente y no es posible cumplir el procedimiento establecido
garantizando la salud y la seguridad.
La empresa ha presentado un borrador para regular la nueva
normalidad en peaje y ha solicitado al comité de empresa aportaciones al mismo.
El sindicato ELA ha solicitado que:
• Se realicen test PCR a la plantilla
• Se tome la temperatura a los trabajadores/as a la entrada y
salida del puesto de trabajo con cámaras termográficas, que posibilitan la
medición instantánea de la temperatura corporal
• El protocolo también se haga extensivo a otros colectivos.
Debiera haber un protocolo general y otro adecuado a cada colectivo
• Se dote al personal eventual de todo el material, tanto
EPIs como el material necesario para el desarrollo de la actividad
Respecto a la no realización de reuniones de ningún tipo en
las instalaciones, en ocasiones, éstas son necesarias e imprescindibles. Lo
que hay que regular es cómo se realizan éstas reuniones, bien de manera
presencial garantizando las medidas de seguridad que se han establecido o bien
de manera telemática.
