RESUMEN REUNION 26 MAYO

RESUMEN REUNION NEGOCIACION COLECTIVA

El CE plantea la siguiente propuesta:

* Un convenio para los próximos dos años 2015 y 2016.

* Subida salarial del IPC + 1,5 % para el 2015 y del IPC más 2% para el 2016. En caso de IPC negativo un 2% para el 2016. (Nunca por debajo de lo que se llegase a pactar en la A8).

* Jornada laboral de 1648 horas para el 2015 y 2016.

Trabajar conjuntamente con la Dirección de la empresa para redactar un texto en el cual se incluiría en el convenio un “plus” “días de libre disposición” para contrarrestar el absentismo en la empresa. 0% absentismo individual durante un semestre un día menos de trabajo en el siguiente semestre.

* Tarjeta de transito, Tarjeta, Franquicia jornada trabajo….

Redactar un texto articulo donde quede claro que los días que tengamos que ir a trabajar NO pagamos.

* En los permisos especificar en el art. F “Marido o mujer”.

* Reducción de jornada; incluir para todo el personal que le afecte el actual convenio indiferentemente de que tenga padres o hijos a su cargo.

* Temas vacaciones: Trabajar conjuntamente para elaborar un texto de los cuatro departamentos cada uno con sus casuísticas y las creación de una comisión para el estudio de calendarios y vacaciones junto a la empresa.

* Incluir en el convenio los requisitos para la oficialidad de primera de los vigilantes y conservación.

* Euskera estudiar.

* Calendarios: quitar los ciclos que hay actualmente y poner las que se hacen.

* Mutuas: incorporar un texto ante el RD que regula las altas por parte de la mutua.

* Añadir en el anexo 5 al artículo 2: ORPRICCE

Tras recibir la respuesta por parte del Comité de Empresa a la propuesta realizada por la empresa en la anterior reunión, la Dirección plantea una última propuesta con el objetivo de cerrar un convenio en términos factibles y dar respuesta a las necesidades de ambas partes.

La Dirección quiere dejar claro que en la última reunión se comunico una propuesta en términos de máximo esfuerzo por parte de la empresa. Así mismo se comunico la incorporación de un plus de transporte al objeto de compensar de alguna manera y de forma temporal la situación de las tarjetas de transito. Esta propuesta se hizo atendiendo a una necesidad que la Dirección entendía de vital importancia para el conjunto de los trabajadores, con un planteamiento adecuado a la situación y necesidades reales y que supone un claro ejemplo de la voluntad de la empresa y del esfuerzo dispuesto a realizar.

La propuesta final de la empresa se basa en las siguientes cuestiones:

Retribución

La empresa propone una subida del IPC + 1 para los dos años, 2015 y 2016, aplicable en el salario base, quebranto, antigüedad y extras. En caso de IPC negativo en el 2016 la empresa garantiza una subida salarial del 1%.

En todo caso no se podrá superar el tope de 3% de subida. La retribución no estará en todo caso por debajo de lo pactado con el CE de la AP-8.

PLUS TRANSPORTE

La empresa propone la incorporación de un plus de transporte de manera temporal mientras se arregle la situación generada por la tarjeta de transito y únicamente para el convenio. En el caso de que se obtuviera o desapareciera la tarjeta de transito (A8) dicho plus desaparecería, estando condicionado a su existencia.

Se abonara en base a los tránsitos reales realizados para ir al puesto de trabajo desde el domicilio siempre teniendo en cuenta las políticas de descuentos de Bidegi y Arabat.

PLUS DE NOCTURNIDAD Y FESTIVO

La empresa propone una subida a 3,40 € para el 2015 y 3,45€ para el 2016 para el plus nocturno. Para el plus festivo 3,35 € para los dos años. Estas subidas suponen un 3% y un 1,5% de subida para el 2015.

TRABAJO EN NAVIDAD

Proponemos una subirlo a los 75€

PLAN EUSKARA

La empresa propone trabajar conjuntamente en un plan de euskara con el objetivo de potenciar el uso del euskara en las relaciones interpersonales, en la comunicación etc.

LICENCIAS RETRIBUIDAS

La empresa propone incorporar 6 nuevas licencias retribuidas en las actuales:

• Incorporar el concepto tutor legal y equipararlo al de los padres
• Incorporar la hospitalización domiciliaria y su regulación
• Incorporar el permiso de lactancia para el padre y su regulación
• En el F incluir marido y/o mujer. Esta licencia se regula siempre en base a justificar la necesidad de acompañamiento.
• Incluir nieto en el E siempre y cuando coincida con el turno de trabajo del trabajador
• Permiso retribuido máximo anual de 80 horas: siempre y cuando se solicite una vez al año, con una duración de 40 horas y de forma continuada*. Debe existir una necesidad o justificación y debe de avisarse con un mínimo de un mes. Esta licencia estará sujeta en función del periodo solicitado y capacidad de contratación.

*se intentara partir de ciclos completos; en todo caso se tendrá en cuenta los calendarios vigentes.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA

La duración mínima de la excedencia pasa de 6 meses a 4 meses. Se podrán analizar casos particulares de manera excepcional.

REGULACION DE JORNADAS

Posibilidad de poder regula 4 horas (fraccionamiento) siempre y cuando se den las condiciones previstas en el artículo correspondiente (artículo 8). Se tendrá en cuenta los periodos de regulación solicitados, la capacidad de contratación así como la cantidad de contratación, estando condicionada la respuesta a estos conceptos.

RECONOCIMIENTOS MEDICOS

La empresa retira su propuesta sobre la obligatoriedad de los reconocimientos médicos y los calendarios de 12 horas se seguirán manteniendo siempre y cuando se mantengan los condicionantes establecidos.

Para las cuestiones planteadas por el CE:

• MUTUAS: Proponemos la definición de un protocolo de actuación consensuado entre las tres partes
• JORNADA ANUAL mantenimiento de las 1648 horas para los dos años.
• VACACIONES: Propuesta realizada el 8/04 o en su caso estudiar variantes que se presenten.
• REDUCION DE JORNADA la empresa acepta la apertura de las reducciones a otro tipo de necesidades con la regulación actual.
• CALZADO GORETEX: Incorporarlo en el inventario actual
• LICENCIAS Incorporar en el F marido y/o mujer
• CATEGORIAS Incorporar el procedimiento actual bajo responsabilidad de la empresa
• ORPRICCE Incorporar el texto presentado por el CE
• CALENDARIOS actualizar el contenido del convenio en los artículos correspondientes ajustándolos a la realidad.

Se incorpora Sergio Cubero, Director de Explotacion cara a explicar el plus de transporte y resolver las dudas que se pudieran dar. La idea es asumir los costes soportados por el uso de las autopistas AP-1 Y AP-8 para ir a trabajar en base al domicilio de cada persona.