ZORIONAK ! Tuneletakoek lan hitzarmena sinatu dute // Los trabajadores de tuneles han firmado el convenio

ELAk hitzarmena adostu du Gipuzkoako errepideak mantentzeko ITS enpresarekin

ITS UTEak AP1 eta AP8 autobideetako elektrizitate-mantenimendua egiten du

 Irakurtzen segi

Acuerdo con la UTE de mantenimiento de carreteras de Gipuzkoa ITS

ITS Se trata de la UTE que realiza el mantenimiento eléctrico de las autopistas AP1 y AP8.

seguir leyendo 

IRAILAREN 25EKO HAUTESKUNDEEI BURUZKO PLUSA

IRAILAREN 25EKO HAUTESKUNDEEI BURUZKO INFORMAZIO-OHARRA

2016ko irailaren 25ean egingo diren Eusko Legebiltzarrerako hauteskundeetan hautesle izan daitezkeen AP-8ko eta AP-1eko langileek egun horretan asteroko atseden egunaz baliatzerik ez badute, ordaindutako baimena hartzeko eskubidea izango dute Langileen Estatutuari buruzko Legearen testu bateratuko 37.1 artikuluaren arabera. Honela zehaztuko da baimen horren iraupena:

1. Langileen ohiko lanaldia hauteskunde-kolegioak irekitzeko ordutegiaren barruan sartzen bada oso-osorik, ordaindutako baimena 4 ordukoa izango da.

2. Langilearen lanaldiaren orduak eta hauteskunde-kolegioak irekitzeko orduak zati batean bat baldin badatoz, bat datozen orduak 4 edo gehiago baldin badira, baimena 4 ordukoa izango da. Bat datozen orduak 4 edo gutxiago baldin badira, lanaldiko ordutegia eta hauteskunde-kolegioak irekitzeko orduak bat datozen orduetara mugatuko da baimena.

3. Aurreko kasuetan, lanaldi laburragoa betetzen duten langileentzat, enpresaren ohiko lanaldiaren eta beraiek betetzen dutenaren heinekoa izango da ordaindutako baimena.

4. Hauteskunde-kolegioak irekita egoteko ordutegiarekin ez osorik ez zati batean bat ez datorren ordutegia betetzen duten langileek ez dute ordaindutako baimenik izango.

Lanaren antolaketa oinarri dela, enpresaren zuzendaritzari dagokio, langileen legezko

ordezkarien txostena jaso ondoren, langileak botoa ematera joateko duen baimena nola banatu erabakitzea.

5. Beharrezkoa izango da justifikazio bezala bozketa ziurtagiria edo hauteskunde-mahaiaren egiaztapena aurkeztea ondorengo 24 ordu barru (original zigiluaz).

6. Hauteskunde-mahaietako kide edo ikuskatzaile direla egiaztatzen duten langileek

hauteskunde egunean ordaindutako egun osoko baimena izateko eskubidea daukate, baita hauteskunde biharamunean lanaldiaren lehenengo 5 orduak gutxitzekoa ere. Ahaldun direla egiaztatzen dutenek, hauteskunde egunean ordaindutako baimena izango dute. Hauetako pertsonaren batek gaueko txandan lan egin behar badu hauteskunde aurreko gauean, txanda aldatu egin beharko dio enpresak, langileak berak horrela eskatuta

Ordaindutako Baimenaren aurreikuspena egin ahal izateko, idatziz 72 ordu baino lehen, gertuko arduradunari jakinarazi beharko dio. Normalizatutako frogagiria eta behar den moduan Beteta aurkeztea beharrezkoa izango da hauteskundeak izan eta ondorengo 24 ordu barru,ordaindutako baimena izateko.

Ordaindutako Baimena duten langileek EZ balute baimen hori eskatzen eta eskubidea balute izateko, frogatu ondoren, aukeran izango du bozketa eguneko plusa jasotzea. Plusa ordainduko zaie hauteskunde-kolegioak irekitzeko orduak bete-betean bat baldin badator, hau da, lau ordutako baimena, zenbateko hau lanaldi laburragoa betetzen duten langileentzat beraiek betetzen dutenaren heinekoa izango da ordaindutakoa. Plus honen ordainketa urriko nominan agertuko da.

PLUS ELECCIONES DEL 25 DE SEPTIEMBRE

L@s trabajadores/as de la AP-8 y de la AP-1 que teniendo la condición de votantes con respecto a las elecciones al Parlamento Vasco del 25 de Septiembre, no disfruten en dicha fecha del descanso previsto en el artículo 37.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, tendrán derecho a un permiso retribuido para el ejercicio del derecho de voto con la siguiente duración:

1. Si la jornada normal está incluida íntegramente dentro del horario de apertura de los colegios electorales, tendrán derecho a permiso retribuido de 4 horas de duración.

