LANPOSTUEN BETETZEA
ELA sindikatuak Bidelan AP-1ean amatasun baja baten
ondorioz sortutako lanpostu bat jardunaldi osoa ez duen bertako langileekin ez
dela bete salatzen du. Halaber, enpresan sortzen diren lan aukeretan
zuzendaritzak irizpide objektiborik eta lehentasun zerrenda bat ez ezartzea
salatzen du. Hau guztia nahikoa ez balitz, berriki Bidelan AP-1eko bi langileri
gizarte segurantzak ezintasuneko egoera onartu die eta lanpostu hauek bete gabe
daudela salatzen du ELA sindikatuak. Lanpostu hauek irizpide objektiboak
erabiliz berehala bete daitezela exijitzen du ELA sindikatuak. Bidelan AP-1ean sortzen diren lapostuak betetzeko arazoak direla eta, ELA sindikatuak objektiboa behar duen eta diskriminazioak ekidituko dituen zerrenda bat osatzea exijitzen du.
COBERTURA DE PUESTOS DE TRABAJO
El sindicato ELA denuncia que la
vacante generada en Bidelan AP-1 con motivo de una baja por maternidad no ha
sido cubierta con personal de la propia AP-1 que a día de hoy no tenga
garantizada una jornada laboral completa. Denuncia además que la dirección de
la empresa no fija criterios objetivos y un orden de prelación para las
sustituciones que se generan en la empresa. Por otra parte, ELA denuncia que a
pesar de que recientemente a dos trabajadores de Bidelan AP-1 el INSS les ha
reconocido la situación de incapacidad, dichas plazas siguen sin cubrirse a día
hoy. Es por ello que exige que las mismas se ocupen a la mayor brevedad posible
y utilizando criterios objetivos y evite discriminaciones entre el colectivo. A la vista de que la cobertura de las vacantes que se generan en la AP-1 obedece a criterios subjetivos de la empresa, el sindicato ELA exige que se genere una lista con un orden de prelación para que en lo sucesivo las vacantes que se generen sean cubiertas y se utilice un sistema objetivo, equitativo y que evite discriminaciones entre los trabajadores y trabajadoras de Bidelan AP-1.
Zarautz, 7 de mayo de 2018
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