miércoles, 12 de febrero de 2020

REUNION AUTOMATIZACION BIDELAN-Ap1

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Hoy 12 de Febrero de 2020 se ha celebrado reunión sobre el proceso de automatización en la AP-1 a solicitud de la parte sindical.

La empresa ha manifestado que el proceso de automatización exigido en el pliego estaba sujeto a un importe económico y que se refería a los peajes de BERGARA NORTE, BERGARA SUR y ARRASATE.
A día de hoy no se está cumpliendo el cronograma fijado. BERGARA SUR es prioritario y se está a la espera de la aprobación por parte de BIDEGI. Respecto a BERGARA SUR y ARRASATE el proyecto está en fase de redacción.

Respecto a la incidencia en la plantilla, la empresa ha manifestado que informará puntualmente cuando haya novedades pero cumpliendo el mandato del pliego de condiciones de explotación, que establecía la no amortización de puestos de trabajo fijos y el mantenimiento de las condiciones laborales previas.

También traslada que facilitará el cambio de puesto de trabajo para quien manifieste voluntariamente ese deseo, incluyendo la polivalencia laboral, a fin de que haya trabajadores/as que puedan trabajar simultáneamente en diferentes áreas, respetando sus condiciones económicas de origen si estas son superiores a las del puesto de trabajo al que acceden.

Respecto al personal eventual, la empresa manifiesta que las necesidades en peaje van a ir reduciéndose gradualmente y que la asignación a nuevas tareas o necesidades se hará buscando un equilibrio entre el personal fijo y el eventual.

La empresa está pendiente de desarrollar el plan de formación para el personal que se preste voluntario/a para el cambio de puesto de trabajo y que será una formación ad hoc.

El personal que cambie de puesto de trabajo tendrá un periodo de prueba y durante ese periodo tendrá derecho a volver al puesto de trabajo anterior si así lo desea.

El sindicato ELA ha preguntado por los 8 puestos trabajo que se crearán en la vía A-636 y cómo se van a cubrir estos puestos. El pliego de condiciones establecía 5 puestos de trabajo en vigilancia y 3 en conservación y la empresa informa que todavía no tienen tomada la decisión de cómo se van a cubrir esas nuevas necesidades, que en principio se crearán en el año 2021.

Hoy a la tarde, hay asamblea en Ondartza a las 15:00 horas para informar sobres estas cuestiones. 
NO FALTES!

Zarautz, 12 de Febrero de 202

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Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.