ELA BIDELAN

miércoles, 12 de febrero de 2020

BIDELAN AP-1 AUTOMATIZAZIO BILERA

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Gaur, 2020ko otsailaren 12an, AP-1 autobideko automatizazio prozesuari buruzko bilera egin da, sindikatuek eskatuta.

Enpresak adierazi du pleguan eskatutako automatizazio prozesua zenbateko ekonomiko bati lotuta zegoela, eta Bergara Iparraldeko, Bergara hegoaldeko eta Arrasateko bidesariei buruzkoa zela.

Gaur egun, ez da betetzen ari finkatutako kronograma. Bergara hegoaldea lehentasunezkoa da, eta Bidegiren onarpenaren zain daude. Bergara hegoaldeari eta Arrasateri dagokienez, proiektua idazketa fasean dago.

Gai honek plantillan izango duen eraginari dagokionez, enpresak adierazi du momentuoro jakinaraziko duela berritasunak daudenean, baina ustiapen baldintzen pleguaren agindua betez, lanpostuak finkoak ez direla amortizatuko eta aurretiazko lan baldintzak mantenduko direla.

Era berean, adierazi du lanpostu aldaketa erraztuko duela nahi hori borondatez adierazten duenarentzat, lan balioaniztasuna barne, hainbat arlotan aldi berean lan egin dezaketen langileak egon daitezen, eta haien jatorrizko baldintza ekonomikoak errespetatuko direla, horiek eskuratzen duten lanpostuarenak baino handiagoak badira.

Behin behineko langileei dagokienez, enpresak adierazi du bidesarietako beharrak gutxituz joango direla pixkanaka, eta langile finkoen eta behin behinekoen arteko oreka bilatuz emango direla zeregin edo behar berriak.

Lanpostua aldatzeko boluntario lana egiten duten langileentzako prestakuntza plana garatzeke du enpresak, eta ad hoc prestakuntza izango da.

Lanpostuz aldatzen diren langileek probaldi bat izango dute, eta aldi horretan aurreko lanpostura itzultzeko eskubidea izango dute, hala nahi izanez gero.

ELA sindikatuak A-636 bidean sortuko diren 8 lanpostuez eta lanpostu horiek nola beteko diren galdetu du. Pleguak 5 lanpostu ezartzen zituen zaintzan eta 3 kontserbazioan, eta enpresak jakinarazi du oraindik ez dutela erabaki nola beteko diren behar berri horiek, hasiera batean 2021. urtean sortuko direnak.

Gaur arratsaldean, batzarra dago Ondartzan, 15:00etan, gai hauen berri emateko.

AZALDU ZAITEZ!

Zarautz, 2020ko otsailak 12

REUNION AUTOMATIZACION BIDELAN-Ap1

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Hoy 12 de Febrero de 2020 se ha celebrado reunión sobre el proceso de automatización en la AP-1 a solicitud de la parte sindical.

La empresa ha manifestado que el proceso de automatización exigido en el pliego estaba sujeto a un importe económico y que se refería a los peajes de BERGARA NORTE, BERGARA SUR y ARRASATE.
A día de hoy no se está cumpliendo el cronograma fijado. BERGARA SUR es prioritario y se está a la espera de la aprobación por parte de BIDEGI. Respecto a BERGARA SUR y ARRASATE el proyecto está en fase de redacción.

Respecto a la incidencia en la plantilla, la empresa ha manifestado que informará puntualmente cuando haya novedades pero cumpliendo el mandato del pliego de condiciones de explotación, que establecía la no amortización de puestos de trabajo fijos y el mantenimiento de las condiciones laborales previas.

También traslada que facilitará el cambio de puesto de trabajo para quien manifieste voluntariamente ese deseo, incluyendo la polivalencia laboral, a fin de que haya trabajadores/as que puedan trabajar simultáneamente en diferentes áreas, respetando sus condiciones económicas de origen si estas son superiores a las del puesto de trabajo al que acceden.

