lunes, 25 de mayo de 2020

ORDAINKETA ESKUDIRUTAN


2020ko martxoaren 17tik ezin da eskudirutan ordaindu BIDELANek kudeatzen dituen autobideetako Bidesarietan.

Neurri hori data horretako Gipuzkoako Foru Aldundiaren Gobernu Kontseiluaren ondoren hartu zen, eta ezohiko erabakia izan zen, bidesarien kabinetan kontaktu fisikoa saihesteko eta langileen nahiz erabiltzaileen osasuna babesteko.

Gaur, 2020ko maiatzaren 25ean, Euskal Autonomia Erkidegoa 2. FASERA IGARO DA, Osasun Ministerioaren ziurtagiri ofizialaren ondoren.

Eusko Jaurlaritzak adierazi duenez, "normaltasun berrira" bidean, kontsumoa sustatu nahi du eta, aldi berean, harreman pertsonalei eutsi.

Gaur egungo egoeran, eskudiruzko ongarria pixkanaka osasun krisiaren aurreko mailetara itzultzen ari da.

BIDESARIETAKO lanari dagokionez, trantsizio hori ere egin behar da, eta langileen eta erabiltzaileen osasuna bermatzeko neurriak hartu behar dira uneoro.

Eskudirutan ez kobratzeko neurria osasunerako berme gisa hartu bazen ere, egungo lan sistemaren arabera, langileak egoera gehiagotara lotuta daude, eta istripu arriskua areagotzen da.

Langile bakoitzak, bataz beste, 4 edo 5 bide artatu behar ditu, haien artean ibiliz; makineria zaharkituak, irakurtzeko arazoak sortzen ditu, eta horrek erabiltzailearekin denbora gehiagoz elkarreraginean jardutera behartzen du. Horrek, aldi berean, erabiltzaileak beren ibilgailuekin txistuka egotea eragiten du. Estazio txikietan, kobratzaile bakarra badago, ezin da prozedura bete osasuna eta segurtasuna bermatuz.

Ohikoa da lan txandaren zati handi bat ordainketa kabinatik kanpo igarotzea, eta egoera hori larriagotu egingo da 2. fasera igarotzean, trafikoa handitu egingo baita.

Osasuna eta zerbitzua baldintza egokietan emateko, langileek ordainketa kabinatik lan egin behar dute, osasun eta segurtasun baldintza guztiak bermatuz.

Bestela, egoeraren araberako neurri bat egiturazkoa izateko arriskua dago, horrek langileengan dakarren murrizketarekin eta zerbitzuan duen eraginarekin.
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Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.