martes, 26 de marzo de 2013

REUNION CON BIDEGI


AVANCE INFORMATIVO

Ante la incertidumbre que ha causado entre los/as trabajadores/as la convocatoria de Bidegi, a los dos Comités de Empresa de Bidelan, queremos trasladar e informar, en un primer avance, que es lo que de si ha dado la reunión mantenida en el día de hoy:
Fundamentalmente, Bidegi ha trasladado su interés por, saber cual era la situación real de la Negociación Colectiva de los Convenios, en cada uno de los Centros de Trabajo.
Asimismo, ha trasmitido que no se siente responsable de lo que su cliente haga en la Negociación, aunque si ha demostrado preocupación por la propia situación.
Por otro lado, nos comunica la poca disposición por parte de Bidelan a, entregar o justificar de una manera desglosada, los costes o gastos que genera la explotación de las Autopistas, lo cual conlleva a, que las diferencias entre ambos entes, sean difíciles de limar.
Clarifican una vez más que, en ningún caso, pretenden tener las nóminas de cada trabajador, si no "una lista blanca", donde se recoja el volumen de gastos de personal desglosado.
Por parte de los Comités de Empresa, se les ha pedido una mayor implicación y esfuerzo en el proceso, fundamentalmente en lo que se refiere a las condiciones de trabajo, a cumplir con los pre-acuerdos y ha incidir en la necesidad de Blindar los Convenios.

Zarautz, 26 de Marzo 2013

COMITE DE EMPRESA

5 comentarios:

Anónimo dijo...

Joder!!!! es de agradecer la rapidez en la información.

Seguir así.

Anónimo dijo...

Que conclusión habéis sacado de la reunión?????

Podemos dejar de estar un poco menos preocupados?????

Animo!!!!

comiteap1 dijo...

Gabon

Hay que analizar mas detenidamente y en frío para llegar a conclusiones. No obstante siempre que hay interlocutores y voluntad,hay que valorarlo en positivo.
Por otra parte las partes hemos adquirido el compromiso de seguirnos viendo después de Semana Santa

Anónimo dijo...

Me parece acertada tu respuesta, esperemos que la gente de Bidegi, tenga en cuenta la situación de los trabajadores.

Gracias.

comiteap1 dijo...

Gracias a ti por las aportaciones

Los vídeos de mrafundazioa en Dailymotion

Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.