BIDELAN AP-8ko HITZARMEN AKORDIOA

Akordioa ELAk eta Bidelan AP-8an ordezkaritza duten gainerako sindikatuek sinatuko dute abuztuaren 31n.

Negoziazio prozesu luze baten ondoren, abuztuaren 31n Bidelan AP-8ren hitzarmen kolektiboa sinatuko da, 2019-2022 aldirako. Egungo egoeran, ezin da batzarrik egin akordioaren edukiak jakinarazteko. Hona hemen eduki horiek:

 

Soldata-igoera:

• 2019: Gipuzkoako 2018ko KPIa + % 0,9

• 2020: Gipuzkoako 2019ko KPIa + % 1

• 2021: Gipuzkoako KPI 2020a + % 1

• 2022: Gipuzkoako KPI 2021a + % 1

Soldata igoera kontzeptu hauei aplikatuko zaie: oinarrizko soldata, aparteko ordainsariak, martxoko ordainsaria eta dirua erabiltzeagatiko kalteordaina. Akordioa sinatzen denean enpresan ez dauden baina hitzarmena indarrean dagoen bitartean (2019ko urtarrilaren 1etik aurrera) egon diren langileei soldata igoerak ordainduko zaizkie.

Lanaldia: 8 orduko murrizketa 2021ean, urteko 1.640 ordutan finkatuta.

Enplegua: ez da kaleratze kolektiborik izango bidesarien automatizazioa dela eta. Langile finko-bereziek lehentasuna izango dute txanda finkoak esleitzerakoan (letrak).

Enpresaren beste arlo batzuetan hutsuneak sortuz gero, letrak eta txanda finkoak esleitzeko, enpresako eta zonako antzinatasuna hartuko da kontuan. Obra kontratuen iraupena legeak baimentzen duen 4 urteko mugaraino luzatzea erabaki da.

Lizentziak:

• Ezkontza: odolkidetasunezko eta ezkontza-ahaidetasunezko 2. mailara arteko ahaideentzako eskubidea zabaltzen da.

• Bataioa eta jaunartzea: eskubidea seme-alaben eta bilobetaraino zabaltzen da.

• Edoskitzea: indarrean dagoen araudiari egokitzen zaio.

• Kontsulta medikoa eta laguntza: eskubidea zabaltzen da aita-amaginarrebei laguntzen bazaie.

• Gaixotasun larria edo lehen mailako senideen ospitaleratzea: 4 lanegun (orain arte naturalak). Ezkontza ahaidetasuneko lehen mailako ahaideei ere ematen zaie eskubidea. Altaren egunean, ordaindutako baimena hartu ahal izango da, baldin eta lanaldiarekin bat badator, eta, betiere, lizentziako 4 egunak aldez aurretik hartu ez badira.

• Gaixotasun larria edo bigarren mailako ahaideen ospitaleratzea: 2 lanegun (orain arte egutegiko egunak), langilearekin bizi izan ezean, 4 egun. Ezkontza-ahaidetasuneko ahaideei ere zabaltzen zaie eskubidea.

• Lehen mailako ahaideen heriotza: 4 lanegun (orain arte egutegiko egunak). Ezkontza-ahaidetasuneko ahaideak barne hartzen dira, eta heriotzaren ondorengo 7 egunen barruan hartu ahal izango dira.

• Bigarren mailako ahaideen heriotza: 2 lanegun (orain arte egutegiko egunak). Ezkontza-ahaidetasuneko ahaideak barne hartzen dira, eta heriotzaren ondorengo 5 egunen barruan hartu ahal izango dira.

• Hirugarren mailako ahaideen heriotzagatik: egutegiko egun 1. Eskubidea ezkontza-ahaidetasunagatik zabaltzen da.

• Hezur-muineko dohaintzak: borondatezko emailea izanez gero eta dohaintza behar duen paziente batekin bateragarria izanez gero, behar den denbora.

Oporrak: oporrak hartu aurreko urteko azaroaren 30a baino lehen eskatu beharko dira. ELAk erreklamazioa egin eta PRECOn akordioa lortu ondoren, oporraldiko soldata plusak ere kobratuko dira (uztaileko eta urtarrileko nominetan). Aldi baterako kontratuen kasuan, ordainketa kontratuaren likidazioan egingo da.

Osasun azterketa: lanorduetatik kanpo egiten bada, zenbaketa bikoiztu egingo da, eta 2 ordukoa izango da. Joan etorriari dagokion kilometrajea ere ordainduko da.

Kategoria aldaketak: hitzarmenean sartu da zaintzan, kontserbazioan eta seinalizazio kategoria aldaketak arautzen dituen prozedura.

Txanda aldaketak: iraupen luzeko aldi baterako ezintasunen kasuan, langileen artean adostutako aldaketak berrikusi egingo dira, lan zikloen erregulartasuna bermatzeko.

Aparteko orduak: lanaldi erregulazioen tratamendua jasoko dute. Konpentsazioko atsedenaldia hartzeko unea adostuta finkatuko da, atsedenaldia hartu eta hurrengo lau hilabeteen barruan. Enpresak batzordeari bidaliko dio aparteko orduen zerrenda, bai eta horien arrazoia ere.

Borondatezko erretiro aurreratua: erretiro adinari buruz indarrean dagoen araudiaren arabera, erretiroa hartzeko adina baino 2 urte lehenago (koefiziente murriztailerik gabe) eta enpresan gutxienez 10 urteko antzinatasuna izanik, 11 hilabeteko soldatari, irabazien ordainsariaren 1/14 zenbakiari eta antzinatasunari dagokien kalte-ordaina.

Balioaniztasuna: Automatizazio prozesua dela eta, balioaniztasun plan bat sortzen da enpresako beste arlo batzuetan lan egin nahi duten ordainpeko langileak prestatzeko (behin behineko langileak ere sartzen dira).

Lan zikloak: lan zikloak eta zaintza eta mantentze elektronikoko oporrak hitzarmenean sartzen dira.

Euskara, Berdintasun eta Laneko eta Sexu Jazarpenaren Prebentzio Plana: plan horiek hitzarmenean jasotzen dira, eta enpresaren eta langileen ordezkarien artean garatu behar dira.

AP-8 autobidean automatizazio prozesua dela eta, ELA sindikatuak negoziazio honetan enpleguaren defentsaren bermea nukleartzat jo du, kaleratzeei ateak itxiz. Soldata igoeraz gain, urteko lanaldia murriztu egin da hitzarmena indarrean dagoen bitartean, baina Bidelan iritsi zenetik ez da hori gertatu. Gainera, langileen lan baldintzak hobetzen dituzten eta lanaren banaketa bidezkoagoa bermatzen duten edukiak adostu dira.