Permisos
| MOTIVO | DURACION | OBSERVACIONES |
| A/ Matrimonio | Dieciocho (18) días naturales | Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones. |
| B/ Licencia por nacimiento de hijo (*) | Tres (3) días | A partir del día del parto. |
| C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres | Cuatro (4) días naturales | En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario |
| D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos | Dos (2) días naturales | con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día. |
| E/ Fallecimiento de Tío | Un día (1) natural |
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| F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos | Un día (1) natural |
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| G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos | Un día (1) natural | Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo |
| H/ Por traslado de domicilio | Un día (1) natural |
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| I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres. | Tiempo necesario | Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65 |
| J/ Cumplimiento de deber público. | Tiempo imprescindible | Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley. En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. |
| K/ Exámenes para obtener títulos oficiales | Tiempo imprescindible |
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| L/ Para realizar funciones sindicales | 16 horas mes | En los términos establecidos legalmente |
| M/ Lactancia |
| Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual). |
| N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación | Hasta tres días naturales (3) | Según la siguiente tabla de Kms: De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural. De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales Más de 1.501: tres días naturales. |
| O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado. | Tiempo imprescindible |
Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G
#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.
2 comentarios:
Eta behin behineko kontratua dugun langillengatik ez ahal da borrokatu behar? hiru edo lau urte beranduago sartutako jendeari kontratu luzeak ematen lan boltsako aintzinakotasunari muzin eginez. jada 5 urte lan boltsan dagoen lankide bat dago 10 pertsona baino gehiagok gainetik salto egin da beste horiek jada fijo eginak. Azkena izand da konsolazio opari moduan estedentzia bat eman eta kentzen diote berri bati emateko, noski euskara zer den ere jakin gabe. LOTSAGARRIA. Gire enpresa komiteak zer egiten du? ea hurrengo hauteskundetan beste sindikaturen bat aurkezten den.
Gai hau askotan hitz egin da komiteak langileekin egiten duen bileretan.
Hitzarmena negoziatzeko garaian eta sinatzeko garaian mahai gainean eduki da eta zuzendaritzak dio ezin diogula behartu, derrigortu zein bai eta zien ez kontratatzea.Kontratazioren azken erabakia zuzendaritzarena bai da.
Eta uste dut zuri ere behin baino gehiagotan email pribatuan eta telefonoz aditzera eman dizugula eta argitzen saiatu garela. Dena den LANGILE GUZTIEN ALDE LAN EGITEKO PREST
P.D. Aurkeztu liteken sindikatu bakarra beste bat da eta aurkeztu eta irabaziko (ez dugu uste eta ez dudu nahi) baluke UFFF!!!! AMATXO MAITEA , Ziur listetatik desagertuko zinela
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