martes, 4 de diciembre de 2012

“Sindikalismoak borrokarako antolatu behar du garai honetan”


 Elorrieta: “Sindikalismoak borrokarako antolatu behar du garai honetan”
Jose Elorrietaren “Renovación sindical. Una aproximación a la trayectoria de ELA” liburuaren aurkezpen publikoa egin da gaur Bilbon. Hogei urtez sindikatuaren idazkari nagusi izan ostean, Jose Elorrietak ELAn zituen ardurak utzi zituen 2008. urteko azaroan, ELAren XII. Kongresuarekin batera.

Liburuaren aurkezpenean azpimarratu duenez elkarrizketa sozialak porrot egin du, eta garai gogor honetan borrokatzea beste biderik ez dago. Era honetan, 90. hamarkadan ELAk elkarrizketa soziala alde batera uzteko eta konfrontazio bideak jorratzeko erabakia hartu izana zuzena izan zela adierazi du.
Erabaki honekin batera, Gernikako Estatutua hiltzat ematea eta subiranotasuna aldarrikatzea beste urrats garrantzitsu bat izan zela azaldu du Elorrietak.

“En esta fase tan dura no cabe otra opción que la movilización”

“Renovación sindical. Una aproximación a la trayectoria de ELA'”. Así reza el libro que el anterior secretario general de ELA, Jose Elorrieta, acaba de publicar en colaboración con la Fundación Manu Robles-Arangiz y la editorial Txalaparta.

Jose Elorrieta, secretario general de ELA durante 20 años, ha subrayado en la presentación del libro que abandonar el diálogo social, el sindicalismo institucional, fue una decisión estratégica que “ha reforzado la acción colectiva orientada a la transformación social”. Junto a esta cuestión, el paso de la vía estatutaria al soberanismo fue clave para el desarrollo del sindicato, ha señalado Elorrieta.
Elorrieta ha defendido la necesidad de que el sindicalismo se organice desde las empresas para hacer frente a los ataques despiadados del neoliberalismo contra las condiciones laborales y el empleo. “En esta dura fase no cabe otra opción que organizarse en las empresas para luchar y movilizarse”.
Elorrieta fue secretario general entre los años 1988 y 2008, y dejó las responsabilidades que tenía en el sindicato en el XII Congreso Confederal.

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Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.