jueves, 15 de febrero de 2018
REUNIÓN DE ELA CON LA DIRECCIÓN DE BIDELAN
BIDELANeko ZUZENDARITZAREKIN ELAk IZANDAKO BILERA
miércoles, 14 de febrero de 2018
ZUZENDARITZAREKIN BILERA - REUNION CON LA DIRECCION
miércoles, 7 de febrero de 2018
AHALDUNAREKIN BILERA / REUNION CON LA DIPUTADA
ELAren eskaerari erantzunez ELAko ordezkaritza bat bilduko da gaur,asteazkena, otsailak 07, eguerdiko ordu batean, Aintzane Oiarbide Bide Azpiegituretako Ahaldun Anderearekin.
Gaia : AP1 eta AP8ko Esleipen berria eta subrogazioa.
A petición de ELA, hoy miércoles, 7 febrero, a la una del mediodía, una representación de nuestro sindicato se reunirá con Aintzane Oiarbide, Diputada de Infraestructuras Viarias de Gipuzkoa a petición de los primeros
Tema a tratar : Nueva adjudicación AP-1 / AP8 y subrogación
lunes, 22 de enero de 2018
ELA SINDIKATUAK GIPUZKOAKO FORU ALDUNDIAK LANPOSTUAK SUNTSITU NAHI DITUELA SALATZEN DU
lunes, 27 de noviembre de 2017
REUNIÓN CON BIDEGI
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Hoy, tras solicitar ELA reunión hace más de un mes a Bidegi, se ha celebrado la mismar y se han tratado las siguientes cuestiones:
3.- Otros
Informa que va a ser un pliego con una duración de 8 años y que en ese periodo se prevé un incremento del tráfico y por tanto, del servicio, por lo que no va a tener impacto negativo alguno en los trabajadores y trabajadoras.
Están revisando los pliegos de condiciones y la previsión es que se publiquen en el mes de Diciembre de 2017.
También informa que en los próximos 8 años no se van a colocar arcos ni en la AP-1 ni en la AP-8.
El Director de Bidegi ha manifestado que como titular de la vía, la responsabilidad del mantenimiento de la vía y la toma de decisiones es de Bidegi. Por tanto, en adelante, ELA va a dirigir este tipo de denuncias a Bidegi puesto que es el titular de la vía y además por ser el sindicato que tiene representación en Bidegi.
Seguiremos denunciando e informando…
Permisos
| MOTIVO | DURACION | OBSERVACIONES | |||
| A/ Matrimonio | Dieciocho (18) días naturales | Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones. | |||
| B/ Licencia por nacimiento de hijo (*) | Tres (3) días | A partir del día del parto. | |||
| C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres | Cuatro (4) días naturales | En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario | |||
| D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos | Dos (2) días naturales | con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día. | |||
| E/ Fallecimiento de Tío | Un día (1) natural |
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| F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos | Un día (1) natural |
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| G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos | Un día (1) natural | Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo | |||
| H/ Por traslado de domicilio | Un día (1) natural |
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| I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres. | Tiempo necesario | Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65 | |||
| J/ Cumplimiento de deber público. | Tiempo imprescindible | Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley. En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. | |||
| K/ Exámenes para obtener títulos oficiales | Tiempo imprescindible |
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| L/ Para realizar funciones sindicales | 16 horas mes | En los términos establecidos legalmente | |||
| M/ Lactancia |
| Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual). | |||
| N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación | Hasta tres días naturales (3) | Según la siguiente tabla de Kms: De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural. De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales Más de 1.501: tres días naturales. | |||
| O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado. | Tiempo imprescindible | ||||
Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G
#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.







