domingo, 27 de enero de 2019

Urtarrilak 24 AP-8ko KOMITEA ETA ENPRESA ZUZENDARITZAREN ARTEKO BILERA



AP-8ko KOMITEA ETA ENPRESA ZUZENDARITZAREN ARTEKO BILERA

2019ko urtarrilaren 24ean enpresa komite berria eta enpresaren arteko bilera izan da. Bertan, hitzarmen berria negoziatzeko mahaia abian jarri da eta hurrengo bilera otsailaren 28an izango da. Ordurako negoziaziorako plataforma helarazi behar zaio enpresari.

Enpresa zuzendaritzak ELAk 2019ko urtarrilaren 15ean argitaratutako oharrean esandakoarekin ez datorrela bat dio. Idatzi hau enpresak bilerak bertan behera utzi ondoren argitaratu zen. ELAtik azaldu zen moduan, kontu hau ez da zerbait operatiboa, negoziatu eta adostu beharreko kontua baizik. Gai hau oporretako komisiora eramatea eskatzen genuen eta otsailean izango den komisioaren bilerara eramango da eta bertan langile hauek eginiko eskaerak eta ekarpenak azaldu eta defendatuko ditugu.

Enpresak ELAri ez dio oraindik Bidegi eta Bidelan-ek izenpetutako kontratuaren kopiarik eman nahiz eta eskaera idatziz egin zen pasa den abenduaren 19an. Enpresak behin eta berriro pleguen aipamena egin arren bertan ez dira lan baldintzen aldaketak ezartzen. Zaintzako kolektiboari jakinarazitako aldaketa ELAk auzitara eraman du eta epaia otsailaren 5ean izango da. Demandan kontratuaren kopia eskatu da.

- Lanaldi murrizketak: Kasu batzuetan disfuntzioak egon direla aipatzen da. Enpresaren esanetan ez da zerbait orokorra, puntuala baizik eta gaur egun antzinatasun handiena duten langileek urteko lanaldi berdintsua egiten dutela dio. Kontu hau era egokiago batean kudeatzeko, komitearen aldetik estrukturalak diren kontuak aldez aurretik kudeatzea eskatzen da, eta ondoren, sortu daitezkeenak kudeatu. Gai hau ere, oporretako komisiora eramango da.

- Zarautz Ekialdeko errefortzua: ordainsari honen ezaugarriak direla eta errefortzuaren beharra azaltzen dugu. Enpresak analisia egin du (trafiko dentsitatea, gertakariak, ordainketa motak….). Halere, garbi dago gertatzen diren gertakari guztien berririk ez dutela eta hau dela eta, gertakari bat dagoenean errefortzu eskaera justifikatu ahal izateko, txostena egitea ezinbestekoa dela iruditzen zaigu.

- Irungo lanen protokoloa: enpresa komiteak trafiko operazio berezietatik kanpo auto-ilarak sortzen direnerako protokoloa izatea eskatzen du. Azken gertakaria 2018ko urriaren 8an gertatu zen.

- Atal guztien egutegiak: atal guztien egutegiak eskatzen dira. Enpresak helarazita zeudela uste zuela adierazi zuen eta ahal den bezain pronto emango dituela adierazi zuen.

- Langile ebentualen zerrenda: ELA sindikatuak langile hauen zerrenda, hauen aintzinatsasuna, kontratu mota eta lanaldiaren protzentzaia eskatu zuen.

- Lanaldi etena duten langileak: ELA sindikatuak langile hauen egutegietan aldaketak daudenean, aldez aurretik jakitea eskatu du, zerbitzu jakin batean errefortzua izango den ala ez jakiteko.

- Aktak: ELAren eskaera kontuan hartu du enpresak eta aurrerantzean, aktak euskaraz ere izango ditugu.

Zalantza edo argibiderik behar izanez gero edo edozein proposamen helarazi nahi baduzue, jarri ELAko delegatuekin harremanetan.

Informatzen jarraituko dugu  ….
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Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.