martes, 15 de enero de 2019

BIDELANek KONTSERBAZIO ETA SEINALIZAZIOKO LANGILEEKIN JARRITA ZITUEN BILERAK BERTAN BEHERA UTZI DITU.


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BIDELANek KONTSERBAZIO ETA SEINALIZAZIOKO LANGILEEKIN JARRITA ZITUEN BILERAK BERTAN BEHERA UTZI DITU.

ZUZENDARITZAK ELA SINDIKATUAREN PARTEHARTZEARI BETOA JARRI NAHI IZAN DIO ETA SINDIKATUAREN EZETZAREN AURREAN BILERAK BERTAN BEHERA UZTEA ERABAKI DU

Aldebateko erabakiaren ondorioz, kontserbazio eta seinalizazioko langileen LAN BALDINTZAK ALDATZEKO ERABAKIA hartu zuen enpresak. Honen jakinarazpena burofaxaren bitartez egin zuen eta ondoren, 2018ko abenduaren 26an, 2019ko lan egutegiari buruz hitzegiteko bilera deialdia egin zuen enpresak. Langile guztiek bertan parte hartzeko aukera ez zuten izan eta partehartzea bolondresa izan zen.

Bertan ELA sindikatuak parte hartu zuen eta besteak beste, enpresak emandako argudio batzuk ezerezean utzi zituen, egutegi aldaketa azken esleipenak hala aginduta egiten zela zioena adibidez. Gogoratu beharra dago 2018ko abenduaren 19an ELA sindikatuak Bidegi eta Bidelan-en artean sinatutako azken kontratua eskatu zuela eta oraindik erantzunik ez duela jaso.

Urtarrilaren 15 eta 17an esparru hauetako langileekin bi bilera deitu zituen enpresak. Honen arrazoia, 2019ko lan egutegiari buruz hitzegitea zen.

Enpresaren esanetan ELA sindikatuak ezin du bilera hauetan parte hartu, naiz eta LOLSek eta Langile Estatutuak kontrakoa dioten. Kontuan eduki behar da azken hauteskundeak egin eta gero, Bidelan AP-8ko langilegoak ELA sindikatuaren babesa eta aholkularitza duela.

Hau dela eta, ELA sindikatuak bileran parte hartuko zuela azaldu zuen eta enpresak ALDEBATEKO ERABAKI BAT MEDIO, BILERAK BERTAN BEHERA UZTEA ERABAKI ZUEN, bilera hauetan jorratu beharrekoak beste fororen batean jorratuko direla azalduz.

Lan egutegiaren aldaketa negoziazio kolektiboari lotutako gaia da eta Bidelan AP-8an gai hauek jorratzeko komisio propio bat eratuta dagoela argitu behar da. Egutegiaren kontu hau ez da kontu tekniko edo operatibo bat, enpresak kontrakoa dioen arren.

ELA sindikatuak ez du inondik inora inposizioaren aldeko apostua ontzat emango eta aurrerantzean hau bada enpresaren iparorratza, aurrean izango gaitu. Garbi utzi nahi dugu halere, Bidelan AP-8ko langileen lan eta bizi baldintzen kontuetan negoziazioaren eta akordioen alde dagoela ELA sindikatua.

Informatzen jarraituko dugu...

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MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.