domingo, 8 de marzo de 2009

Martxoak 8, Prekaritateak emakume aurpegia du

Castellano

Prekarietateak emakume aurpegia du

Prekarietatearen aurkako borroka gure ekintza sindikalaren ardatz nagusietako bat dela adierazi du Alazne Alonso Genero Politikaren arduradunak Bilboko ekitaldian. Bere esanetan, argi dago lan-munduko prekarietateak emakume aurpegia du.


Alazne Alonso, Genero Politikaren arduradunak, Adolfo Muñoz, idazkari nagusia eta borrokan dauden hainbat arlo eta enpresetako arduradunekin batera, ekitaldi publikoan parte hartu du Emakume Langileen Nazioarteko Eguna dela-ta. Ondoren, manifestazioa burutu da Bizkaiko Diputazioaren inguruetaraino.
Alonsok hiru errudun nabarmendu ditu: patronala; administrazioa eta gobernuak; eta matxismoa edo patriarkatua. Patronala diruzalea da, eta lehentasuna ematen die bere interes eta etekinei, langileen lan-baldintzen aurretik. Horretarako, prekarietate-poltsak izatea komeni zaie, lan-esku merkea izateko. Patronalari interesatzen zaio emakumeak prekarietate-egoeran izatea beti. Bost axola zaie gure lan-baldintzak, irabaztea dute helburu bakarra.
Gobernuek eta Administrazioek ere badute zeinek bere erantzukizun-zatia, azpimarratu du. “Ez dute betetzen beren eginbeharra, eta ez dute politikarik abian jartzen, emakumeok pairatzen dugun diskriminazioa ezabatzeko. Ez dute diru nahikorik bideratzen gizarte-gastura, eta beraz, gizarte-zerbitzuak ez daude bermaturik. Eta esparru publikoan eskubide horiek ez daudenez bermaturik, emakumeek hartu behar dituzte beren gain lan horiek esparru pribatuan”.
Alazne Alonsok,Emakunde erakundea kritikatu du esanez hainbat sektoretako emakumeek, lan-baldintza duinen eske eta prekarietate eta diskriminazioaren aurka, grebara jo behar izan dutenean, Emakundera joan dira laguntza bila, gatazka azaltzera eta diskriminazio-egoeren aurkako konpromisoa zenbaterainokoa zen ikustera, eta hara non, ez dutela batere laguntzarik aurkitu. Emakundek ez dio aurka egin nahi patronalari, ez pribatuari, ezta publikoari ere. Zenbaitetan, herri-erakundeek berek sustatzen dute emakumeen lan-baldintzak prekarioak izatea.
Adolfo Muñoz,idazkari nagusiak azpimarratu duenez, prekarietateari aurre egin ahal izateko, beharrezkoak dira antolamendua eta borroka. Ekinaren ekinez lortzen dira gauzak, eta adibide ugari dugu: egoitza bat baino gehiago, Gasteizko etxez etxeko laguntza, parekatze-borroka hainbat herritan, Ariznabarra, Basauriko FCC, Telemarketing, Asifes, Gipuzkoako zahar-etxeak, Sabeco, Eulen...
“Gauza bat izan behar dugu oso argi: patronalak, ez publikoak, ez pribatuak, ez dute ezertxo ere emango; ez baitute batere gogorik beren gozopila inorekin partekatu nahi. Ez da txiripaz grebarik luzeenak emakumeenak izatea ”, amaitu du.

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Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.