miércoles, 23 de junio de 2010

REUNION COMITE + DIRECCION DE EMPRESA 10.06.23



BILERA AKTA / ACTA DE REUNION 10.06.10

ASISTENTES:

ENEKO URDANGARIN, ASIER ELORRIAGA, DANIEL SARAGA, MARISOL ALZA, SERGIO CUBERO

ORDEN DEL DIA:

Reunión de la mesa negociadora del convenio de la unidad Productiva AP1

Se traslada por parte de la empresa la propuesta de pluses nocturnos y festivos,la cual situa dichos pluses en 2,30 € durante los tres años de vigencia para la propuesta realizada por la empresa.

Desde los miembros del Comite de Empresa se traslada que esta propuesta de pluses supone incremento nulo (0) de dichos pluses.

Respecto del plazo en que se va ha realizar efectivo el abono de los pluses del 2.009, se informa se procederan a abonar en octubre.

Por parte de ELA se traslada que no se considera seria la propuesta y que ante tal situacion se dan por rotas las negociaciones hasta que no se plantee una propuesta seria. Por parte de UGT se traslada igualmente que no se ve un contenido social en la propuesta de la empresa y que dicha propuesta es de caracter regresivo, por lo que igualmente dan por rotas las negociaciones.

La empresa quiere dejar claro que no renuncia a seguir la negociacion y quiere dejar claro la voluntad por negociar, no obstante pa propuesta es acorde con la situacion actual y de partida considera que el convenio de la AP-1 es un convenio muy bueno y el esfuerzo parte en mantenerlo. Por otro lado y con respecto al aspecto social ya la empresa quiere dejar claro que la mayor parte de los aspectos que se plantearon en el anterior convenio y que mantienen fue por parte de la empresa y que ya se ha solitado en numerodsas ocasiones que se planteen necesidades reales del personal (calendarios ad hoc, licencias, horarios...) para poder estudiarlos. Considera a su vez que el unico aspecto social que se plantea en la propuesta del Comite son las horas relativas a los Delegados de personal.

Por parte de los miembros del Comite de Empresa se traslada que su propuesta si recoge otro contenido social aparte de las horas de los Delegados de personal, como por ejemplo calendarios de personal, ropa especifica para cada colectivo, etc.

En Zarautz a 23 de Junio de 2.010
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Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.