ZUZENDARITZAREKIN BILERA / REUNION CON LA DIRECCION

Langileen jakinaren gainean jarri nahi dugu Zuzendaritzak bilera batera deitu gaituela datorren astelehena, Urtarrilak 21erako

Gure aldetik haragi guztia jarriko dugu parrilan

Esan, zerbait lortzeko oso gertu gaudela

Informaturik edukiko zaitugu

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de Bidelan AP1, que hemos sido convocados por la Dirección de la empresa para el proximo lunes, 21 de Enero.

Por nuestra parte comentaros que estamos proximos y pondremos toda la carne en el asador para conseguir el mejor convenio posible.

Os tendremos informados.

EDUKI ONARGARRIAK DITUEN ENPRESA-HITZARMENA DA ALTERNATIBA BAKARRA

ULTRAKTIBITATEA: KONBENIOAREN BALDINTZAK MANTENTZEN DIRA BESTE BATENGATIK ALDATZEN DENERARTE

UZTAILAREN 7AN PATRONALAK MILAKA LANGILEREN BALDINTZAK ALDATZEKO AUKERA IZANGO DU

2013-07-07 ULTRAKTIBITATEAREN AMAIERA

 

Azken erreformak egoera berri baten kokatu gaitu eta, sinesteko zaila izanagatik ere, langile-klasearentzat okerrena egin du: prekarietatea areagotzen ari da eta bermeak murriztu. Horregatik behartu egiten gaitu gure defentsa antolatzera.

Erreforma enpresako atetik sartzea galarazteko modu bakarra enpresa-hitzarmena da; erreforma laboralak erabateko lehentasuna eman dio,hots,beste inongo mailako hitzarmenek ezin dituzte enpresan adostutako baldintzak aldatu, gai batzuri dagokionez,behintzat ( soldata , lanaldiaren banaketa, aparteko … ). Beraz, egin beharreko argi dago: enpresetan dauden itunak hitzarmen bihurtu eta orain arte negoziatu ez den kasuetan,hitzarmena egin.

Dena dela, erreforma honekin sektorez sektore aztertu behar da, egungo legediari erantzuteko alternatibak non dauden erabakitzeko; alternatiba horiek borrokatzeko esparruak bermatu behar dituzte, alde biek derrigor bete beharreko hitzarmenak lortze aldera, ez “erreferentzia” huts izango diren testuak.

Gainera, kontutan izan behar dugu erlojua ez dela gelditzen eta denbora aurrera doala. Patronalak negoziazio kolektiboa blokeatu egiten du, uztailaren 7ª iritsi zain, horrela hitzarmen asko  -zehatzago, gehienak- desagertuko direlarik. Euren asmoa, legeak dioen moduan indarrean dagoen esparru handiagoko hitzarmena aplikatzea da, eta horrelakorik ez dabago, Langileen Estatutua. 

Horregatik, erlojuari ez ezik iparrorratzari begiratu behar diogu, argi izan behar dugu nora goazen. Lan-harremanak erabat aldatuko dira uztailaren 7tik aurrera. Beraz, enpresetan prestatzea eta antolatzea ezinbestekoa da, egun horrek ez gaitzan ustekabean harrapatu eta gure lan-baldintzak bermatzeko gauza izan gaitezen. Enpresetan antolatuz gero, aurre egiteko moduan izango gara.

CONVENIO DE EMPRESA CON CONTENIDOS:UNICA ALTERNATIVA REAL

ULTRACTIVIDAD; SE MANTIENE LAS CONDICIONES DE TU CONVENIO HASTA QUE SE SUSTITUYE POR OTRO.

7 JULIO LA PATRONAL PODRA CAMBIAR LAS CONDICIONES DE MILES DE TRABAJADORES/AS.

7-7-2013 FIN DE LA ULTRACTIVIDAD

La última reforma nos coloca ante un nuevo escenario y, aunque sea difícil de creer, es un escenario aun peor para la clase trabajadora, escenario caracterizado por la precariedad y por peores garantías laborales. Todo ello nos obliga, no hay otra posibilidad, a organizar nuestra defensa.

