miércoles, 9 de mayo de 2018

Lehenengo enpresa kondenatua askatasun sindikala urratzeagatik, Confebasken lan-harremanen eredu-berriaren printzipioak jarraitzearen ondorioz




Lehenengo enpresa kondenatua askatasun sindikala urratzeagatik, Confebasken lan-harremanen eredu-berriaren printzipioak jarraitzearen ondorioz

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Gasteizko Lan-arloko 3 zk.ko epaitegiak DHL-EXEL (Mercedesen hornitzailea) kondenatu du negoziazio kolektiboan eskubide sindikalak urratzeagatik. Hain zuzen ere, Adegik eta Confebaskek aldarrikatzen dituzten printzipioei segika, “lan-harremanetarako enpresa-kultura berrian” oinarritutako neurri eta ekintzak aplikatzeagatik.
Epaian xehetasunez azaltzen da enpresak enpresa-batzordeari zilegitasuna kentzeko saiakerak egin dituela, langileak eskubide-murrizketak ekarriko zituen hitzarmen bat onartzera bultzatuz. Hori dela-eta, enpresa kondenatu da 800 euro batzordeari ordaintzera, kalte moralagatik.
Epaiak dioenez Zuzendaritzak bost jakinarazpen bidali zizkien langileei. Gainera foileto bat ere zabaldu zuen, “Elkarrekin jarraituko dugu bidaian?” izenekoa, Mercedesek DHLrekin duen kontratua bertan behera uzteko arriskuaz ohartarazteko. Eta bilerak egin zituen, 20 laguneko taldetan, Giza Baliabideen arduradunaren gidaritzapean. Era berean, epaian frogatutzat jotzen da “kudeatzailearekin gosaltzen” delako saioez baliatu zela enpresa. Saio horietan 3 eta 10 bitarteko laguneko taldetan biltzen ziren, eta hitzarmenaren negoziazioei buruzko ikuspegi lerratua eman.
Zuzendaritzak “ospearen hall-a” ere sustatu zuen, batzordeari modu anonimoan eraso ahal izateko; eta baita hitzaldi batzuk ere (“One to one”), beti ere alderdi sozialaren izen ona kaltetzeko.
Epaiaren arabera jarduketa horien “azken helburua langileen ordezkariak ahultzea izan dela, eta ordezkaritza-organoaren zilegitasuna kendu nahi izan zaiola langileen aurrean”. Era berean, jarduketa horien helburua “langileei informatzea ez ezik, langileen legezko organo solaskidea ahultzea eta bazter uztea ere izan liteke”.
Hala eta guztiz ere, DHL-EXELeko langileek, xantaia eta guzti, oso hitzarmen ona lortu zutela azpimarratzen du ELAk.
Zoritxarrez, enpresa horretan gertaturikoa Euskal Herriko enpresetara hedatzen ari da. “Lan-harremanetarako eredu berria” delakoa, Adegik eta Confebaskek sustatu dutena, eta kooperatiben mundutik sorturiko beste eredu batzuk jatorri beretik datoz: langileei antolakuntza-eskubidea ukatzea. Ez dago ezer neoliberalagorik jarrera hori baino. Gure aldetik bide sindikalak eta juridikoak erabiliko ditugu lan-harreman zuzenagoak bermatze aldera, langileen eta demokratikoki hautaturiko ordezkarien eskubideak errespetarazteko.
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MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.