viernes, 15 de marzo de 2019

2019ko MARTXOAK 14 BIDELAN AP-8 NEGOZIAZIO KOLEKTIBOko BILERA

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BIDELAN AP-8 NEGOZIAZIO KOLEKTIBOko BILERA
                                                                                2019ko MARTXOAK 14

2019ko urtarrilaren 19an Bidelan AP-8ko hitzarmen berria negoziatzeko mahaia abian jarri ondoren, gaur lehen bilera izan da enpresa eta langileen ordezkaritzaren artean.



ELA sindikatuak erregistroaren bitartez helarazi du bere negoziazio plataforma. LAB eta CCOO sindikatuek plataformarik ez aurkeztea erabaki dute.



Enpresak idatzi baten bitartez indarrean dagoen esplotazio epealdian gauzatuko duen bere automatizazio proiektua aukeztu du.



AP-8ari dagokionez, berritze lanak Irun-Ventas eremuan egingo dira. Gaur egun Irun-Barrera berritze lanetan murgilduta dago eta indarrean dagoen kontratu honetan Zarautz-Barreran ere berritze lanak egingo dira.



Automatizazioak zerbitzuan izango dituen balizko hobekuntzez gain langileengan eragin handia izango du; lan batzuk betetzeko ordu kopurua gutxituko da (gaueko lanaldia, errefortzuak, etabar). Gertatu daiteke zerbitzu batzuk desagertzea ere (komunak).



Enpresaren esanetan langile finkoen lan baldintzak errespetatuko dira baina ez dira jubilazioak ordezkatuko eta lanpostu hauek desagertuko dira. Mugikortasun funtzionala eta geografikoa planteatzen ditu enpresak,bai zerbitzuen artean eta baita bi autopisten artean ere (AP-1 eta AP-8).



Gai honi buruz lanketa propioa egiteko komisio bat eratu da eta hurrengo bilera 2019ko apirilaren 30ean izango da.



Nahiz eta 2020. urtean abian jarriko den automatizazio prozesu honi buruzko informazio zehatz asko falta den, enpresaren aldetik jada planteamentu murriztatzaileak ditugu; Zarautzen jubilatuko den lehen mailako ordainlekuko kobratzailea ez ordezkatzea erabaki du enpresak,gaur egun Zarautzen ordainlekuak berritu ez diren arren.



ELA sindikatuak datu zehatzak izatea eskatzen du eta automatizazioak izango dituen eraginen berri izatea. Egoera berria kudeatzeko zein izango den plantilla estrukturala zehaztea eta zein baldintzetan emango den zerbitzua ere.



Enplegu suntsiketaren berri izatea ere eskatzen du ELA sindikatuak (amortizazioak, lan baldintzen aldaketak, mugikortasun funtzional eta geografikoak, egutegietan aldaketak, gaueko lanaldiak, etabar).



Negoziazio mahaiko hurrengo bilera 2019ko martxoaren 28an izango da.
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MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.