2. Si la jornada está incluida parcialmente dentro del horario de apertura de los colegios electorales, disfrutarán de un permiso de 4 horas si la coincidencia es de 4 horas o más. Si la coincidencia es de menos de 4 horas, el permiso se reducirá al tiempo que coincida el horario laboral y el horario electoral.

3. En los supuestos anteriores, cuando se realice una jornada inferior a la normal, sea ésta legal o convenida, establecida en la Empresa, el permiso se reducirá en proporción a la relación entre su jornada de trabajo y la normal de la Empresa.

4. Aquellos que tengan una jornada cuyo horario no coincida, ni total ni parcialmente, con el establecido en los colegios electorales, no tendrán derecho a permiso retribuido.Corresponderá a la Dirección de la Empresa en base a la organización del trabajo, la distribución del periodo en que las personas trabajadoras dispongan del permiso para acudir a votar.

5. Será imprescindible como justificación la presentación de la certificación de voto o en su caso, la acreditación de la mesa electoral correspondiente, ambos en documento original y con sello, dentro de las 24 horas posteriores.

6. Aquellos que acrediten su condición de miembros de las mesas electorales o interventoras o interventores, tendrán derecho a un permiso retribuido durante el día de votación, así como a una reducción de las 5 primeras horas en la jornada del día inmediatamente posterior a la consulta. Quienes acrediten su condición de apoderados o apoderadas, dispondrán de un permiso retribuido durante el día de la votación. Si alguna de estas personas tuviera que trabajar en el turno de noche en fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa afectada deberá cambiarle el turno, previa petición de la persona interesada.

La previsión del disfrute del Permiso Retribuido se comunicará al Responsable inmediato por escrito y con 72 horas de antelación. Es imprescindible la presentación del justificante normalizado y debidamente cumplimentado dentro de las 24 horas inmediatamente posteriores a la jornada electoral para tener derecho al permiso retribuido.

En el caso de que el/la trabajador/a decida NO solicitar el permiso al que tiene derecho para ejercitar el voto y cumplir con su jornada laboral, tras justificación debida, optará al abono del plus día votaciones completo sólo en el caso de que su jornada laboral coincida íntegramente dentro del horario de apertura de los colegios electorales, es decir, por cuatro horas de permiso. Esta cantidad se reducirá en la proporción que corresponda si tuviera derecho a un número menor de horas retribuidas. El abono de dicho plus se realizará en la nómina del próximo mes de octubre.

GLISOFATO, PEDIMOS SU RETIRADA YA!

A la Dirección de Empresa de BIDELAN GIPUZKOAKO AUTOBIDEAK


Los Delegados de ELA en Bidelan, solicitan el cumplimiento a la mayor brevedad posible de las obligaciones establecidas por la normativa de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) para el empleo de herbicidas que contengan glifosato, agente cancerígeno de categoría 2A (probablemente cancerígeno en humanos) según la IARC, en el mantenimiento y conservación de las zonas verdes de la autopista AP-1 (Eibar-Gasteiz), y concretamente en lo referido a:


1. Evaluación del riesgo (art 16.2a LPRL) de cada puesto de trabajo en el que exista exposición al glifosato. Se recuerda que los Delegados de Prevención tienen derecho a acompañar a los técnicos en las visitas que se realicen en el centro de trabajo a los efectos de evaluar el riesgo (art.36.2a  LPRL)

2. Planificación de medidas preventivas (arts 8 y 9 RSP) para la eliminación/reducción del riesgo de dicha exposición. A tal efecto, tanto el RD 374/2001 de agentes químicos como el RD 665/1997 de agentes cancerígenos establecen como medida preventiva específica el principio de eliminación del riesgo por sustitución, por lo que se propone el empleo de procedimientos de trabajo alternativos a la utilización del este tipo de herbicida de amplio espectro (eliminación manual, corte o desbroce) para evitar la aparición de malas hierbas.

3. Formación e información a los trabajadores/as acerca de los riesgos y de las medidas preventivas frente a la exposición al glifosato. A tal efecto, se solicita la entrega de una copia de la documentación correspondiente al producto químico empleado (ficha de datos de seguridad) así como a los EPI utilizados.

4. Vigilancia de la salud específica de los trabajadores (art. 22 LPRL) mediante la aplicación de los protocolos sanitarios correspondientes.