Respecto al personal eventual, la empresa manifiesta que las necesidades en peaje van a ir reduciéndose gradualmente y que la asignación a nuevas tareas o necesidades se hará buscando un equilibrio entre el personal fijo y el eventual.

La empresa está pendiente de desarrollar el plan de formación para el personal que se preste voluntario/a para el cambio de puesto de trabajo y que será una formación ad hoc.

El personal que cambie de puesto de trabajo tendrá un periodo de prueba y durante ese periodo tendrá derecho a volver al puesto de trabajo anterior si así lo desea.

El sindicato ELA ha preguntado por los 8 puestos trabajo que se crearán en la vía A-636 y cómo se van a cubrir estos puestos. El pliego de condiciones establecía 5 puestos de trabajo en vigilancia y 3 en conservación y la empresa informa que todavía no tienen tomada la decisión de cómo se van a cubrir esas nuevas necesidades, que en principio se crearán en el año 2021.

Hoy a la tarde, hay asamblea en Ondartza a las 15:00 horas para informar sobres estas cuestiones.

NO FALTES!

Zarautz, 12 de Febrero de 202

martes, 4 de febrero de 2020

CORANAVIRUS

ELA sindikatuak, Osasunaren Mundu Erakundeak (OME) koronabirusari izurrite egoera deklaratu ondoren, Bidelaneko prebentzio arduradunari enpresak hartuko dituen prebentzio neurrien berri galdetu dio. Hark jakinarazi digu gaur egun ez dutela gomendiorik jaso ez Eusko Jaurlaritzaren aldetik ezta Osalanen aldetik ere, eta harremanetan jarri direla enpresako prebentzio zerbitzuarekin (Quirón), honek berriren bat egonez gero informazioa eman dezan.

El sindicato ELA tras la declaración de situación de epidemia por parte de la Organización Mundial de la Salud (OMS) por al coronavirus, ha trasladado al responsable de prevención de Bidelan qué medidas preventivas se van a adoptar por parte de la empresa. Éste nos informa que a día de hoy no han recibido ninguna recomendación ni por parte del Gobierno Vasco ni Osalan y que se han puesto en contacto con el servicio de prevención de la empresa (Quirón) para que informe en caso de que haya alguna novedad.

Bergara, 2020ko otsailak 3

SEINALIZAZIOA - CORONAVIRUS

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SEINALIZAZIOA

2020ko urtarrilaren 14an ezohiko bilera egin zen seinalizazio protokoloei buruz. Bilera horretan, ELA sindikatuak proposamen bat egin zuen seinalizazio lanak egitean langileen segurtasuna bermatzeko (informazio zehatza duzue ELAk egun horretan bertan argitaratutako oharrean).

Mugako autoilarak seinaleztatzeari dagokionez, Bidegik eta BPGk erabaki dute neurri osagarriak hartzea, segurtasuna areagotzeko, hainbat aukera baloratuta:

• Seinalizazio ibilgailuak gelditzeko bazterbideak sortzea

• Lan hori egiteko PMV panelak instalatzea (Bidegik dio eskumena Eusko Jaurlaritzarena dela. Beraz, aukera hori bideragarria den egiaztatu beharko litzateke).

Urumeako biaduktuan sortzen diren baltsei dagokienez, Bidegik adierazi du proiektua lizitazioan dagoela, eta aurreikuspenen arabera, obrak datorren udan egingo direla. Ur putzuak garbitzeko prozedura bat sortuko da, langileak harrapatzeko arrisku handia dakartelako. Bidegik Ertzaintzari kontsulta egingo dio ea jarduera horietan laguntzeko aukera dagoen jakiteko.

ELA sindikatuak positibotzat jo du enpresak kolektiboaren proposamenak aintzat hartu izana eta lanean segurtasuna bermatzeko neurriak hartu izana.

CORONAVIRUS

Zarautz, 2020ko otsailak 3

SEÑALIZACION - CORONAVIRUS

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SEÑALIZACIÓN

El 14 de Enero de 2020 se celebró reunión extraordinaria sobre protocolos de señalización. En la misma el sindicato ELA realizó una propuesta a fin de garantizar la seguridad de los trabajadores/as al realizar las tareas de señalización (tenéis información detallada en la nota informativa que ELA publicó ese mismo día).

