Por Parte de Bidelan Isaak
Loiola, Mari Sol Alza
Por parte del Comité; Eneko
Urdangarin, Asier Elorriaga, Daniel Sarraga, Marina Blanco
Goio Belver de ELA y Roberto
de UGT
Justifica su ausencia Ceci
Merino, ya que el médico le ha recomendado reposo total
Toma la palabra Isaak y nos
hace una pequeña exposición de cómo se encuentra la cosa con
Bidegi
Reconoce que el pasado 5 de
Diciembre no hubo ninguna reunión con Bidegi, aunque comenta que el
pasado 30 de Noviembre Bidegi solicita por medio de una carta una
serie de datos y que Bidelan le hizo llegar dichos datos el 14 de
diciembre, si bien reconoce que no están de acuerdo en varios puntos
que comenta Bidegi en dicha carta.
Nos comentan que se
reunieron el 18 del presente con el comité de empresa de la A8 y
tras varios cruces de opiniones y viendo que no llegaban a un acuerdo
a solicitud del comité hicieron un receso y a la vuelta de la misma
LAB Y CCOO hacen una oferta a la empresa donde solicitan firmar 2012
y seguir negociando 2013 y 2014 con la entrada del nuevo año.
Al no llegar a un acuerdo
los miembros de LAB le comunicaron que al día siguiente se iban a
reunir con Katy Nevado, Directora General de Bidegi, tras la reunión
hicieron el correspondiente descargo ante la Dirección de Empresa.
El 19 a la tarde Larraitz
Ugarte hace llegar una carta a Isaak como Director General de Bidelan
donde le viene a decir que aceptan y ven con buenos ojos la subida
salarial pactada con los trabajadores pero que ellos no se hacen
cargo de dicha subida y que lo tendrá que gestionar y asumir
Bidelan. Estos tienen claro que el coste de los trabajadores
corresponde al gasto corriente y como otros tantos gastos de dicha
partida léase telefonía, consumo de luz, gasoil… entiende que se
tiene que hacer cargo de dicha subida Bidegi.
Desde el momento que Bidelan
recibe por escrito dicha afirmación nos comentan que no nos pueden
contestar nada hasta que se reúna el consejo de administración de
Bidelan para tomar una decisión en firme sobre dicha afirmación.
Viendo que hasta que no se
reúna dicho consejo de administración no nos pueden decir nada y
para ir avanzando el comité de empresa de la AP1 hace la siguiente
propuesta a la Dirección de la misma
.- En aras de ir avanzando
solicitamos a la Dirección dejar a una parte, hasta que se aclare la
situación, los temas y puntos referidos a temas económicos e ir
avanzando en los temas sociales como ámbito temporal, organización
del trabajo, vacaciones, prestación complementaria de la Seguridad
Social, Geroa, Protección a la maternidad, Seguridad y Salud…
Aunque en un principio no lo
tenían muy claro el jueves 20 nos llaman para comentarnos que les
parece muy bien nuestra propuesta y tomamos el compromiso por ambas
partes de ir limando diferencias e ir avanzando
Por una parte Mari Sol
preparara y nos hará llegar un borrador del Convenio y por otra
parte y tras dar varias vueltas al tema nosotros por nuestra parte
también nos comprometemos a hacerles llegar un avance de dicho
convenio.
Quizás las cosas avanzan
más despacio que lo que a nosotros nos gustaría, pero por desgracia
como algunas cosas no están en nuestras manos, nos solicitan un poco
de tiempo
Comentaros
una vez más que
UN
BUEN CONVENIO NO CAE DEL CIELO
HAY QUE GANARLO |
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