Para evitar recurrir a la autoridad laboral y a la espera de lo que antecede sea tomado en consideración, se firma el presente documento en Zarautz, a 25 de Mayo de 2016.

Gipuzkoako errepideetako mantentze lanetako langileen greba

Gipuzkoako errepideetako mantentze lanetako langileen greba

Martxoaren 1ean greba mugagabea hasi zuen ELAk errepideetako mantentze lanetako 3 UTE-etan Goierrialdea, Miramon eta Urola Deba. Greba honen arrazoi nagusia azpikontratatuta eta egoera larrian dagoen sektore publikoa erregularizatzea da. Soldatei dagokionez, 3 enpresetako 95 langileek 6 urtez soldatak izoztuta dituzte. Era berean, 12 orduko lanaldiak, erritmo jasanezinak, lan segurtasun falta, baldintza txarrak eta erabili beharreko protokoloak ez betetzea salatzen dute langileek. Egoera honen aurrean, ELAk Gipuzkoako Foru Aldundiari eskatu dio ELAk errepideen mantenurako enpresekin dituen esleipen kontratuak berehala haustea. Orain arte greba izugarri arrakastatsua izaten ari da, eta ia langile guztiak (%98ak) bat egin du deialdiarekin.

Mantenimiento de carreteras de Gipuzkoa en Huelga

Las plantillas de las tres empresas de mantenimiento de carreteras de Gipuzkoa (Goierrialdea, Miramon y Urola Deba) secundan el paro indefindido convocado por ELA en defensa del convenio colectivo desde el pasado 1 de marzo. . Exigen la regularización de un sector público, subcontratado y precario, muy desconocido para la sociedad y en que cada vez preocupa más la inseguridad laboral y la falta de garantías socio económicas. Sólo en salarios, las 95 personas que conforman las plantillas de estas tres empresas, llevan 6 años de congelación salarial.

ELA ha trasladado a las direcciones de las empresas afectadas una propuesta de cara a la consecución de un Convenio de Empresa donde se regularicen todas las condiciones laborales: incrementos salariales, pluses, garantía de que se cumpla lo que se firma mediante clausulas anti-reforma, etc...Por otra parte, el sistema de adjudicación de la Diputación de Gipuzkoa hace que el precio de estos servicios cada vez sean menores. Precisamente este tipo de adjudicaciones son la base por la cual desde ELA ha presentado 110.000 firmas en el Parlamento Vasco, avalando una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) que ponga coto a la precariedad de los servicios que, como éste, están subcontratados por las Administraciones Públicas.

Estas empresas se dedican al mantenimiento y conservación de las carreteras de Gipuzkoa y dependen de la Diputación de Gipuzkoa. Los trabajos que a continuación se detallan, se realizan en la gran mayoría de las carreteras del territorio, ademas de en la N-1, excluyendo autopistas:

• Limpieza y mantenimiento de las carreteras
• Atención de incidencias en carretera
• Plan de vialidad invernal
• Control de avisos e incidencias
• Mantenimiento eléctrico a todos los niveles
• Vigilancia de túneles

2017-2018 LAN HITZARMEN BERRIA - NUEVO CONVENIO 2017-2018

Azken langileen bileran komentatu bezala , enpresa zuzendaritzarekin bildu ginen martxoaren 16an.

Bertan enpresa Zuzendaritzak eskaini eta langileen bileran adostu genituen lau puntuak jarri genizkien mahai gainean.

Jai egunetako plusa larunbat goizeko 06:00tatik (gaur egun larunbat eguerdiko 14:00tatik daukagu) adostea eta “Pare bat moskoso” lortzea ezinezkoa izanda.

Era berean txartelaren gaia estudiatzean ari da, Bidegi (Orain arte Bidelan ari zen eta Bidegiren mahai gainean dago lehen aldiz) eta deskantsuetako langileen egutegi itxia ere bideratuta dago.

Gai hauetaz gain, 2017 eta 2018rako beste puntu hauek adostu dira

Soldata, Antzinatasuna eta dirua erabiltzeagatik kalte-ordain 2017-2018 IPC + 1,15 (IPCa kontrakoa balitz 1,15)

GAUEKOTASUN PLUSA  2017 3,50 €  2018 3,55 €

JAI EGUNETAKO PLUSA 2017-2018 3,40 €

Aparteko orduek ez dute igoerarik izango, ordu hauek desagertu egin behar bai dute

Ordaindu gabeko baimen berri bat eta kategori aldaketak paperan idatziz agertuko dira.