Respecto a la señalización de retenciones en la frontera, Bidegi y BPG han determinado que se adopten medidas complementarias, a fin de aumentar la seguridad, valorando diferentes opciones:

• Creación de apartaderos para la parada de vehículos de señalización

• Instalación de paneles PMV para realizar dicha tarea (Bidegi indica que la competencia es del Gobierno Vasco, por lo que sería necesario comprobar la viabilidad de esta opción).

En cuanto a las balsas en el viaducto del Urumea, Bidegi indica que el proyecto está en licitación y que la previsión es que las obras se ejecuten durante el próximo verano. Se va a crear un procedimiento para desempeñar la labor de limpieza de las balsas de agua, ya que implican un riesgo importante de atropello. Bidegi consultará con la Ertzaintza para su colaboración en estas actuaciones.

El sindicato ELA considera positivo que la empresa haya tenido en cuenta las propuestas del colectivo y se hayan tomado medidas a fin de garantizar la seguridad en el trabajo .

CORONAVIRUS

El sindicato ELA tras la declaración de situación de epidemia por parte de la Organización Mundial de la Salud (OMS) por al coronavirus, ha trasladado al responsable de prevenciónde Bidelan qué medidas preventivas se van a adoptar por parte de la empresa. Éste nos informa que a día de hoy no han recibido ninguna recomendación ni por parte del Gobierno Vasco ni de Osalan y que se han puesto en contacto con el servicio de revención de la empresa (Quirón) para que informe en caso de que haya alguna novedad.

Zarautz, 3 de Febrero de 2020

miércoles, 29 de enero de 2020

BIDELAN AP-8 2020ko urtarrilaren 28ko BILERA

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Atzo, 2020ko urtarrilaren 28an, zuzendaritza eta enpresa batzordearen arteko bilera egin zen.

AUTOMATIZAZIOA.- Irungo eta Zarauzko obretako pleguak onartu gabe daude gaur egun. Zarautzi dagokionez, enpresak obrak irailean hasteko asmoa dutela dio, 2021eko ekainetik aurrera automatizazioa eraginkorra izan dadin.

Irungo ordainlekua.- Errei itzulgarriko trafikoaren fluxuari buruz, 2020ko urtarrilaren 8ko bileran planteatutako gaia (eskuzko bidesariak jarraian egon beharko luketela eta errei itzulgarria aurreko kokapenera pasatu beharko litzatekeela), enpresak adierazi du kontu hau eta baleen kudeaketa konpontzeke daudela. Halaber, adierazi du bere garaian erabiltzaileei zuzendutako kanpaina bat egitea planteatu zuela, operatibo dauden bidesarien erabilera optimizatzeko.

SEINALIZAZIOA.- Enpresak orain arte indarrean dagoena baino egutegi zikliko eta erregularragoa egiteko proposamena aurkeztu du. Helburua da, halaber, gaueko lanaldiak murriztea, lanaldiak arautzea eta lan talde bereko langileen artean lanegunak maximizatzea. Aztertuko dugu gure aldetik alegazioak egiteko aurkera dago. Ondoren, plantillari helaraziko zaio, bozketa egiteko.

Gogoratu behar da ELA sindikatuak 2020ko urtarrilaren 14an batzorde paritarioaren deialdia eskatu zuela, arlo guztietarako urteko lanaldiaren banaketa erregularra izango duen egutegia lortzeko asmoz.

KONTSERBAZIOA.- Lanaldi partzialeko kontratazioa egingo da, enpresan antzinatasun printzipioa jarraituz.

Kolektibo horrek ekainetik irailera lanaldi jarraituan lan egin ahal izatea eskatu da, eta enpresak proposamena aztertuko duela adierazi du.

