miércoles, 23 de diciembre de 2020

2019 - 2202 HITZARMEN AKORDIOA AP1ean

                                                                  AKORDIOA AP1ean ELAk Bidelan AP-1ko hitzarmen kolektiboa sinatu du, AP-1 autobidea Gipuzkoako zatian kudeatzen duen enpresa. Hitzarmenaren indarraldiko (2019- 2022) lau urteetatik hirurentzat puntu bat gehiagoko soldata igoerak jasotzen ditu akordioak. Urteko lannaldia 1640 ordukoa izango da, hitzarmenaren indarraldiaren amaieran. Bestalde, enplegua bermatzen da eta ateak ixten zaizkie bidesarien automatizazioa dela eta kaleratze kolektiboei. Akordioaren indarraldia 2019-2022koa da, eta akordioaren edukiak honako hauek dira: Soldata-igoera: • 2019: Gipuzkoako 2018ko KPI + % 0,9 • 2020: Gipuzkoako 2019ko KPI + % 1 • 2021: Gipuzkoako KPI 2020 + % 1 • 2022: Gipuzkoako KPI 2021 + % 1 Lanaldia: 8 orduko murrizketa 2021ean, urteko 1.640 ordutan finkatuta. Enplegua: ez da kaleratze kolektiborik egongo bidesarien automatizazioa dela eta. Lizentziak eta baimenak hobetu dira. Oporrak: oporraldiko soldata-plusak ordainduko dira. Kategoria-aldaketak: hitzarmenean sartu da zaintzan, kontserbazioan eta seinalalizazioa kategoria aldaketak arautzen dituen prozedura. Txanda-aldaketak: iraupen luzeko aldi baterako ezintasunen kasuan, langileen artean adostutako aldaketak berrikusi egingo dira, lan zikloen erregulartasuna bermatzeko. Borondatezko erretiro aurreratua: erretiroa hartzeko adina baino 2 urte lehenago (koefiziente murriztailerik gabe) eta enpresan gutxienez 10 urteko antzinatasuna izanik, 11 hileko soldatari, irabazien ordainsariaren 1/14 hilabeteari eta antzinatasunari dagokien kalte-ordaina. Balioaniztasuna: Automatizazio prozesua dela eta, balioaniztasun plana sortzen da enpresako beste arlo batzuetan lan egin nahi duten ordainpeko langileak prestatzeko (behin-behineko langileak ere sartzen dira). Lan-zikloak: lan-zikloak eta zaintza eta mantentze elektronikoko oporrak hitzarmenean sartzen dira.Euskara, Berdintasun eta Laneko eta Sexu Jazarpenaren Prebentzio Plana: plan horiek hitzarmenean jasotzen dira. Hitzarmena ondo aztertu ondoren ELAtik ulertzen dugu aurrerapausoak ematen direla hitzarmenean eta norabide egokian doala. Peajeko langileen izena aldatu arren ez dago aldaketarik beraiek egin behar duten lanean. Hori dela eta ezin dezake lana ezta ere soldata aldatu akordiorik gabe . Badakigu datozen hitzarmenetan gai honek bereziko garrantzia izango duela eta ELAren konpromisoa duzue gai honetan lan irmoa egingo dugula.  Edozein zalantza argitzeko jarri zaitez gurekin harremanetan.

ELAko sekzio sindikala
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Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.