martes, 5 de marzo de 2013

ENPRESA KOMITEAREN OHARRA MARTXOAK 1 MARZO NOTA COMITE EMPRESA


ENPRESA KOMITEAREN OHARRA 

Aurreko ostiralean, Martxoak 01, bildu ginen negoziazio mahaia, Bidelan Gipuzkoako Autobideak AP1eko Enpresa Zuzendaritza eta Langileen ordezkariak.
Otsailaren 22an Zuzendaritzak hartu zuen konpromisoa gogotan hartuta, langileok azken bileran hartu genuen azken erabaki-proposamenari erantzun bat emateko.
Erantzuna baikortzat hartzen dugu, luzatutako azken proposamenean guk jarritako eskaerak kontutan hartzen bai dituzte. Zuzendaritzak guk bidalitako testua osotasunean onartu du, hori dela eta Enpresa Komiteak, ELA eta UGTko aholkulari sindikalekin batera Hitzarmenaren Aurre-akordioa sinatzea erabaki genuen Zuzendaritzarekin batera ohar honekin dijoan aktak dioen bezala.
Langileen ordezkariok gure erantzukizunaren barruan eta aurre-akordioan idatzirik dagoen bezala guri dagozkigun akordioak bete egingo ditugu eta langileoi ere betetzeko deia luzatzen dizuegu, lehen esan bezala aurre-akordio hau baikorra delakoan gaude eta langileok ere horrela ikustea espero dugu.
Berriro ere, ikusten da langileok bat egiten badugu eta norabide berdinean jarduten badugu lortu daitekeela.

HITZARMEN ON BAT EZ DA ZERUTIK ERORTZEN
IRABAZI EGIN BEHAR DA

NOTA DEL COMITÉ DE EMPRESA

El pasado 01 de Marzo, se celebro la reunión de la Mesa Negociadora entre la Dirección y el Comité de Empresa de Bidelan Gipuzkoako Autobideak AP1.
Tal y como en la anterior reunión del 22 de febrero se había comprometido la Dirección para darnos una respuesta a la propuesta ULTIMA Y DEFINITIVA aprobada por la Asamblea de trabajadores. La respuesta, la valoramos positivamente puesto que cubre las expectativas y la exigencia que así habíamos planteado para llegar a un acuerdo La Dirección ha asumido en los mismos términos exigidos, dicha propuesta, por lo que el Comité de Empresa, conjuntamente con los asesores de ELA y UGT hemos decidido firmar un PRE-ACUERDO con la Dirección en los términos que se recogen en el acta adjunta a esta Nota informativa.
Desde el Comité de Empresa hacemos un llamamiento a cumplir por nuestra parte de responsabilidad asumida en dicho PRE-ACUERDO Como anteriormente hemos comentado, dicho PRE-ACUERDO nos parece POSITIVO y esperamos y deseamos que para el conjunto de los/las trabajadores/as tenga la misma valoración. Una vez más queda demostrado que, si los trabajadores/as nos ponemos en nuestro sitio y demostramos nuestra capacidad de movilización, así como mantenemos la unidad de acción, los resultados dan

UN BUEN CONVENIO NO CAE DEL CIELO
HAY QUE GANARLO
Publicado por en
Etiquetas: , , , , , , , , , ,

1 comentario:

Anónimo dijo...

ZORIONAK OSO BERRI ONA DA

6 de marzo de 2013, 16:33

Publicar un comentario

Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom)
Los vídeos de mrafundazioa en Dailymotion

Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.