Hurrengo egunetan lan postuetan banatuko ditugu baldintza berriak

Edozein duda edo zalantza lasai galdetu , ZORIONAK !!!

Tal y como se os comento en la ultima reunión de trabajadores/as , este pasado 16 de marzo nos hemos reunido con la Dirección de la Empresa.

En dicha reunión se trato el escrito que nos paso la Dirección mas los cuatro puntos que salieron en la asamblea.

Comentaros que incluir el plus de festivo desde el sábado a las 06:00 de la mañana (ahora tenemos desde las 14:00 del sábado) y el tema de los moscosos no ha sido posible.

Los otros dos puntos , el tema de la tarjeta y el calendario de los de descansos están encaminados.

A parte de estos cuatro puntos lo qu ese firmo es lo siguiente

Salario base, Antigüedad y quebranto de moneda IPC + 1,15 para 2017 y 2018 (en caso de IPC negativo seria  1,15)

PLUS NOCTURNIDAD 3,50€ para 2017 y 3,55€ para 2018

PLUS FESTIVO 2017 y 2018 3,40€

Las horas extras no tendrán subida ya que pensamos que estas horas tienen que tender a desaparecer

Esta semana pondremos el acuerdo en los tablones y podréis comprobar que el tema de la subida de las categorías viene escrito en el nuevo convenio y que aparece un nuevo permiso no retribuido

Cualquier duda que tengáis no dudéis en consultárnoslo, FELICIDADES !!!

ELA pide anular los contratos con las UTE de mantenimiento de carreteras

El sindicato denuncia ante Inspección de Trabajo “graves irregularidades” en el servicio

ELA pidió ayer la resolución inmediata de los contratos de adjudicación con las UTE que se encargan del mantenimiento de carreteras en Gipuzkoa porque no cumplen con el servicio, una situación que ha denunciado ante la Inspección de Trabajo. Representantes del sindicato comparecieron ayer, tras once días de huelga en el sector, para denunciar las “graves irregularidades” que han constatado durante estas jornadas de paro en el servicio que ofrecen las UTE adjudicatarias.

Según explicó Igor San José, estos días en los que, como consecuencia de la activación del Plan de Vialidad Invernal, se movilizaba a todos los trabajadores, han podido comprobar la “situación de precariedad” en la que se desarrolla el servicio. Por ejemplo, citaron las máquinas quitanieves, en las que deberían ir dos personas y solo va una sin la categoría correspondiente, con “jornadas interminables de más de 12 horas”, lo que supone “constantes incumplimientos respecto a los protocolos de actuación, seguridad vial e invernal”.

Es decir, en opinión de ELA, las UTE están trabajando con la mitad de la plantilla que deberían tener para garantizar el servicio de acuerdo con los pliegos de contratación. Una situación a la que se ha llegado por la política de adjudicar a la baja los contratos. Para ELA, la Diputación tiene herramientas para hacerle frente, ya que en el pliego de los contratos se recoge la posibilidad de sancionar a las empresas cuando no cumplen con el servicio e incluso romper el contrato adjudicado. Y eso es, precisamente, lo que reclaman a la Diputación, al mismo tiempo que anuncian que el lunes oficializarán ante la Inspección de Trabajo la denuncia por esta situación laboral, aunque ya han dado parte a sus responsables.

RESPUESTA DE LA DIPUTACIÓN Precisamente, esto es lo que alegó ayer la Diputación de Gipuzkoa en respuesta a ELA, sindicato al que recordó que este tipo de denuncias deben realizarse en el Departamento de Trabajo, dado que la Diputación carece de competencias para ello. Según explicó en un comunicado, “para dar concluida la huelga de trabajadores de tres de las seis UTE que son responsables de la conservación de carreteras, ELA solicita el aumento del importe de licitación del contrato”. Para la Diputación, ese incremento vulnera la ley y criticó que en la reunión mantenida entre los trabajadores y la Diputación el jueves ELA “no denunciara ningún incumplimiento del convenio”.

Por eso, el Ejecutivo foral solicita a la empresa y a los sindicatos que negocien y lamentó que “hayan pasado casi dos años desde que se firmaron dichos contratos -con la anterior Diputación- y ELA no haya dicho nada en relación a los incumplimientos del convenio hasta la fecha”.

En palabras de Aintzane Oiarbide, diputada del Departamento de Infraestructuras Viarias, el Ejecutivo “no desea dejar en la calle a los trabajadores de las empresas de conservación” y aseguró que se cumple el nivel de servicio exigido a las UTE. - N.G.