2020tik 2023ra arteko berdintasun-plana garatzen lagundu ahal izateko, eta aurretik diagnostikoa egiteko, ELAko Bidelaneko AP-8 eta AP-1 batzorde kideok sexuen arabera bereizitako datu hauek eskatzen dizkiogu enpresari:
- Hautaketa- eta kontratazio-prozesua.
- Antzinatasuna enpresan.
- Lanbide-sailkapena.
- Prestakuntza.
- Lanbide-sustapena.
- Lan-baldintzak. Horren barruan sartzen da emakumeen eta gizonen arteko soldata-ikuskaritza, urriaren 13ko 902/2020 Errege Dekretuan, emakumeen eta gizonen ordainsari-berdintasunari buruzkoan, ezarritakoaren arabera.
- Norberaren, familiaren eta lanaren eskubideak modu erantzukidean erabiltzea.
- Emakumeen ordezkaritza txikia.
- Ordainsariak.
- Sexu-jazarpenaren eta sexuan oinarritutako jazarpenaren prebentzioa.
Berdintasunerako 2016-2019 planari buruzko txostenik balego, hura emateko ere eskatzen dugu.
Eskatutako informazioa jasotzeko zain,
A la att. de la Señora
Marisol Alza Larruskain Directora de Personal Bidelan
Para poder contribuir en el desarrollo del plan de igualdad 2020 -2023, y hacer un diagnostico previo, los miembros del comité de Bidelan AP-8 y AP-1 de ELA solicitamos a la empresa los siguientes datos segregado por sexos:
- Proceso de selección y contratación.
- Antigüedad en la empresa.
- Clasificación profesional.
- Formación.
- Promoción profesional.
- Condiciones de trabajo. Esto incluye la auditoría salarial entre mujeres y hombres de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
- Infrarrepresent ación femenina.
- Retribuciones.
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Si hubiese un informe del plan de igualdad 2016-2019 también nos solicitamos que se nos haga entrega del mismo.
Adeitasunez.
ELAko kideak Bidelaneko Enpresa Batzordean.
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