La única forma segura de impedir que la reforma entre por la puerta de la empresa es un convenio de empresa, al que la última reforma laboral otorga prioridad aplicativa; es decir, que ningún otro convenio puede cambiar las condiciones aquí pactadas, por lo menos en determinadas materias ( salario, distribución de la jornada, horas extras…). Así pues, la tarea es clara: convertir en convenios los pactos existentes y negociar convenios donde hasta ahora no ha habido negociación.

En cualquier caso, la reforma nos obliga a analizar sector por sector para buscar alternativas que den respuesta a la legislación actual, alternativas que garanticen ámbitos de lucha para conseguir convenios con contenidos que obliguen a las partes, y que sean del obligado cumplimiento y no “meras referencias”.

Además, hemos de tener en cuenta que el reloj corre y el tiempo pasa. La patronal bloquea la negociación colectiva a la espera de que llegue el 7 de Julio y se concrete así la desaparición de un buen número de convenios, de la mayoría de ellos. Buscan así aplicar, tal y como dice la ley, el convenio de ámbito superior vigente, si lo hubiera, o si no, el Estatuto de los Trabajadores.

Por eso, no estamos en tiempo de reloj sino de brújula, de tener claro hacia donde vamos. Las relaciones laborales van a cambiar de manera muy importante a partir del 7 de julio. Así pues, es preciso prepararse y organizarse en las empresas para que la fecha no nos pille desprevenidos y garanticemos nuestras condiciones de trabajo. Si nos organizamos en las empresas, vamos a poder con ellos.

urtarrilaren 23 eta 24an ELAk bere XIII Kongresu konfederala egingo du. / 23 y 24 de enero ELA celebrará su XIII Congreso

Datorren urtarrilaren 23 eta 24an ELAk bere XIII Kongresu konfederala egingo du. Kongresuaren lema 'Lankidetu' izango da; honekin nabarmendu egin nahi da sindikalizazioaren beharra, sindikatuarekiko lotura sakontzea alegia, langabezia eta txirotasun maila gure gizartean asko hedatzen ari diren une “latz” hauetan. Adolfo Muñoz ELAko idazkari nagusiak ohartarazi du mobilizazio sozialek aurrera jarraituko dutela, murrizketak amaitu ezean: “Gezur handi bat da esatea krisiari aurre egiteko modu bakarra murriztea dela”. 
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Los próximos 23 y 24 de enero ELA celebrará su XIII Congreso Confederal bajo el lema de Lankidetu, con el que pretende subrayar la necesidad de la sindicalización, la vinculación con el sindicato en este momento “tremendamente duro” en el que aumenta el desempleo y la pobreza en nuestra sociedad. En este sentido, el secretario general de ELA, ha subrayado que seguiran las movilizaciones sociales si continuan los recortes. “ Es una gran mentira que la única vía para hacer frente a la crisis sea la de los recortes”. 
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ABENDUAREN 19ko BILERAREN LABURPENA

Isaak Loiola eta Mari Sol Alza Enpresa Zuzendaritzaren aldetik

Eneko Urdangarin, Asier Elorriaga, Daniel Sarraga, Marina Blanco Langile ordezkari bezala

Goio Belver ELAkoa eta Roberto UGTkoa

Ceci Merino etorri ezina adierazten du, sendagileak atsedenaldia gomendatu bai dio.

Isaakek hartzen du hitza eta bere esposaketa hasten du.

Onartzen du abenduaren 5ean ez zela Bidegirekin bilerarik izan baina azaroaren 30ean Bidegik luzatutako gutun bat jaso zutela eta Bidelanek abenduaren 14rako erantzun zuela, ez zeudela Bidegik gutun horretan idazten zuen puntu batzuekin ados.

Asteartean, abenduak 18, A-8ko komitearekin bilera bat eduki zutela eta hitz trukaketa batzuen ondoren adostasun batera iristen ez zirela ikusita A-8ko komiteak etenaldi bat eskatu zuten eta berriz bilera hasi zenean LAB eta CCOek 2012 itxi eta 2013-2014 urtarriletik aurrera negoziatzen jarraitzea eskatu zioten

LABkoek esan zioten hurrengo egunean goizean goiz Bidegirekin biltzeko ordua zutela.

