martes, 14 de enero de 2014

JUSTIZIA SOZIALEKOA ETA ESKUBIDEA DENEZ, EMAIOZU LHE HONI ZURE SOSTENGUA ESKAERA SINATUZ




ILP – LHE
Iniciativa Legislativa Popular / Legegintzako Herri Ekimena
JUSTIZIA SOZIALEKOA ETA ESKUBIDEA DENEZ, EMAIOZU LHE HONI ZURE SOSTENGUA ESKAERA SINATUZ (clicar aqui para leer en castellano)
  • Enplegua mantentzeko azpikontrata aldatzen denean
  • LAN-HITZARMENAK bete daitezen behartzeko
  • Enpresen ez betetzeak zigortzeko
ESKUBIDE LABORAL ETA SOZIALEN ALDE ADMINISTRAZIO PUBLIKOETAKO AZPIKONTRATETAN.
ELAk Legegintzako Herri Ekimen bat abiarazi du. Behin izapidetzera onartu ondoren, Euskal Erkidego Autonomoan 30.000 sinadura bildu beharko dira ekimena aurrera ateratzeko. Ekimenaren helburua sektore publikoko azpikontratetako enpleguari eustea,eta gutxieneko baldintza batzuk bermatzea da.
Eta zer da “LEGEGINTZAKO HERRI EKIMEN” delako hori ?
Herritarrek legegintzan parte hartzeko duten modu bakarra da. Horren bidez eramaten dira eztabaidatzera legegintzarrera indar politikoek aintzat hartu ez dituzten gaiak edo LHEaren bultzatzaileen ardurakoak direnak.
Ikuspuntu demokratiko baterik, LHEek herritarren parte hartzea sustatzen dute esparru publikoan, demokrazia parte hartzailearen adierazgarriak dira.
Zergatik proposatu da LHE hori ?
Ondoz ondo murrizketen eta erreformen ondorioz lan-baldintzak prekarizatu dira orokorrean, eta bereziki administrazio publikoetako azpikontratetan lan egiten dutenenak. Administrazio publikoetako baldintza-orrietan ez da gutxieneko bermerik jasotzen, eta horrek zapalkuntza areagotzen du hainbat sektoretan. Hona hemen eraginik nabarienak:
  • Enpresa zerbitzu emaileaz aldatzeak lanpostu galtzea Dakar.
  • Lanaldiak berez laburrak badira,are gehiago murrizten dira lan-denborak (herri-administrazioan egiten diren murrizketak direla-eta)
  • Hitzarmen kolektiboa bete gabe uzten da, enkanteetan lizitazio-prezioak jaistearen ondorioz
  • Soldata-eskala bikoitzak, kontratazio berriei baldintza txarragoak ezartzen zaizkielako
Herri-administrazioek sektore publikoko jarduerak azpikontratatzen dituzte denon diruaz, diru publikoaz. Herri-administrazioek, beraz, gutxieneko duintasunezko baldintzak eta eskubideak bermatu behar dizkiete esparru horretan lan egiten dutenei. Horrela ere, herritarrei eskaini beharreko zerbitzu publikoen kalitatea indartzea da..
Horregatik, administrazioek, gutxieneko maila horiek betearaztearren, izan dezaketen modurik onena legez arautzea da; eta hala egitea proposatu du ELAk
Zergatik ez sektore pribatu azpikontratetan ?
Sektore pribatuan ere ikaragarrizko prekarietatea ematen da azpikontratetan. Baina Eusko Legebiltzarrari zuzendutako LHE batek soilik Euskal Autonomia Erkidegoko administrazioek aitortuta dituzten eskumenetan eragin lezake. Eta sektore pribatuari eragiten dion lan legediak Espainiako parlamentuak arautzen duen Langileen Estatutura igortzen du.
Zer gai proposatzen du ELAk LHE horretarako ?
Zerbitzuak azpikontratatzea erabakitzen duten administrazio publikoak behartzea gutxieneko maila laboral eta sozial errespetatzera. Kontratetan lana egiten dutenean soldata eta lan baldintzak bi bidetatik eragin daiteke: Lan hitzarmena eta baldintza orrietatik.
Ondorioz, horrek Dakar hitzarmen kolektiboetan ezarritakoa errespetatzea batetik, eta baldintza-orriak gutxieneko eskubide sozialak bermatzea klausuletan,bestetik.
Nolako klausula sozialak eskatzen ditugu ?
1.- Langile azpikontratatuei lanaren iraupena ziurtatzea (Subrogazioa), emakida beste enpresa bati esleituz gero. Horrela ez da enplegurik suntsituko.
2.- Gutxieneko lsan-eta-soldata- baldintzak bermatzea. Zeintzuk ? Indarrean dagoen sektore-hitzarmenarenak edo, hitzarmena berritu ez den kasuetan, indarrean egon den azken hitzarmenarenak.
3.- Zehapenak, aipaturiko baldintzak eta lan-legeetan jasotako eskubideak betetzen ez dituzten enpresentzat.
Nork erabakiko du proposamena onartzen den edo ez ?
Erabakia Eusko Legebiltzarraren esku dago, hau da, bertan ordezkaritza duten legebiltzarreko taldeen esku.
Aparteko aukera da, beraz, legebiltzarrarentzat eta bertan dauden alderdientzat, beren ardura eta kezka erakusteko, azpikontratetako langileen arazo nagusiekiko, alderdi horiek berek utzi baitzituzten zerbitzu horiek esku pribatuetan.
Bada garaia hitzaldiez haraindi joateko, eta erreformatatik eta hitzarmen kolektiboen galeratik datozen ondorio txarrei aurre egiteko. Eta LHE honek zuzenean eragiten die alderdi politikoei. Orain dute aukera hainbeste maiseatu zituzten ondorio txarrak azpikontratetatik kanpo uzteko. Orain dute aukera langileen zapalkuntza geldiarazteko.
Horregatik eskatzen dizugu ekimen honi atxikitzeko eta eskaera sinatzeko .

JUSTIZIA SOZIALEKOA ETA ESKUBIDEA DENEZ, EMAIOZU LHE HONI ZURE SOSTENGUA ESKAERA SINATUZ.

 
Publicado por en
Etiquetas: , , , , , , ,

No hay comentarios:

Publicar un comentario

Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom)
Los vídeos de mrafundazioa en Dailymotion

Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.