BIDELAN AP-8 OPORRRETAKO BATZORDEA

Clicar aqui para leer la version en castellano

Gaur, azaroak 15, oporetako batzordearen bilera egin da. ELA sindikatuak bilera hori deitzea eskatu du 2019ko urtarriletik.

Bilera hasi baino lehen, Irun-Ventas ordainlekuaren arazoa jakinarazi zaio enpresari; izan ere, joan-etorri handieneko aldietan langile gehiagorekin indartu behar da bidesari hori (Irun-Ventas langileek idatziz helarazi zioten arazoa enpresari, baina enpresak adierazi du ez zaiola dokumenturik iritsi).

OPORRAK

• BIDESARIAK: Zarautz 18 taldek osatzen dute, eta aurreko urteetako irizpidea erabiltzen jarraitzen da. Irunen ere irizpide bera erabiltzen da, eta automatizazio bileran enpresak proposamen bat aurkeztuko du irizpide hori kontuan hartuta eta kontratua duten aldizkako langile finkoen egoera lanaldiaren% 75era egokituta.

• KONTROL ZENTROA: 10 langilek osatzen dute, 3ko taldeetan. Hamargarren Langileak (lanaldia murriztuta du) eta erregulazioek gainerako langileen oporrak betetzeko aukera ematen dute.

• ZAINTZA: enpresak oporrak aurreko urtea amaitu baino lehen eskatzea proposatu zuen, urteko egutegia itxita eduki ahal izateko eta langileek urtearen hasieratik erregulatu ahal izateko.

Sindikatuek solapea aldatzeko eskatu dugu, 2 ibilgailu 22:00etan sartuz eta ibilgailu bat 23:00etan; gaur egun alderantziz gertatzen da. Enpresak adierazi du proposamena aztertu eta erantzungo duela.

Era berean, dokumentu batean esplizituki ezarri behar dira erregulazio-irizpideak, sortutako aparteko orduak hartzea eta abar.

• SEINALIZAZIOA: gaueko txandetan ere erregulatu ahal izatea eskatzen da, ez goizeko txandan bakarrik. Enpresak adierazi du proposamen horri heltzeko prest egongo litzatekeela, baina asteburuetako behin-behineko langileen prestasun eraginkorra maximizatzearen eta gainerako langileek zaintalde bat izango dutela bermatzearen truke. Enpresak idatziz jakinaraziko du proposamen zehatza.

Azaroaren 18an, astelehena, enpresak zaintza eta seinalizazioko egutegiak helaraziko ditu.

• MANTENTZE-LAN ELEKTRONIKOA: enpresako eremu bakarra da oporretarako irizpideak hitzarmenean araututa ez daudena. Salatu nahi dugu proposatutako aldaketa planteamendua ez dela kudeatu horretarako ezarritako organoen bidez (enpresa-batzordea eta batzordea). Eta kudeaketak saihestu beharreko tentsio eta gaizkiulertu egoerak sortu

dituela.

Bada maiatzeko lehen dokumentu bat, gero kendu zena, eta, ondoren, urriaren 2ko beste dokumentu bat, bozkatu zena. Langile guztiek ezin izan zuten parte hartu erabakia hartzerakoan, nahiz eta horrek eragina izango duen beraiengan ere.

Proposamenarekin 3 langileko taldeak osatzen dira, eta langile bat informatika lanak egiten hasten da. Enpresari galdetu diogu zergatik ez den lanpostu berri horren publizitatea egin eta eskaini, eta honek adierazi du, bere iritziz, langile hau dela lanpostua betetzeko baldintzak

betetzen dituen bakarra.

Behin-behineko langileei datorren urtearen hasieran kontratu-aldaketa egingo zaien galdetu zaienean, enpresak baietz erantzun du, eta aldizkako kontratu finkoa izatera pasako direla.

Lan txanda bakoitzeko zereginen koordinatzaile bat esleitzea ere eskatzen dugu, lantaldeak eta egin beharreko zereginak gehitzeagatik.

Enpresak idatziz aurkeztuko du bere proposamen osoa, lanaldia arautzeko irizpideak barne.

• BEHIN BEHINEKO LANGILEAK: KONTRATUAK ESLEITZEKO IRIZPIDEAK ETA LANGILE

GUZTIENTZAKO BERMEAK: Egiturazko kontratuak modu ekitatiboan banatzeko esleipen-irizpide objektiboak finkatzeko premia planteatu da. Alde batetik, sortu diren egiturazko lanpostu hutsak hartuko dituzten aldizkako langile finkoak daude, baina langile horiek, aldi berean, kontratazio premia berriak sortzen dituzte.

Era berean, hobeto kudeatu behar dira bapateko egoeren ondorioz sortzen diren kontratuak (lanaldi-murrizketak, aldi baterako ezintasunak eta abar).

Antzinatasunaren irizpidea finkatzea eskatzen dugu, gaur egun sortzen diren egoera batzuk saihesteko, sortzen den lana modu ekitatiboan eta objektiboan banatzeko.

Enpresak adierazi du arazoaren jakitun dela eta aurrerantzean Giza Baliabideak kudeatuko duela gaia. Jakinarazi du, halaber, behin-behineko langileak kontratatzeko asmoa duela, beste arlo batzuetan beharrezkoa izanez gero (Administrazioa, BAZ).

Enpresak adierazi du sindikatuekin akordio bat nahi duela behin-behineko langileen egoera erregularizatzeko, eta hori aspalditik eskatzen ari gara, hori ahalbidetzen duen egiturazko lana baitago, eta, gainera, erregularizatuko baita batzuetan lege iruzurrean dauden langileen egoera, kontratu mugagabeak izan beharko lituzketelako.

Zarautz, 2019ko azaroak 15