viernes, 28 de diciembre de 2012

ABENDUAREN 19ko BILERAREN LABURPENA

Isaak Loiola eta Mari Sol Alza Enpresa Zuzendaritzaren aldetik
Eneko Urdangarin, Asier Elorriaga, Daniel Sarraga, Marina Blanco Langile ordezkari bezala
Goio Belver ELAkoa eta Roberto UGTkoa
Ceci Merino etorri ezina adierazten du, sendagileak atsedenaldia gomendatu bai dio.

Isaakek hartzen du hitza eta bere esposaketa hasten du.

Onartzen du abenduaren 5ean ez zela Bidegirekin bilerarik izan baina azaroaren 30ean Bidegik luzatutako gutun bat jaso zutela eta Bidelanek abenduaren 14rako erantzun zuela, ez zeudela Bidegik gutun horretan idazten zuen puntu batzuekin ados.

Asteartean, abenduak 18, A-8ko komitearekin bilera bat eduki zutela eta hitz trukaketa batzuen ondoren adostasun batera iristen ez zirela ikusita A-8ko komiteak etenaldi bat eskatu zuten eta berriz bilera hasi zenean LAB eta CCOek 2012 itxi eta 2013-2014 urtarriletik aurrera negoziatzen jarraitzea eskatu zioten
LABkoek esan zioten hurrengo egunean goizean goiz Bidegirekin biltzeko ordua zutela.
Asteazken goizean, abenduak 19, LABkoak Katy Nevado, Bidegiko Zuzendari Orokorrarekin bildu eta gero, Isaakekin jarri ziren harremanetan bilera horrek eman zuena azaltzeko.

Arratsalde honetan Larraitzek gutun bat bidaltzen dio Isaaki Bidelaneko Zuzendari Nagusi bezala , non adierazten dion baimentzen diola langileekin iritsi den hitzarmena sinatu eta itxi dezan beti ere Bidelanen kontura, Bidegik ez baitu bere gain hartuko hitzarmenaren kostua.
Bidelanek argi dauka langileen gastua, gastu korrontea dela, hau da argia,telefonoa, gasoila … eta hauen igoera beregain hartzen duen bezala langileen hitzarmen igoera ere Bidegik onartu eta bere gain hartu behar duela uste du Bidelanek.

Gutun baten bidez Bidegik ezetz dioen hainean, Bidelanek bere kontseilua bildu eta erabaki bat hartu behar duela luzatzen digu Enpresa Zuzendaritzak.

Gauden egoeran ikusita, irteera bat eskatzen diegu, non Zuzendaritzak denbora eskatzen digun kontseilua bildu bitartean ezin baitigu ezer esan. Asko hitz egin ondoren ez da irtenbide bat bilatzen, ez baita batere xamurra.

Ezin dute hurrengo bilera baterako eguna jarri kontseilua bildu bitartean eta aurrera egin asmoz komiteak proposamen bat luzatzen dio Zuzendaritzari

.- Hitzarmeneko alde ekonomikoa alde batera utzi (argitu bitartean) eta bitarte horretan alde soziala, hau da, denbora eremua, lanaren antolamendua,oporrak,baldintza orokorrak,gizarte segurantzako prestazio osagarria,geroa,amatasun babesa,segurtasuna eta osasuna ...

Hasiera batean oso argi ez ikusi arren, ostegunean, abenduak 20, Isaakek deitzen digu eta guk eginiko proposamena oso aberasgarria iruditzen zaio eta aurrera egiteko konpromisoa hartzen dugu bi aldeetatik.

Beraz, Mari Solek hitzarmen zirriborroa egin eta bidaltzeko konpromiso hartzen du eta guk ere komite bezala buelta batzuk eman eta aurre-hitzarmen bat egin eta enpresara bidaltzeko konpromisoa hartzen dugu.

Agian gauzak guk nahi baino mantsoago doaz, tristea da, baina gure esku ez dauden gauza batzuengatik. Beraz, denbora pixkat eskatzen digute/dizuegu

Animo eta aurrera Eta gogoan eduki
HITZARMEN ON BAT EZ DELA ZERUTIK ERORTZEN
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Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.