ULTRACTIVIDAD; SE MANTIENE LAS CONDICIONES DE TU CONVENIO HASTA QUE SE SUSTITUYE POR OTRO.
7 JULIO LA PATRONAL PODRA CAMBIAR LAS CONDICIONES DE MILES DE TRABAJADORES/AS.
7-7-2013 FIN DE LA ULTRACTIVIDAD
La
última reforma nos coloca ante un nuevo escenario y, aunque sea difícil
de creer, es un escenario aun peor para la clase trabajadora, escenario
caracterizado por la precariedad y por peores garantías laborales. Todo
ello nos obliga, no hay otra posibilidad, a organizar nuestra defensa.
La
única forma segura de impedir que la reforma entre por la puerta de la
empresa es un convenio de empresa, al que la última reforma laboral
otorga prioridad aplicativa; es decir, que ningún otro convenio puede
cambiar las condiciones aquí pactadas, por lo menos en determinadas
materias ( salario, distribución de la jornada, horas extras…). Así
pues, la tarea es clara: convertir en convenios los pactos existentes y
negociar convenios donde hasta ahora no ha habido negociación.
En
cualquier caso, la reforma nos obliga a analizar sector por sector para
buscar alternativas que den respuesta a la legislación actual,
alternativas que garanticen ámbitos de lucha para conseguir convenios
con contenidos que obliguen a las partes, y que sean del obligado
cumplimiento y no “meras referencias”.
Además,
hemos de tener en cuenta que el reloj corre y el tiempo pasa. La
patronal bloquea la negociación colectiva a la espera de que llegue el 7
de Julio y se concrete así la desaparición de un buen número de
convenios, de la mayoría de ellos. Buscan así aplicar, tal y como dice
la ley, el convenio de ámbito superior vigente, si lo hubiera, o si no,
el Estatuto de los Trabajadores.
Por
eso, no estamos en tiempo de reloj sino de brújula, de tener claro
hacia donde vamos. Las relaciones laborales van a cambiar de manera muy
importante a partir del 7 de julio. Así pues, es preciso prepararse y
organizarse en las empresas para que la fecha no nos pille desprevenidos
y garanticemos nuestras condiciones de trabajo. Si nos organizamos en
las empresas, vamos a poder con ellos.
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