jueves, 12 de marzo de 2015

RESUMEN REUNIÓN NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2015.03.11


RESUMEN REUNIÓN NEGOCIACIÓN COLECTIVA
El CE plantea la siguiente propuesta:

* Un convenio para los próximos dos años 2015 y 2016

* Subida salarial del 2,5 para el 2015 y del IPC MAS 2 PARA EL 2016. En caso de IPC negativo un 2% para el 2016

* Reducion de 8 horas en la jornada para el 2015 y de otras 8 horas para el 2016.

* Ropa de trabajo: que la ropa térmica se considere ropa de trabajo para las areas de peaje y conservación y vigilancia asi como botas de goretex para conservación y vigilancia.

* Tarjeta de transito

* En los permisos especificar en el art. F “Marido o mujer”

* Reducion de jornada; incluir para todo el personal que le afecte el actual convenio indiferentemente de que tenga padres o hijos a su cargo

* Temas vacaciones: quitar que las condiciones sean solo para peajistas y que sean para todos. Tambien que los operarios de conservación puedan coger vacaciones dos a la vez y las creación de una comisión para el estudio de calendarios y vacaciones junto a la empresa.

* Incluir en el convenio los requisitos para la oficialidad de primera de los vigilantes y conservación

* Calendarios : queitar los ciclos que hay actualmente y poner las que se hacen.

* Mutuas: incorporar un texto ante el RD que regula las altas por parte de la mutua

* Añadir en el anexo 5 al articulo 2: ORPRICCE

3 comentarios:

Anónimo dijo...

Tener en cuenta la antuguedad en la bolsa se trabajo este año tampoco se negocia? Que haya personas a las que les han pasado por encima mas de 10 tampoco? El cachondeo a la hora de dar las reducciones tampoco?

comiteap1 dijo...

Siempre se ha tenido en cuenta y siempre se ha intentado.
La empresa siempre nos ha dicho que la potestad de contratar a quien y cuando es de ella, exclusivamente de la empresa

comiteap1 dijo...

2013.09.11
2016ko irailean ere honetaz hitz egin genuen, guk jaarraitzen dugu komentatzen baino beraiek berean jarraitzen dute

Eta Hitzarmena edo konbenioa sinatzean mahai gainean jarri genduen zuk diozun gaia eta Zuzendaritzak berak nahi zituenak kontratatzen zituela eta ezin genduela behartu, derrigortu Zuzendaritza zien bai eta zien ez kontratatzera eta ez gara gehiago luzatuko denok bai dakigu azken denboran zein sartu den eta nola......

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Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.