Ante la duda que os surge a algunos el tema de la ULTRACTIVIDAD y el DESCUELGE intentamos explicaros en cuatro lineas
La
“ULTRACTIVIDAD”
supone que, mientras no se firme un nuevo Convenio, sigue vigente el
actual aunque ya este denunciado (Finalizado). Esta situación es la
que históricamente hemos venido manteniendo hasta
LA REFORMA DE LA NEGOCIACION COLECTIVA DE RAJOY, EL 7 DE JULIO DEL
2.012
A
partir de esa fecha y con la nueva Ley, de no incluir este Artículo
en el
Convenio de BIDELAN AP1, si
transcurrido 1 año desde la finalización de la vigencia, o como
máximo en el caso del Convenio
de BIDELAN AP1 estuviera
ya vencido, dejaría de tener validez el 8 de Julio del 2.013.
A
partir de esta fecha, el Convenio decaería y se nos tendría que
aplicar otro Convenio de ámbito superior (Provincial si lo hubiera,
Estatal si lo hubiera y en última instancia se aplicaría el
Estatuto de los Trabajadores)
Como
Podréis comprobar, de darse esta circunstancia, supondría una
perdida importantísima de las condiciones laborales actuales de
las/los
trabajadoras/es de BIDELAN AP1
La
inclusión de la clausula contra el “DESCUELGUE”
unilateral del Convenio, supone que, en el caso de que la Empresa
alegando motivos económicos quiere dejar de aplicar el Convenio,
solo lo podría hacer con el consentimiento de la parte social (los
Sindicatos). En el caso de no incluir esta clausula, la empresa
demostrando una disminución del volumen de ventas o previsión de
perdidas, podría dejar de
aplicar
el Convenio unilateralmente y podría disminuir salarios, aumentar
jornada laboral modificación de horarios, y otros aspectos regulados
en el mismo
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