viernes, 2 de diciembre de 2011

Luis Fernandez izango da ELA-hainbateko idazkari nagusi berria

ZORIONAK LUIS !
ESKERRIK ASKO GURUTZ !!!

ESKERRIK ASKO BIDELAN ETA EUSKAL LANGILEGOAREN ALDE EGIN DUZUN LAN GUZTIARENGATIK

LUIS FERNANDEZ izango da ELA - HAINBATeko izdazkari nagusi berria

Luis Fernandezek Donostian bildutako lagunen babes zabala jaso du. Bozkatu duten 165 ordezkarietatik 154ren babesa jaso du.

Luis Fernandez izango da ELA-hainbateko idazkari nagusi berria

Hauek izan dira bere lehenengo hitzak:

Garai latzak bizi ditu langile-klaseak. Guk eragin ez dugun krisi bat pairatzen ari gara. Baina oso argi daukagu krisia hain justu bera sortu zutenak ari direla aprobetxatzen, modu lotsagarrian; inoiz ez da horrelakorik ikusi. Kapitalismorik basatiena lan-errentak bereganatzen ari da, osten ari da. Gure herrian oraindik amaitu gabe dagoen ongizate-estatua desegin nahi dute, arrapaladan gainera.

Garai oparoetan ELA osatzen dugun kideok haserre ikusten genuen aberastasuna oso era injustuan banatzen zela; orain haserre hori amorrua bilakatu da. Seguruenik, nazkatuta gaude batez ere klase politikoak gehienbat atzera egin eta kapitalista gogorrenekin bat nola egin duen ikusita. Duela zenbait urte ‘neoliberal’ esaten genien. Orain herritar gehienei eta langileoi kalte izugarria egiten digun sistema baten peoi bihurtu dira.

Guk ez daukagu krisiaren errurik. Baina une historiko honetan ardura handi bat hartu behar dugu aintzat: SINDIKATU GEHIAGO EGIN.

Luis Fernández elegido nuevo secretario general de ELA-hainbat

Luis Fernández ha obtenido un amplio respaldo de los delegados/as reunidos en Donostia. Del total de 165 votos emitidos ha obtenido 154.

Estas han sido sus primeras palabras:

Vivimos tiempos duros, muy duros para la clase trabajadora. Estamos inmersos en una fase de crisis que no hemos generado. Pero también tenemos muy claro que estamos viviendo un vergonzoso e histórico aprovechamiento de la crisis precisamente por parte de quienes la generaron. El capitalismo más brutal está realizando un saqueo organizado a las rentas del trabajo. El inacabado estado del bienestar en nuestro país, pretende ser desmontado a pasos agigantados.

Si en la época de bonanza, las personas que conformamos ELA, estábamos indignados con el injusto reparto de la riqueza que se generó, ahora la indignación se ha convertido en rabia. Seguramente nuestro hartazgo fundamental es el repliegue de filas tan descarado de la clase política en general para hacer piña con la parte más fundamentalista del capitalismo. Hace años les llamamos neoliberales. Ahora se han convertido en mamporreros de un sistema que destroza a la ciudadanía en general, y a la clase trabajadora en particular.

Nosotras y nosotros, no tenemos responsabilidad alguna en la generación de la crisis. Pero, ante este histórico momento, tenemos una histórica responsabilidad: HACER MÁS SINDICATO.

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MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.