Objeto y Ámbito Funcional. Ámbito Personal y Territorial.
Nuestro
ámbito es la AP-1
Ámbito Temporal
2 años (desde el 1 de enero del 2019 hasta el
31 de diciembre del 2020).
Plantilla de Trabajo
Durante
el ámbito del presente convenio no habrá regulación de personal debido a nuevas
tecnologías.
ANULAR
el resto del texto actual.
AÑADIR:
La empresa informará al comité de empresa y publicará en el tablón de anuncios
las vacantes permanentes que se produzcan en las categorías incluidas en este
convenio. Se acordará un texto regulatorio para la provisión y promoción de los
puestos de trabajo.
Jornada de Trabajo
- Durante el año 2019:
1628 horas.
-
Durante el año 2020: 1608 horas.
Cuando
el personal deba realizar más desplazamiento que los 2 ordinarios (ida y
vuelta), se le abonarán los gastos de kilometraje y se compensará el tiempo de
desplazamiento tomando como referencia su residencia. En todo caso se tomará
como referencia el servicio que se encuentre más alejado de la residencia del
trabajador o trabajadora.
El
sábado pasará a tener consideración de día festivo.
Siempre
que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá
establecerse un periodo de descanso durante la misma de una duración de 20
minutos. Este periodo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo y
será único por turno de trabajo.
Habida
cuenta de que para la prestación del servicio hay que realizar tareas previas y
posteriores, se computarán como tiempo de trabajo efectivo 15 minutos por cada
turno de trabajo; 5 minutos debido a las gestiones previas al servicio y 10
minutos para las gestiones posteriores.
Vacaciones
Las
vacaciones, por regla general, se disfrutarán en los meses de Julio, Agosto y
Septiembre, así como en periodo de Semana Santa y Navidad.
En
los peajes utilizar el mismo baremo que en el resto de los departamentos -
Regulaciones
ANULAR
las condiciones específicas establecidas para el disfrute en Semana Santa y
Navidad.
ANULAR:
todas estas opciones se circunscriben al área de peaje, estando abierta la
posibilidad de incluir mejoras en otras áreas tras estudio de las
correspondientes propuestas
Horas extraordinarias
Se
eliminará la posibilidad de cobrar las horas extras, pasando a disfrutarlas en
tiempo. Cuando el trabajador/a disfrute de las horas extras generadas, se
cubrirá obligatoriamente la vacante generada.
Licencias y permisos retribuidos (AÑADIR:
conciliación de la vida laboral y familiar)
Los
trabajadores y trabajadoras podrán acogerse a una reducción desde ⅛
hasta ¼ de jornada por razones de edad, siempre que tengan 55 años cumplidos,
con una cotización del 100% durante los dos primeros años. La duración mínima
será de 6 meses al año. El trabajador/a acogido a esta reducción tendrá derecho
a reserva del puesto de trabajo durante 5 años.
Se
establecerán 2 días de permiso retribuido anual a disfrutar cuando el
trabajador o la trabajadora lo soliciten. Dichos días podrán ser continuados o
alternos.
Excedencia
vacacional por guarda legal: el trabajador/a podrá acogerse a una excedencia
con reserva del puesto de trabajo durante el periodo vacacional escolar de
verano, semana santa y/o navidad para cuidado de hijo/a (tanto naturales como
adoptivo). El periodo máximo será de 90 días naturales.
Para
la gestión de las cuestiones relativas a la conciliación de la vida laboral y
familiar se creará una comisión de conciliación e igualdad.
Definición de puestos de trabajo
El
personal de mantenimiento, conservación y operación que realice labores propias
del oficio específico y esté en posesión del permiso de conducción de la clase
C ostentará la categoría profesional de oficial.
Definición
de las nuevas funciones y responsabilidad del personal del centro de control
(emergencias, operador de sistema, control del sistema de cobro A.T., etc)
Definir
las funciones y responsabilidad del coche de primera intervención
Quebranto de moneda
|
AÑO 2019
|
||
|
PEAJE
|
Cobrador
peaje 1ª
|
109,50
|
|
Cobrador
peaje
|
100,62
|
|
|
Cobrador-Ordenanza
|
92,74
|
|
|
MANTENIMIENTO
|
Coordinador
Mantenimiento Electrónico
|
110,73
|
|
MANTENIMIENTO
PEAJE
|
Oficial
1ª Maquinaria peaje
|
110,73
|
|
Oficial
2ª Maquinaria peaje
|
96,68
|
|
|
Oficial
3ª Maquinaria peaje
|
95,49
|
|
|
COMUNICACIONES
|
Operario
Comunicaciones
|
100,62
|
|
OFICIOS
|
Oficial
de 1ª
|
106,85
|
|
Oficial
de 2ª
|
92,57
|
|
|
Peón
Especialista
|
87,75
|
|
|
Peón
|
85,02
|
|
Durante
el año 2020 a estas cuantías se le aplicarán los incrementos retributivos
acordados con carácter general.
Retribución
Incremento
año 2019: IPC Gipuzkoa 2018 + 2,5%.
Incremento
año 2020: IPC Gipuzkoa 2019 + 2,5%.
Antigüedad
Los trabajadores y trabajadoras comprendidos
en este convenio, disfrutarán como complemento personal de antigüedad, de un
aumento periódico por el tiempo de servicio prestado a la empresa consistente,
como máximo, en 2 bienios y 6 quinquenios, que se abonarán con los siguientes
importes durante el año 2019:
- 86,61 € mensuales por cada bienio.
-
135,75 € mensuales por cada quinquenios.
A
estas cantidades se le aplicarán los incrementos acordados con carácter general
para el año 2020.
En
caso de reducción de jornada por guarda legal, este periodo computará al 100%
de la jornada a efectos de generar antigüedad.
Trabajo en Navidad
La
compensación económica pasará a ser de 100 €.
Bajas por enfermedad o accidente
Tras
la sentencias del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea y el
Tribunal Supremo sobre el abono de los conceptos retributivos ordinarios en
periodos vacacionales, se abonarán dichos pluses (nocturnos y festivos) durante
el periodo de incapacidad temporal.
Plus de Transporte.
Ropa de trabajo.
Ropa térmica
Artículo nuevo
El anexo 5 del convenio 2015-2018 se incluirá
en el articulado del nuevo texto.
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