miércoles, 9 de enero de 2013

EDUKI ONARGARRIAK DITUEN ENPRESA-HITZARMENA DA ALTERNATIBA BAKARRA

ULTRAKTIBITATEA: KONBENIOAREN BALDINTZAK MANTENTZEN DIRA BESTE BATENGATIK ALDATZEN DENERARTE

UZTAILAREN 7AN PATRONALAK MILAKA LANGILEREN BALDINTZAK ALDATZEKO AUKERA IZANGO DU

2013-07-07 ULTRAKTIBITATEAREN AMAIERA
 
Azken erreformak egoera berri baten kokatu gaitu eta, sinesteko zaila izanagatik ere, langile-klasearentzat okerrena egin du: prekarietatea areagotzen ari da eta bermeak murriztu. Horregatik behartu egiten gaitu gure defentsa antolatzera.
Erreforma enpresako atetik sartzea galarazteko modu bakarra enpresa-hitzarmena da; erreforma laboralak erabateko lehentasuna eman dio,hots,beste inongo mailako hitzarmenek ezin dituzte enpresan adostutako baldintzak aldatu, gai batzuri dagokionez,behintzat ( soldata , lanaldiaren banaketa, aparteko … ). Beraz, egin beharreko argi dago: enpresetan dauden itunak hitzarmen bihurtu eta orain arte negoziatu ez den kasuetan,hitzarmena egin.
Dena dela, erreforma honekin sektorez sektore aztertu behar da, egungo legediari erantzuteko alternatibak non dauden erabakitzeko; alternatiba horiek borrokatzeko esparruak bermatu behar dituzte, alde biek derrigor bete beharreko hitzarmenak lortze aldera, ez “erreferentzia” huts izango diren testuak.
Gainera, kontutan izan behar dugu erlojua ez dela gelditzen eta denbora aurrera doala. Patronalak negoziazio kolektiboa blokeatu egiten du, uztailaren 7ª iritsi zain, horrela hitzarmen asko  -zehatzago, gehienak- desagertuko direlarik. Euren asmoa, legeak dioen moduan indarrean dagoen esparru handiagoko hitzarmena aplikatzea da, eta horrelakorik ez dabago, Langileen Estatutua. 
Horregatik, erlojuari ez ezik iparrorratzari begiratu behar diogu, argi izan behar dugu nora goazen. Lan-harremanak erabat aldatuko dira uztailaren 7tik aurrera. Beraz, enpresetan prestatzea eta antolatzea ezinbestekoa da, egun horrek ez gaitzan ustekabean harrapatu eta gure lan-baldintzak bermatzeko gauza izan gaitezen. Enpresetan antolatuz gero, aurre egiteko moduan izango gara.
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Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.