miércoles, 12 de febrero de 2020

BIDELAN AP-1 AUTOMATIZAZIO BILERA

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Gaur, 2020ko otsailaren 12an, AP-1 autobideko automatizazio prozesuari buruzko bilera egin da, sindikatuek eskatuta.

Enpresak adierazi du pleguan eskatutako automatizazio prozesua zenbateko ekonomiko bati lotuta zegoela, eta Bergara Iparraldeko, Bergara hegoaldeko eta Arrasateko bidesariei buruzkoa zela.

Gaur egun, ez da betetzen ari finkatutako kronograma. Bergara hegoaldea lehentasunezkoa da, eta Bidegiren onarpenaren zain daude. Bergara hegoaldeari eta Arrasateri dagokienez, proiektua idazketa fasean dago.

Gai honek plantillan izango duen eraginari dagokionez, enpresak adierazi du momentuoro jakinaraziko duela berritasunak daudenean, baina ustiapen baldintzen pleguaren agindua betez, lanpostuak finkoak ez direla amortizatuko eta aurretiazko lan baldintzak mantenduko direla.

Era berean, adierazi du lanpostu aldaketa erraztuko duela nahi hori borondatez adierazten duenarentzat, lan balioaniztasuna barne, hainbat arlotan aldi berean lan egin dezaketen langileak egon daitezen, eta haien jatorrizko baldintza ekonomikoak errespetatuko direla, horiek eskuratzen duten lanpostuarenak baino handiagoak badira.

Behin behineko langileei dagokienez, enpresak adierazi du bidesarietako beharrak gutxituz joango direla pixkanaka, eta langile finkoen eta behin behinekoen arteko oreka bilatuz emango direla zeregin edo behar berriak.

Lanpostua aldatzeko boluntario lana egiten duten langileentzako prestakuntza plana garatzeke du enpresak, eta ad hoc prestakuntza izango da.

Lanpostuz aldatzen diren langileek probaldi bat izango dute, eta aldi horretan aurreko lanpostura itzultzeko eskubidea izango dute, hala nahi izanez gero.

ELA sindikatuak A-636 bidean sortuko diren 8 lanpostuez eta lanpostu horiek nola beteko diren galdetu du. Pleguak 5 lanpostu ezartzen zituen zaintzan eta 3 kontserbazioan, eta enpresak jakinarazi du oraindik ez dutela erabaki nola beteko diren behar berri horiek, hasiera batean 2021. urtean sortuko direnak.

Gaur arratsaldean, batzarra dago Ondartzan, 15:00etan, gai hauen berri emateko. 
AZALDU ZAITEZ!

Zarautz, 2020ko otsailak 12

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MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.