domingo, 4 de marzo de 2018

8 MARZO, ¡¡huelga feminista!!




Se acerca el 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, y como ya sabréis, este año el movimiento feminista internacional ha convocado una HUELGA FEMINISTA. 
Desde ELA, responderemos con fuerza a la convocatoria. Nosotras también nos plantaremos para demostrar que este sistema no funciona sin el trabajo y la aportación de las mujeres. Esta huelga no es un paro laboral al uso, va más allá del ámbito productivo y contará con 4 ejes de lucha: el consumo, el trabajo, los cuidados y la educación

Las mujeres que trabajamos en BIDELAN también tenemos motivos para hacer huelga. Algunos datos del diagnóstico del Plan de Igualdad: 
.La temporalidad en BIDELAN tiene nombre de mujer: “...las mujeres están sobre representadas entre el personal temporal, y sufren una mayor inestabilidad laboral que los hombres con el consiguiente impacto negativo en el desarrollo de su carrera profesional”
. Las medidas de conciliación sobre todo las utilizan las mujeres tanto en el caso de las reducciones de jornada por guarda legal de menores como en el caso de la guarda legal de personas dependientes.
. Brecha salarial: las mujeres ocupan puestos inferiores, además de la reducción salarial que supone el uso de las medidas de conciliación (reducciones de jornada y excedencias) 

ADEMAS:

. Queremos ser protagonistas de nuestra historia.
. Haya crisis o no, somos el colchón del sistema.
. Hacemos gratis las labores domésticas y de cuidados. 

PORQUE SIN LAS MUJERES SE PARA EL MUNDO

Hemos convocado paros de 4 horas en los centros de trabajo: de mañana de 11:00 a 15:00 y de tarde de 18:00 a 22:00. Cualquier trabajadora o trabajador puede secundar el paro, aunque la llamada va dirigida especialmente a las trabajadoras. Las protagonistas ese día somos nosotras.

El movimiento feminista está organizando una multitud de acciones y movilizaciones para el 8 de marzo, pero a las 12:00 del mediodía y a las 20:00 de la noche será donde se harán las acciones unificadas en las ciudades y pueblos de Euskadi, que os animamos a secundar.

Enlace del vídeo de llamamiento a la huelga: 
https://www.youtube.com/watch?v=aM5IanJB8Po&t=23s 
Para más información: 
https://grebafeminista.wordpress.com/

Desde ELA os animamos a secundar estos paros.

EMAKUMEOK SISTEMARI PLANTO!!! Si paramos todas, paramos todo.

#Huelgafeminista.
#8marzoPlanto
#EmakumeonSistemariPlanto
# GrebaFeminista

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Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.