HITZARMEN KOLEKTIBOA.- Enpresa batzordeak azken proposamena onartu ez ondoren, gaur BIDELANeko zuzendaritzak adierazi du orain arte egindako proposamen ekonomikoa (KPI+%0,4) hobetuko duen proposamen bat helaraziko duela, eta lanaldi murrizketa proposatuko duela, baina ez duela absentismoaren baldintzarekin bat egingo, orain arte bezala.

Enpresak adierazi du denbora gehiago behar duela proposamena zehazteko eta helarazteko; horretarako, hurrengo bilera 2020ko otsailaren 26an egitea adostu dugu.

Zarautz, 2020ko urtarrilak 28

BIDELAN AP-8 REUNIÓN 28 DE ENERO DE 2020

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Ayer 28 de Enero de 2020 se ha celebrado reunión entre la dirección y el comité de

empresa.

AUTOMATIZACIÓN.- Están pendientes de aprobación del pliego tanto las obras de Irún- Ventas como Zarautz. Respecto a Zarautz, la empresa manifiesta que la idea es que las obras comiencen en Septiembre para que la automatización sea efectiva a partir de junio del año 2021.

Peaje Irún-Barrera.- La cuestión planteada en la reunión del 8 de Enero de 2020 sobre el flujo del tráfico en el carril reversible y la propuesta de que los peajes manuales debieran ser correlativos, pasando el carril reversible a la anterior ubicación, la empresa manifiesta que tanto esta problemática como la gestión de los “vales efectivos” está pendiente de solución. También manifiesta que en su día se planteó por su parte realizar una campaña dirigida a los usuarios a fin de optimizar el uso de los peajes que están operativos.

SEÑALIZACIÓN.- La empresa ha presentado una propuesta de calendario cíclico y más regular que el que está en vigor hasta la fecha. El objetivo es también el de reducir las jornadas nocturnas, la regulación de jornadas y maximizar los días de trabajo entre el personal de un mismo grupo de trabajo. Se estudiará y está abierto a la presentación de alegaciones por nuestra parte. Posteriormente se trasladará a la plantilla afectada para someter a votación.

Hay que recordar que el sindicato ELA solicitó el 14 de Enero de 2020 la convocatoria de la comisión paritaria con el objetivo de lograr un calendario con una distribución regular de la jornada anual para todas las áreas.

CONSERVACIÓN.- Se va a realizar una contratación a tiempo parcial siguiendo en principio de antigüedad en la empresa.

Se ha solicitado que este colectivo pueda trabajar en jornada continua desde Junio hasta Septiembre, manifestando la empresa que estudiará la propuesta.

CONVENIO COLECTIVO.- Tras no aceptar el comité de empresa la última propuesta, hoy la dirección de BIDELAN ha manifestado que va a trasladar una propuesta que mejora la propuesta económica hecha hasta la fecha (IPC+0,4%) y que va a proponer una reducción de jornada pero no unida al condicionante del absentismo como hasta la fecha.

La empresa ha manifestado que necesita más tiempo para concretar y trasladar la propuesta para lo que se ha fijado la próxima reunión el día 26 de Febrero de 2020.

Zarautz, 28 de Enero de 2020

Permisos

MOTIVO	DURACION		OBSERVACIONES
A/ Matrimonio	Dieciocho (18) días naturales		Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.
B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)	Tres (3) días		A partir del día del parto.
C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres	Cuatro (4) días naturales		En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario
D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos	Dos (2) días naturales		con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.
E/ Fallecimiento de Tío	Un día (1) natural
F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos	Un día (1) natural
G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos	Un día (1) natural		Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo
H/ Por traslado de domicilio	Un día (1) natural
I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.	Tiempo necesario		Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65
J/ Cumplimiento de deber público.	Tiempo imprescindible		Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley. En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
K/ Exámenes para obtener títulos oficiales		Tiempo imprescindible
L/ Para realizar funciones sindicales	16 horas mes		En los términos establecidos legalmente
M/ Lactancia			Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).
N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación	Hasta tres días naturales (3)		Según la siguiente tabla de Kms: De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural. De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales Más de 1.501: tres días naturales.
O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.				Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.