Hoy se ha celebrado la segunda reunión en el Preco para
intentar lograr un acuerdo tras la nota inicial de ELA de fecha 9 marzo informando que en periodo vacacional hay que
cobrar todos los conceptos retributivos ordinarios.
En la anterior cita en el Preco la empresa realizó una
propuesta de abono tanto para el año 2016 (10 meses) como para el año 2017 y
sucesivos y ELA solicitó que en la
misma se incluyese tanto el abono del plus
de navidad como la situación de incapacidad
temporal, a fin de que este periodo no supusiera merma alguna en el cobro
de los pluses en periodo vacacional (ver
acta Preco de fecha 3 de Abril 2017).
Bidelan quedó en analizar dicha propuesta y que hoy en el
Preco tendríamos cumplida respuesta a nuestras peticiones.
Para nuestra sorpresa, la empresa modifica su propuesta
anterior de abono, aunque sí incluye lo solicitado por ELA respecto al abono del plus de navidad y la regulación de la IT.
Este hecho demuestra una falta de respecto a esta parte de
la mesa negociadora por parte de la empresa y deja bien a las claras su talante
“negociador”.
ELA ha decidido
no firmar el acuerdo puesto que la nueva propuesta de la empresa modifica y empeora
sustancialmente la propuesta inicial que realizó el 3 de Abril de 2017.
Ante esta situación
ELA invita a todos los trabajadores y trabajadoras de Bidelan AP-1 a presentar
reclamaciones individuales en el juzgado para poder cobrar lo que se nos debe
por los pluses en periodo vacacional, puesto que el derecho ya está reconocido
tanto por el Tribunal Supremo como por la doctrina del Tribunal de Justicia de
la Unión Europea.
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