Asteazken goizean, abenduak 19, LABkoak Katy Nevado, Bidegiko Zuzendari Orokorrarekin bildu eta gero, Isaakekin jarri ziren harremanetan bilera horrek eman zuena azaltzeko.

Arratsalde honetan Larraitzek gutun bat bidaltzen dio Isaaki Bidelaneko Zuzendari Nagusi bezala , non adierazten dion baimentzen diola langileekin iritsi den hitzarmena sinatu eta itxi dezan beti ere Bidelanen kontura, Bidegik ez baitu bere gain hartuko hitzarmenaren kostua.

Bidelanek argi dauka langileen gastua, gastu korrontea dela, hau da argia,telefonoa, gasoila … eta hauen igoera beregain hartzen duen bezala langileen hitzarmen igoera ere Bidegik onartu eta bere gain hartu behar duela uste du Bidelanek.

Gutun baten bidez Bidegik ezetz dioen hainean, Bidelanek bere kontseilua bildu eta erabaki bat hartu behar duela luzatzen digu Enpresa Zuzendaritzak.

Gauden egoeran ikusita, irteera bat eskatzen diegu, non Zuzendaritzak denbora eskatzen digun kontseilua bildu bitartean ezin baitigu ezer esan. Asko hitz egin ondoren ez da irtenbide bat bilatzen, ez baita batere xamurra.

Ezin dute hurrengo bilera baterako eguna jarri kontseilua bildu bitartean eta aurrera egin asmoz komiteak proposamen bat luzatzen dio Zuzendaritzari

.- Hitzarmeneko alde ekonomikoa alde batera utzi (argitu bitartean) eta bitarte horretan alde soziala, hau da, denbora eremua, lanaren antolamendua,oporrak,baldintza orokorrak,gizarte segurantzako prestazio osagarria,geroa,amatasun babesa,segurtasuna eta osasuna ...

Hasiera batean oso argi ez ikusi arren, ostegunean, abenduak 20, Isaakek deitzen digu eta guk eginiko proposamena oso aberasgarria iruditzen zaio eta aurrera egiteko konpromisoa hartzen dugu bi aldeetatik.

Beraz, Mari Solek hitzarmen zirriborroa egin eta bidaltzeko konpromiso hartzen du eta guk ere komite bezala buelta batzuk eman eta aurre-hitzarmen bat egin eta enpresara bidaltzeko konpromisoa hartzen dugu.

Agian gauzak guk nahi baino mantsoago doaz, tristea da, baina gure esku ez dauden gauza batzuengatik. Beraz, denbora pixkat eskatzen digute/dizuegu

Animo eta aurrera Eta gogoan eduki

HITZARMEN ON BAT EZ DELA ZERUTIK ERORTZEN

RESUMEN DE LA REUNION DEL 19 DE DICIEMBRE

Por Parte de Bidelan Isaak Loiola, Mari Sol Alza

Por parte del Comité; Eneko Urdangarin, Asier Elorriaga, Daniel Sarraga, Marina Blanco

Goio Belver de ELA y Roberto de UGT

Justifica su ausencia Ceci Merino, ya que el médico le ha recomendado reposo total

Toma la palabra Isaak y nos hace una pequeña exposición de cómo se encuentra la cosa con Bidegi

Reconoce que el pasado 5 de Diciembre no hubo ninguna reunión con Bidegi, aunque comenta que el pasado 30 de Noviembre Bidegi solicita por medio de una carta una serie de datos y que Bidelan le hizo llegar dichos datos el 14 de diciembre, si bien reconoce que no están de acuerdo en varios puntos que comenta Bidegi en dicha carta.

Nos comentan que se reunieron el 18 del presente con el comité de empresa de la A8 y tras varios cruces de opiniones y viendo que no llegaban a un acuerdo a solicitud del comité hicieron un receso y a la vuelta de la misma LAB Y CCOO hacen una oferta a la empresa donde solicitan firmar 2012 y seguir negociando 2013 y 2014 con la entrada del nuevo año.

Al no llegar a un acuerdo los miembros de LAB le comunicaron que al día siguiente se iban a reunir con Katy Nevado, Directora General de Bidegi, tras la reunión hicieron el correspondiente descargo ante la Dirección de Empresa.

