Hoy 15 de
Noviembre se ha celebrado la reunión de la comisión de vacaciones. El sindicato
ELA ha venido solicitando la convocatoria de dicha reunión desde Enero de 2019.
Antes de
comenzar la reunión se ha trasladado a la empresa la problemática del peaje de
Irún-Ventas, donde el volumen del tránsito hace necesario reforzar este peaje
con más personal durante los periodos de mayor afluencia (los trabajadores y
trabajadoras de Irún-Ventas habían trasladado por escrito la problemática a la empresa,
aunque ésta manifiesta que no le ha llegado ningún documento).
VACACIONES
• PEAJES:
Zarautz está conformado por 18 grupos y se sigue utilizando el criterio de
años anteriores. En Irún también se utiliza el mismo criterio y en la reunión
de automatización la empresa presentará una propuesta atendiendo a este
criterio y adaptando también la situación del personal fijo-discontinuo con
contrato al 75% de jornada.
• CENTRO
DE CONTROL: Conformado por 10 trabajadores/as en grupos de 3. El décimo
trabajador (con reducción de jornada) y las regulaciones permiten cubrir las
vacaciones del resto del personal.
• VIGILANCIA:
la empresa propuso solicitar las vacaciones antes de la finalización del
año anterior a fin de poder tener un calendario anual cerrado y que el personal
pueda regular desde el principio del año.
Por la parte
sindical hemos solicitado la modificación del solape, pasando 2 vehículos a
entrar a las 22:00 horas y 1 vehículo a las 23:00 horas, cuando a día de hoy
sucede a la inversa. La empresa manifiesta que estudiará la propuesta y
responderá a la misma.
También hay
que establecer en un documento de manera explícita los criterios de regulación,
disfrute de horas extras generadas, etc.
• SEÑALIZACIÓN:
Se solicita poder regular también en los turnos de noche, no únicamente en
el turno de mañana. La empresa manifiesta que estaría dispuesta a abordar esta
propuesta pero a cambio de maximizar la disponibilidad efectiva del personal
eventual los fines de semana y la garantía de un retén por parte del resto de
personal. La empresa trasladará su propuesta detallada por escrito.
El lunes 18
de Noviembre la empresa hará llegar los calendarios de vigilancia y señalización.
• MANTENIMIENTO
ELECTRÓNICO: Éste es el único ámbito de la empresa cuyos criterios para
vacaciones no están regulados en el convenio. Denunciamos que el planteamiento
de modificación propuesto no se ha gestionado a través de los órganos establecidos
para ello (comité de empresa y comisión de vacaciones) y que la gestión ha
generado situaciones de tensión y malentendidos que había que haber evitado.
Hay un
primer documento de mayo que luego se retiró y posteriormente hay otro
documento de fecha 2 de octubre sobre el que se votó. No todo el personal pudo
participar en la toma de decisión a pesar de que la misma les va a afectar.
Con la
propuesta se conforman grupos de 3 trabajadores/as y un trabajador pasa a
desarrollar labores de carácter informático. Preguntada la empresa por qué no
se ha publicitado y ofertado este nuevo puesto de trabajo, ésta manifiesta que
a su criterio, es el único trabajador que cumple los requisitos para el
desempeño del puesto.
Ante la
pregunta de si al personal eventual se le va a realizar la conversión de
contrato a principios del año que viene, la empresa manifiesta que sí, pasando
a tener contrato fijo-discontinuo.
También
solicitamos la asignación de un coordinador de tareas por turno de trabajo,
motivado por el incremento de los grupos de trabajo y las tareas a desempeñar.
La empresa
presentará su propuesta completa por escrito, incluyendo los criterios para la
regulación de jornada.
• EVENTUALES:
CRITERIOS DE ADJUDICACIÓN DE CONTRATOS Y GARANTÍAS PARA TODO
EL PERSONAL.
Se ha
planteado la necesidad urgente de fijar criterios de adjudicación objetivos
para un reparto equitativo de los contratos que se generan con carácter
estructural. Por un lado hay personal fijo-discontinuo que va a coger vacantes
estructurales que se han generado, pero este personal a su vez genera nuevas
necesidades de contratación.
También hay
que gestionar mejor los contratos que se generan por situaciones sobrevenidas
(reducciones de jornada, incapacidades temporales, etc).
Solicitamos
que se fije el criterio de la antigüedad para evitar algunas de las situaciones
que se generan actualmente, a fin de repartir de manera equitativa y objetiva
el trabajo que se genera.
La empresa
manifiesta que es consciente del problema y que en lo sucesivo va a ser
Recursos Humanos quien gestione este asunto. También informa que su intención
es contratar personal eventual en caso de ser necesario en otras áreas
(Administración, SAC).
La empresa
manifiesta que quiere un acuerdo con la parte sindical para regularizar la
situación del personal eventual, algo que venimos exigiendo desde hace mucho
tiempo puesto que hay trabajo estructural que lo posibilita y además se
regulariza la situación de personal que en ocasiones, está en fraude de ley
puesto que debieran tener contratos de carácter indefinido.
Zarautz, 15 de Noviembre de 2019
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