miércoles, 15 de junio de 2011

A LOS TRABAJADORES

Gutun honen bidez , azken berrien berri eman nahi dizuegu.

Martxoaren 29an komitea bildu eta gero enpresari bilera bat eskatzea erabaki genuen.
29an bertan luzatu genien bilera eskaria.
Egun batzuk pasa eta gero eta ikusirik ez genuela beraien berri , beste gutun bat luzatu genien , honako honetan egun eta ordua zehazten geniela.
Bileraren bezperan, bilera bertan behera utzi zuten “agenda arazoak” argudiatuz.
Beste gutun bat bidali genien, honako honetan ere eguna eta ordua zehaztu genien eta ezin bazuten beraiek jarri zezatela eguna eta ordua eskatu genien.
Azkenean iritsi da egun hori.

ADIERAZI NAHI DIZUEGU EKAINAREN 16AN GOIZEKO 09:30ETAN BILTZEN GARELA LANGILEEN BATZORDEA ENPRESA ZUZENDARITZAREKIN.

Bilerako gai zerrenda.

.- Hitzarmena.
.- Kamioi gidarien CPAa.
.- Galdera erreguak.

Bileran gertatzen denaren berri aurrerago emango dizuegu aditzera.

Besterik gabe, AP1eko LANGILE BATZORDEA.


Oharra:
1.- Bilera eskaeren kopiak gehitzen dizkizuegu.
2.- Hitzarmen berriaren proposamena gehitzen dizuegu.

HITZARMEN ON BAT EZ DA ZERUTIK ERORTZEN, IRABAZI EGIN BEHAR DUGU.

Por mediación de esta carta os queremos informar de las ultimas novedades.
El pasado 29 de marzo nos reunimos los miembros del comité de empresa y acordamos solicitar una reunión a la dirección de la empresa.
El mismo 29 hicimos llegar a la dirección dicha propuesta.
Pasado unos días y al ver que no nos contestaban, decidimos hacerles llegar otra convocatoria proponiendo fecha y hora. La víspera de la reunión nos suspendieron la misma “por problemas de agenda” Volvimos a cursar otra propuesta con fecha y hora y les sugeríamos que si no les era posible reunirse en la fecha y hora que les proponíamos nos propusieran ellos fecha y hora.

OS QUEREMOS COMUNICAR QUE EL PROXIMO 16 DE JUNIO NOS REUNIMOS LOS REPRESENTANTES DEL COMITÉ CON LA DIRECCION DE LA EMPRESA.

Orden del dia:
.- Convenio colectivo AP1
.- CAP Camiones (Certificado de Aptitud Profesional) .
.- Ruegos y preguntas. Os tendremos informados. COMITÉ EMPRESA AP1

P.D.
1.- Adjuntamos las solicitudes de reunión.
2.- Propuesta Convenio Colectivo
UN BUEN CONVENIO NO CAE DEL CIELO, HAY QUE GANARLO
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Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.