El 19 a la tarde Larraitz Ugarte hace llegar una carta a Isaak como Director General de Bidelan donde le viene a decir que aceptan y ven con buenos ojos la subida salarial pactada con los trabajadores pero que ellos no se hacen cargo de dicha subida y que lo tendrá que gestionar y asumir Bidelan. Estos tienen claro que el coste de los trabajadores corresponde al gasto corriente y como otros tantos gastos de dicha partida léase telefonía, consumo de luz, gasoil… entiende que se tiene que hacer cargo de dicha subida Bidegi.

Desde el momento que Bidelan recibe por escrito dicha afirmación nos comentan que no nos pueden contestar nada hasta que se reúna el consejo de administración de Bidelan para tomar una decisión en firme sobre dicha afirmación.

Viendo que hasta que no se reúna dicho consejo de administración no nos pueden decir nada y para ir avanzando el comité de empresa de la AP1 hace la siguiente propuesta a la Dirección de la misma

.- En aras de ir avanzando solicitamos a la Dirección dejar a una parte, hasta que se aclare la situación, los temas y puntos referidos a temas económicos e ir avanzando en los temas sociales como ámbito temporal, organización del trabajo, vacaciones, prestación complementaria de la Seguridad Social, Geroa, Protección a la maternidad, Seguridad y Salud…

Aunque en un principio no lo tenían muy claro el jueves 20 nos llaman para comentarnos que les parece muy bien nuestra propuesta y tomamos el compromiso por ambas partes de ir limando diferencias e ir avanzando

Por una parte Mari Sol preparara y nos hará llegar un borrador del Convenio y por otra parte y tras dar varias vueltas al tema nosotros por nuestra parte también nos comprometemos a hacerles llegar un avance de dicho convenio.

Quizás las cosas avanzan más despacio que lo que a nosotros nos gustaría, pero por desgracia como algunas cosas no están en nuestras manos, nos solicitan un poco de tiempo

Comentaros una vez más que UN BUEN CONVENIO NO CAE DEL CIELO                                      HAY QUE GANARLO

“Sindikalismoak borrokarako antolatu behar du garai honetan”

 Elorrieta: “Sindikalismoak borrokarako antolatu behar du garai honetan”

Jose Elorrietaren “Renovación sindical. Una aproximación a la trayectoria de ELA” liburuaren aurkezpen publikoa egin da gaur Bilbon. Hogei urtez sindikatuaren idazkari nagusi izan ostean, Jose Elorrietak ELAn zituen ardurak utzi zituen 2008. urteko azaroan, ELAren XII. Kongresuarekin batera.

Liburuaren aurkezpenean azpimarratu duenez elkarrizketa sozialak porrot egin du, eta garai gogor honetan borrokatzea beste biderik ez dago. Era honetan, 90. hamarkadan ELAk elkarrizketa soziala alde batera uzteko eta konfrontazio bideak jorratzeko erabakia hartu izana zuzena izan zela adierazi du.

Erabaki honekin batera, Gernikako Estatutua hiltzat ematea eta subiranotasuna aldarrikatzea beste urrats garrantzitsu bat izan zela azaldu du Elorrietak.

“En esta fase tan dura no cabe otra opción que la movilización”

“Renovación sindical. Una aproximación a la trayectoria de ELA'”. Así reza el libro que el anterior secretario general de ELA, Jose Elorrieta, acaba de publicar en colaboración con la Fundación Manu Robles-Arangiz y la editorial Txalaparta.

Jose Elorrieta, secretario general de ELA durante 20 años, ha subrayado en la presentación del libro que abandonar el diálogo social, el sindicalismo institucional, fue una decisión estratégica que “ha reforzado la acción colectiva orientada a la transformación social”. Junto a esta cuestión, el paso de la vía estatutaria al soberanismo fue clave para el desarrollo del sindicato, ha señalado Elorrieta.

Elorrieta ha defendido la necesidad de que el sindicalismo se organice desde las empresas para hacer frente a los ataques despiadados del neoliberalismo contra las condiciones laborales y el empleo. “En esta dura fase no cabe otra opción que organizarse en las empresas para luchar y movilizarse”.

Elorrieta fue secretario general entre los años 1988 y 2008, y dejó las responsabilidades que tenía en el sindicato en el XII Congreso Confederal.